сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Мотивация персонала Re: Re: Регламент работы для... коммерческого директора

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Ларина Ольга Александровна
Регламент работы для... коммерческого директора

Уважаемые коллеги! Прошу совета в такой ситуации. Руководство компании пожаловалось мне на плохую работу руководителя коммерческого сектора. Не контролирует работу подчиненного персонала (зачастую вообще не в курсе, что происходит); не ведет аналитической работы (статистика, графики, периодичность и т.д.), а если и ведет, то лишь эпизодически; не может обосновать принимаемые решения перед руководством компании; не планирует работу, живет "сегодняшним днем", не может вывести эффективные правила работы с клиентами (в данном случае арендаторами) и придерживаться их в работе. В компании разработана система KPI, есть положение об оплате труда, четкие, ориентированные на специфику компании должностные инструкции, профили должностей, но сотрудник все равно работает "спустя рукава". Руководство предложило создать регламент работы для этой должности. Предполагается, что этот документ должен кардинально изменить подход к работе сотрудника. 

Я в затруднении. Как написать такой документ? что он должен включать?  на что опираться? Расписать пошагово, как он должен контролировать работу персонала? или какие статистики и отчеты вести? какие правила в работе он должен соблюдать? что-то другое? 

Основыне должностные обязанности: выполнение плана по доходам (продажа арендных торговых площадей), поиск и привлечение арендаторов, заключение договоров, определение арендной ставки, контроль работы арендаторов, контроль ситуации в торговом центре, реклама и продвижение, анализ ситуации на рынке и т. д.

Хотелось бы услышать мнения, может у кого-то есть опыт создания подобных документов?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Регламент работы для... коммерческого директора
Ответ на сообщение Ларина Ольга Александровна от 16.04.2014 16:39:

Уважаемые коллеги! Прошу совета в такой ситуации. Руководство компании пожаловалось мне на плохую работу руководителя коммерческого сектора. Не контролирует работу подчиненного персонала (зачастую вообще не в курсе, что происходит); не ведет аналитической работы (статистика, графики, периодичность и т.д.), а если и ведет, то лишь эпизодически; не может обосновать принимаемые решения перед руководством компании; не планирует работу, живет "сегодняшним днем", не может вывести эффективные правила работы с клиентами (в данном случае арендаторами) и придерживаться их в работе. В компании разработана система KPI, есть положение об оплате труда, четкие, ориентированные на специфику компании должностные инструкции, профили должностей, но сотрудник все равно работает "спустя рукава". Руководство предложило создать регламент работы для этой должности. Предполагается, что этот документ должен кардинально изменить подход к работе сотрудника. 

Я в затруднении. Как написать такой документ? что он должен включать?  на что опираться? Расписать пошагово, как он должен контролировать работу персонала? или какие статистики и отчеты вести? какие правила в работе он должен соблюдать? что-то другое? 

Основыне должностные обязанности: выполнение плана по доходам (продажа арендных торговых площадей), поиск и привлечение арендаторов, заключение договоров, определение арендной ставки, контроль работы арендаторов, контроль ситуации в торговом центре, реклама и продвижение, анализ ситуации на рынке и т. д.

Хотелось бы услышать мнения, может у кого-то есть опыт создания подобных документов?

Ольга, у вас есть аккунт в сети Линкедин?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ларина Ольга Александровна
Re: Регламент работы для... коммерческого директора
Ответ на сообщение Ларина Ольга Александровна от 16.04.2014 16:39:

Уважаемые коллеги! Прошу совета в такой ситуации. Руководство компании пожаловалось мне на плохую работу руководителя коммерческого сектора. Не контролирует работу подчиненного персонала (зачастую вообще не в курсе, что происходит); не ведет аналитической работы (статистика, графики, периодичность и т.д.), а если и ведет, то лишь эпизодически; не может обосновать принимаемые решения перед руководством компании; не планирует работу, живет "сегодняшним днем", не может вывести эффективные правила работы с клиентами (в данном случае арендаторами) и придерживаться их в работе. В компании разработана система KPI, есть положение об оплате труда, четкие, ориентированные на специфику компании должностные инструкции, профили должностей, но сотрудник все равно работает "спустя рукава". Руководство предложило создать регламент работы для этой должности. Предполагается, что этот документ должен кардинально изменить подход к работе сотрудника. 

Я в затруднении. Как написать такой документ? что он должен включать?  на что опираться? Расписать пошагово, как он должен контролировать работу персонала? или какие статистики и отчеты вести? какие правила в работе он должен соблюдать? что-то другое? 

Основыне должностные обязанности: выполнение плана по доходам (продажа арендных торговых площадей), поиск и привлечение арендаторов, заключение договоров, определение арендной ставки, контроль работы арендаторов, контроль ситуации в торговом центре, реклама и продвижение, анализ ситуации на рынке и т. д.

Хотелось бы услышать мнения, может у кого-то есть опыт создания подобных документов?

да, и вы у меня в друзьях, по моему...

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Регламент работы для... коммерческого директора
Ответ на сообщение Ларина Ольга Александровна от 17.04.2014 16:09:

да, и вы у меня в друзьях, по моему...

задайте этот же вопрос в нашей группе!

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ларина Ольга Александровна
Re: Регламент работы для... коммерческого директора
Ответ на сообщение Ларина Ольга Александровна от 16.04.2014 16:39:

Уважаемые коллеги! Прошу совета в такой ситуации. Руководство компании пожаловалось мне на плохую работу руководителя коммерческого сектора. Не контролирует работу подчиненного персонала (зачастую вообще не в курсе, что происходит); не ведет аналитической работы (статистика, графики, периодичность и т.д.), а если и ведет, то лишь эпизодически; не может обосновать принимаемые решения перед руководством компании; не планирует работу, живет "сегодняшним днем", не может вывести эффективные правила работы с клиентами (в данном случае арендаторами) и придерживаться их в работе. В компании разработана система KPI, есть положение об оплате труда, четкие, ориентированные на специфику компании должностные инструкции, профили должностей, но сотрудник все равно работает "спустя рукава". Руководство предложило создать регламент работы для этой должности. Предполагается, что этот документ должен кардинально изменить подход к работе сотрудника. 

Я в затруднении. Как написать такой документ? что он должен включать?  на что опираться? Расписать пошагово, как он должен контролировать работу персонала? или какие статистики и отчеты вести? какие правила в работе он должен соблюдать? что-то другое? 

Основыне должностные обязанности: выполнение плана по доходам (продажа арендных торговых площадей), поиск и привлечение арендаторов, заключение договоров, определение арендной ставки, контроль работы арендаторов, контроль ситуации в торговом центре, реклама и продвижение, анализ ситуации на рынке и т. д.

Хотелось бы услышать мнения, может у кого-то есть опыт создания подобных документов?

Написала. Но он почему то не появился в обсуждениях... 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Регламент работы для... коммерческого директора
Ответ на сообщение Ларина Ольга Александровна от 17.04.2014 18:27:

Написала. Но он почему то не появился в обсуждениях... 

отразился

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM