сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Управление персоналом Re: Работодатель в поиске сотрудников из другого региона

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Светличная Олеся Александровна
Работодатель в поиске сотрудников из другого региона

Каждый работодатель, который хотя бы раз занимался поиском сотрудников, независимо от сферы, в которой работает его компания, знает, что это далеко не самый простой процесс. Ведь для того, чтобы найти квалифицированных сотрудников с большим опытом придется приложить большие усилия. А если речь заходит о том, что организация планирует открывать филиал компании, где-нибудь в другом регионе, то ситуация еще больше осложняется.

Как найти работника, находясь в другом городе? Неужели придется обзванивать все подходящие кандидатуры, тратить на это время, деньги (в роуминге). Обиднее всего, когда более или менее подходящий человек совсем не отвечает тем требованиям, которые предъявляет работодатель. В итоге, время потеряно. Как быть в этом случае?

Лучшим вашим решением будет обратиться в специализированное кадровое агентство, которое поможет вам справиться с поставленными задачами. Там работает штат профессионалов, для которых поиск квалифицированного сотрудника, подходящего именно вам, не будет большим трудом. Кадровые компании выступают в роли некого связующего звена между соискателями и работодателями, которые, в свою очередь, заинтересованы в том, чтобы нанять к себе на работу действительно ценных сотрудников.

Отбор персонала HR-агентствами для работодателей из других регионов

Но каким образом происходит отбор персонала хедхантерами (кадровыми агентствами)? Работодатель выбирает агентство в том регионе, в котором планируется открытие компании, оплачивает его услуги. И HR-компания вплотную занимается поиском подходящей кандидатуры с учетом всех особенностей организации-заказчика. Подбор в этом случае осуществляется более целенаправленно.

При этом на кадровое агентство накладываются определенные обязательства:

  • Сроки, в течение которых нужно найти сотрудника.
  • Поиск нового кандидата в случае, если старый не оправдал ожидания работодателя и т.д.

Выбор кадрового агентства для поиска сотрудника из другого региона

На что следует обращать особое внимание работодателю при выборе HR-агентства? Сюда относят следующие моменты:

  • Репутация компании. Обязательно почитайте отзывы в интернете на данную организацию. Это вам поможет принять окончательное решение. Ведь вряд ли кому-то захочется иметь дело с недобросовестными кадровиками.
  • Внимательно изучите сайт HR-агентства. По нему вы сможете сделать определенные выводы. Если у компании вообще нет сайта, то это является поводом задуматься, а является ли компания, в которую вы приняли решение обратиться для поиска сотрудника в другом регионе, достаточно серьезной.
  • Время работы на данном рынке. Лучше доверять такое ответственное мероприятия компаниям, которые уже ни один год работают в данной сфере и знают все тонкости, нюансы этого вопроса.
  • Уточните тот момент, а с кем до вас работало кадровое агентство, кто является их клиентами.

Учитывая все эти моменты при выборе кадрового агентства в другом регионе, вы точно не ошибетесь. Отбирая подходящие HR-компании, рекомендуем вам обратить свое внимание на кадровое агентство «Марсо» из Нижнего Новгорода.

Справка: Агентство по подбору персонала «Марсо» было основано 10 лет назад – в 2005 году. За все время своей работы организация зарекомендовала себя, как надежный партнер. Сегодня компания успешно функционирует на территории Нижегородской области, а также в других регионах РФ, что уже говорит о многом. В компании работают настоящие профессионалы, которые дополняют и помогают друг другу двигаться только вперед. Продуманная «от» и «до» политика компании, профессиональное исполнение всех задач позволяет компании эффективно работать на данном рынке.

Отдельно стоит отметить тот факт, что кадровое агентство «Марсо» берет плату с организации за подбор персонала только после того, как выберет подходящего кандидата, при условии его трудоустройства в штат компании- работодателя. Если по каким-то причинам, выбранный агентством сотрудник вам не подходит, специалисты из «Марсо» отберут для вас другого, более подходящего кандидата.

По материалам кадрового агентства "МАРСО".

 

 


Прикрепленный файл: Марсо.jpeg
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Работодатель в поиске сотрудников из другого региона
Ответ на сообщение Светличная Олеся Александровна от 05.05.2015 10:48:

Каждый работодатель, который хотя бы раз занимался поиском сотрудников, независимо от сферы, в которой работает его компания, знает, что это далеко не самый простой процесс. Ведь для того, чтобы найти квалифицированных сотрудников с большим опытом придется приложить большие усилия. А если речь заходит о том, что организация планирует открывать филиал компании, где-нибудь в другом регионе, то ситуация еще больше осложняется.

Как найти работника, находясь в другом городе? Неужели придется обзванивать все подходящие кандидатуры, тратить на это время, деньги (в роуминге). Обиднее всего, когда более или менее подходящий человек совсем не отвечает тем требованиям, которые предъявляет работодатель. В итоге, время потеряно. Как быть в этом случае?

Лучшим вашим решением будет обратиться в специализированное кадровое агентство, которое поможет вам справиться с поставленными задачами. Там работает штат профессионалов, для которых поиск квалифицированного сотрудника, подходящего именно вам, не будет большим трудом. Кадровые компании выступают в роли некого связующего звена между соискателями и работодателями, которые, в свою очередь, заинтересованы в том, чтобы нанять к себе на работу действительно ценных сотрудников.

Отбор персонала HR-агентствами для работодателей из других регионов

Но каким образом происходит отбор персонала хедхантерами (кадровыми агентствами)? Работодатель выбирает агентство в том регионе, в котором планируется открытие компании, оплачивает его услуги. И HR-компания вплотную занимается поиском подходящей кандидатуры с учетом всех особенностей организации-заказчика. Подбор в этом случае осуществляется более целенаправленно.

При этом на кадровое агентство накладываются определенные обязательства:

  • Сроки, в течение которых нужно найти сотрудника.
  • Поиск нового кандидата в случае, если старый не оправдал ожидания работодателя и т.д.

Выбор кадрового агентства для поиска сотрудника из другого региона

На что следует обращать особое внимание работодателю при выборе HR-агентства? Сюда относят следующие моменты:

  • Репутация компании. Обязательно почитайте отзывы в интернете на данную организацию. Это вам поможет принять окончательное решение. Ведь вряд ли кому-то захочется иметь дело с недобросовестными кадровиками.
  • Внимательно изучите сайт HR-агентства. По нему вы сможете сделать определенные выводы. Если у компании вообще нет сайта, то это является поводом задуматься, а является ли компания, в которую вы приняли решение обратиться для поиска сотрудника в другом регионе, достаточно серьезной.
  • Время работы на данном рынке. Лучше доверять такое ответственное мероприятия компаниям, которые уже ни один год работают в данной сфере и знают все тонкости, нюансы этого вопроса.
  • Уточните тот момент, а с кем до вас работало кадровое агентство, кто является их клиентами.

Учитывая все эти моменты при выборе кадрового агентства в другом регионе, вы точно не ошибетесь. Отбирая подходящие HR-компании, рекомендуем вам обратить свое внимание на кадровое агентство «Марсо» из Нижнего Новгорода.

Справка: Агентство по подбору персонала «Марсо» было основано 10 лет назад – в 2005 году. За все время своей работы организация зарекомендовала себя, как надежный партнер. Сегодня компания успешно функционирует на территории Нижегородской области, а также в других регионах РФ, что уже говорит о многом. В компании работают настоящие профессионалы, которые дополняют и помогают друг другу двигаться только вперед. Продуманная «от» и «до» политика компании, профессиональное исполнение всех задач позволяет компании эффективно работать на данном рынке.

Отдельно стоит отметить тот факт, что кадровое агентство «Марсо» берет плату с организации за подбор персонала только после того, как выберет подходящего кандидата, при условии его трудоустройства в штат компании- работодателя. Если по каким-то причинам, выбранный агентством сотрудник вам не подходит, специалисты из «Марсо» отберут для вас другого, более подходящего кандидата.

По материалам кадрового агентства "МАРСО".

 

 

а в наши блоги не хотели разместить статью?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы


Написать сообщение
Ваше имя: или
Ваш пароль:
Заголовок сообщения:
Текст сообщения:
Картинка:
Прикрепить файл:
Уведомлять о новых сообщениях: Да

Для того, чтобы размещать статьи в Форумах, Вам необходимо зарегистрироваться

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM