сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Мотивация персонала Про нематериальную мотивацию

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
Про нематериальную мотивацию

Оказал крошечную услугу одному пользователю нашего сайта, в ответ получил письмо со словами:

"здравствуйте, Эдуард! огромное Вам спасибо! Безумно рада! очень ждала Вашего ответа на мою просьбу!! Еще раз ОГРОМНОЕ ВАМ СПАСИБО!!!!!!))"

 ну вот скажите, разве это не мотивирует? от таких писем получаешь мощный заряд энергии и в каком бы настроении не был, это помогает.

 

Зарплата конечно здорово, но разве без таких писем можно было бы работать?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Макаров Михаил
Re: Про нематериальную мотивацию
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 21.06.2011 16:11:

Оказал крошечную услугу одному пользователю нашего сайта, в ответ получил письмо со словами:

"здравствуйте, Эдуард! огромное Вам спасибо! Безумно рада! очень ждала Вашего ответа на мою просьбу!! Еще раз ОГРОМНОЕ ВАМ СПАСИБО!!!!!!))"

 ну вот скажите, разве это не мотивирует? от таких писем получаешь мощный заряд энергии и в каком бы настроении не был, это помогает.

 

Зарплата конечно здорово, но разве без таких писем можно было бы работать?

"И хорошее настроение не покинет больше вас!" Доброе слово и кошке приятно! Эдуард, конечно же, замечательно, что есть такие люди, для которых сказать другим несколько добрых слов как зубы почистить - настолько это для них естественно. Дай нам всем Бог побольше таких людей! Smile

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Про нематериальную мотивацию
Ответ на сообщение Макаров Михаил от 21.06.2011 21:17:

"И хорошее настроение не покинет больше вас!" Доброе слово и кошке приятно! Эдуард, конечно же, замечательно, что есть такие люди, для которых сказать другим несколько добрых слов как зубы почистить - настолько это для них естественно. Дай нам всем Бог побольше таких людей! Smile

Так девушка сама стремится, проявляет активность, таким и помогать приятно.

А еще при этом благодарность получать несоразмерно вкладу - так вдвойне приятно))))

прям просится на язык: эффект синергии)))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Калашников Роман Юрьевич
Re: Про нематериальную мотивацию
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 21.06.2011 21:21:

Так девушка сама стремится, проявляет активность, таким и помогать приятно.

А еще при этом благодарность получать несоразмерно вкладу - так вдвойне приятно))))

прям просится на язык: эффект синергии)))

Эдуард, это метод, который, к сожалению, имеет самую маленькую популярность среди менеджмента в России - сказать "Спасибо" даже за мелочь.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Макаров Михаил
Re: Re: Про нематериальную мотивацию
Ответ на сообщение Калашников Роман Юрьевич от 04.07.2011 06:50:

Эдуард, это метод, который, к сожалению, имеет самую маленькую популярность среди менеджмента в России - сказать "Спасибо" даже за мелочь.

Цитата(Калашников Роман Юрьевич@04.07.2011 07:50)
Эдуард, это метод, который, к сожалению, имеет самую маленькую популярность среди менеджмента в России - сказать "Спасибо" даже за мелочь.

Недаром же в России весьма популярно выражение (с вариациями): "Спасибо в стакане не булькает!"

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Про нематериальную мотивацию
Ответ на сообщение Макаров Михаил от 04.07.2011 09:31:

Цитата(Калашников Роман Юрьевич@04.07.2011 07:50)
Эдуард, это метод, который, к сожалению, имеет самую маленькую популярность среди менеджмента в России - сказать "Спасибо" даже за мелочь.

Недаром же в России весьма популярно выражение (с вариациями): "Спасибо в стакане не булькает!"

Мне сейчас подумалось.

Нежелание и неумение говорить спасибо в России сложилось исторически.

"Спасибо" воспринимается как проявление вежливости, доброты. И, как не странно, слабости руководителя.

Вспомнил цитату из западного фильма: не надо принимать доброту за слабость!

Тоже относится к нежеланию руководителя задавать вопросы подчиненным, узнавать их мнение, получать обратную связь

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Макаров Михаил
Re: Про нематериальную мотивацию
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.07.2011 09:37:

Мне сейчас подумалось.

Нежелание и неумение говорить спасибо в России сложилось исторически.

"Спасибо" воспринимается как проявление вежливости, доброты. И, как не странно, слабости руководителя.

Вспомнил цитату из западного фильма: не надо принимать доброту за слабость!

Тоже относится к нежеланию руководителя задавать вопросы подчиненным, узнавать их мнение, получать обратную связь

Ваши бы слова, Эдуард, да Богу в уши. В подавляющем большинстве сказать "спасибо" для руководителя почему-то считается ниже его достоинства. А уж о том, чтобы он признавал свою неправоту, приходится только мечтать. Хотя я сам иногда бываю грешен: хвалю подчиненных только после решения какой-либо большой задачи, хотя мог бы делать это и в процессе решения оной. Но заметил: чем выше ранг руководителя, тем он более скуп на слова благодарности и похвалы в адрес своих подчиненных. А ведь подавляющее большинство людей после приятных слов начинает работать что называется "с огоньком".

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Про нематериальную мотивацию
Ответ на сообщение Макаров Михаил от 04.07.2011 13:26:

Ваши бы слова, Эдуард, да Богу в уши. В подавляющем большинстве сказать "спасибо" для руководителя почему-то считается ниже его достоинства. А уж о том, чтобы он признавал свою неправоту, приходится только мечтать. Хотя я сам иногда бываю грешен: хвалю подчиненных только после решения какой-либо большой задачи, хотя мог бы делать это и в процессе решения оной. Но заметил: чем выше ранг руководителя, тем он более скуп на слова благодарности и похвалы в адрес своих подчиненных. А ведь подавляющее большинство людей после приятных слов начинает работать что называется "с огоньком".

Михаил, между нами говоря, мне от руководителя в первую очередь требуется возможность говорить ему в лицо все, что думаю.

По секрету признаюсь, мне крупно повезло на моем нынешнем месте)))

В этом смысле я сам себя могу оценивать по результатам и по тому, зря ли я до хрипоты орал и доказывал, что нужно делать так, как я сказал))))

Если после таких "срачек" с руководителем я вижу, что он прислушивается к моему мнению больше, то это и есть его "спасибы"))))

Мне на таких руководителей везло в жизни к счастью. Не то, чтобы только они и были, но с такими я работал больше всего

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Про нематериальную мотивацию
Ответ на сообщение Калашников Роман Юрьевич от 04.07.2011 06:50:

Эдуард, это метод, который, к сожалению, имеет самую маленькую популярность среди менеджмента в России - сказать "Спасибо" даже за мелочь.

Цитата(Калашников Роман Юрьевич@04.07.2011 07:50)
Эдуард, это метод, который, к сожалению, имеет самую маленькую популярность среди менеджмента в России - сказать "Спасибо" даже за мелочь.

Роман, перевожу статью иностранную, не подскажите

contingent workforce management - можно перевести как работа со штатным расписанием?

гарантирую "спасибо" за помощь))))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Калашников Роман Юрьевич
Re: Про нематериальную мотивацию
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.07.2011 15:21:

Цитата(Калашников Роман Юрьевич@04.07.2011 07:50)
Эдуард, это метод, который, к сожалению, имеет самую маленькую популярность среди менеджмента в России - сказать "Спасибо" даже за мелочь.

Роман, перевожу статью иностранную, не подскажите

contingent workforce management - можно перевести как работа со штатным расписанием?

гарантирую "спасибо" за помощь))))

Нет, нельзя. управление штатным (его аналогом) - workforce planning. workforce management зависит от контекста. Вообще в целом - управление персоналом =)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Про нематериальную мотивацию
Ответ на сообщение Калашников Роман Юрьевич от 04.07.2011 22:26:

Нет, нельзя. управление штатным (его аналогом) - workforce planning. workforce management зависит от контекста. Вообще в целом - управление персоналом =)

a full range of solutions spanning talent acquisition, contingent workforce management, vendor management, compensation, performance and succession management,

это про систему управления талантами))))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Калашников Роман Юрьевич
Re: Про нематериальную мотивацию
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.07.2011 22:29:

a full range of solutions spanning talent acquisition, contingent workforce management, vendor management, compensation, performance and succession management,

это про систему управления талантами))))

"полный спектр решений, включая привлечение талана, управление временным персоналом (или вне-штатным персоналом), управление вендорами" и тд.

Шива многорукий...

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Про нематериальную мотивацию
Ответ на сообщение Калашников Роман Юрьевич от 04.07.2011 22:34:

"полный спектр решений, включая привлечение талана, управление временным персоналом (или вне-штатным персоналом), управление вендорами" и тд.

Шива многорукий...

Спасибо!

не буду говорить, что у меня эта версия была основной)))))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Про нематериальную мотивацию
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.07.2011 22:57:

Спасибо!

не буду говорить, что у меня эта версия была основной)))))

я это выражение переводил и как "управление рисками в сфере управления персоналом" на том основании, что contingency - непредвиденные события

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Калашников Роман Юрьевич
Re: Про нематериальную мотивацию
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.07.2011 22:59:

я это выражение переводил и как "управление рисками в сфере управления персоналом" на том основании, что contingency - непредвиденные события

Гугл знает все! =) http://en.wikipedia.org/wiki/Contingent_workforce

Я эту фразу сам впервые слышал =)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Про нематериальную мотивацию
Ответ на сообщение Калашников Роман Юрьевич от 05.07.2011 07:37:

Гугл знает все! =) http://en.wikipedia.org/wiki/Contingent_workforce

Я эту фразу сам впервые слышал =)

чувствую себя конечно балбесом, но рад, что новый термин открыли)

спасибо за урок, Роман)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Про нематериальную мотивацию
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 05.07.2011 08:44:

чувствую себя конечно балбесом, но рад, что новый термин открыли)

спасибо за урок, Роман)

Роман, с 401(K) plans не работаете?)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Калашников Роман Юрьевич
Re: Re: Про нематериальную мотивацию
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 08.07.2011 20:10:

Роман, с 401(K) plans не работаете?)

Немного сталкивался.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Re: Про нематериальную мотивацию
Ответ на сообщение Калашников Роман Юрьевич от 11.07.2011 07:06:

Немного сталкивался.

Цитата(Калашников Роман Юрьевич@11.07.2011 08:06)

Немного сталкивался.

Роман, если вы еще случайно мимо пробегаете, ответьте: как за 1-2 года изменился сайт? я про контент конечно, ибо веб не изменился)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Клименко Ксения Борисовна
Re: Про нематериальную мотивацию
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 21.06.2011 16:11:

Оказал крошечную услугу одному пользователю нашего сайта, в ответ получил письмо со словами:

"здравствуйте, Эдуард! огромное Вам спасибо! Безумно рада! очень ждала Вашего ответа на мою просьбу!! Еще раз ОГРОМНОЕ ВАМ СПАСИБО!!!!!!))"

 ну вот скажите, разве это не мотивирует? от таких писем получаешь мощный заряд энергии и в каком бы настроении не был, это помогает.

 

Зарплата конечно здорово, но разве без таких писем можно было бы работать?

Мне кажется что во многих сферах деятельности нематериальная мотивация оказывает очень хорошее действие и увеличивает эффективность труда работников.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
[1..20]  [21..22]  >>


Написать сообщение
Ваше имя: или
Ваш пароль:
Заголовок сообщения:
Текст сообщения:
Картинка:
Прикрепить файл:
Уведомлять о новых сообщениях: Да

Для того, чтобы размещать статьи в Форумах, Вам необходимо зарегистрироваться

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM