сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Беседка посоветуйте пожалуйста

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Анатолий
посоветуйте пожалуйста

Непосредственно «проблема» с которой столкнулся – отсутствие для меня перспектив карьерного роста в организации. Причина в наст. время – нет свободных руководящих вакансий (при том что моя должность – наивысшая среди исполнительских).
Предыстория: Мне 31 год, москвич, работаю в государственной организации, специализирующейся в сфере финансов и банковского дела в течение последних 4-х с лишним лет (до этого в СВК различных комм. банках, в общей сложности более 9 лет в системе). За эти 4 года один раз повышался (устраивался изначально с условием этого последующего повышения). Затем на протяжении более чем 2-х лет вышестоящее руководство обещало мне дальнейший карьерный рост, но в итоге на вакантные должности начальников отделов взяли других сотрудников, а вакансии замов по штатке отсутствуют (хотя изначально речь шла, что под меня эту должность «сделают»).
В начале этого года я занимался активным поиском работы. Были предложения как из комм. банков так и из ЦБ, но они меня не вполне устраивали либо должностью, либо уровнем з/п. Кроме того, шла речь о моем переводе в др. подразделение нашей организации с последующим повышением в з/п и должности, но об этом преждевременно стало известно моему непоср. руководству в результате чего случился небольшой скандал и на уровне высшего рук-ва было запрещено переводиться внутри организации из нашего подразделения. После этого, руководитель моего департамента выходила на высшее руководство с вопросом добавления должности зам. начальника в штат, но оно (руководство) почему-то категорически против. В итоге, в качестве компенсации за все мытарства (нервов я потратил немало) и т.с. в виде поощрения меня как ценного специалиста мне предложили 20% надбавку к з/п, что примерно соответствует разнице м/ду моей текущей ставкой и обещанной мне когда-то ставкой зам. начальника.
Что собственно «гложит»: мой возраст и стаж, я считаю, подразумевает, что пора бы уже продвинутся на руководящие позиции (при наличии амбиций естественно, а они у меня еще есть). Однако текущая ситуация в экономике страны не очень способствует поиску работы в моей сфере. При этом мой уровень дохода довольно высок, а с учетом ежегодной индексации и грядущей надбавки за «выслугу лет» в ближайшем будущем еще существенно повысится (словом меня пока что устраивает моя з/п). Т.е. я сомневаюсь, что в ближайшее время мне удастся найти работу с большей з/п, а это значит что придется «сидеть» тут еще несколько лет (пока не появятся более благоприятные условия для поиска работы), но это значит, что опыт работы на руководящей должности у меня формально так и не появится (фактически я по работе людьми руковожу, но в трудовой книжке этого к сожалению так и не отражено, а работодатель в основном обращает внимание на подтвержденные – задокументированные факты, а не на рассказы рекрутера о том какой он в теории превосходный руководитель). Таким образом у меня складывается ощущение, что я продолжаю упускать время и чем дальше, тем мне труднее будет устроится на руководящую должность (да еще с большей чем у меня зар. платой) без опыта (формально) руководства людьми. Посоветуйте, что мне делать в сложившейся ситуации?
PS были мысли попасть в топовое рекрутинговое агентство (вообще к ним с предубеждением отношусь если честно, но вдруг как говориться), чтобы со мной «поплотнее» поработали, но что- то никто из них на мои письма не ответил (список нашел в и-нете). Возможно причина в том, что познания английского у меня давольно скромные.

PPS прошу прощения за стену текста и возможный сумбур)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Шадрин Дмитрий Алексеевичь
Re: посоветуйте пожалуйста
Ответ на сообщение Анатолий от 14.05.2014 12:33:

Непосредственно «проблема» с которой столкнулся – отсутствие для меня перспектив карьерного роста в организации. Причина в наст. время – нет свободных руководящих вакансий (при том что моя должность – наивысшая среди исполнительских).
Предыстория: Мне 31 год, москвич, работаю в государственной организации, специализирующейся в сфере финансов и банковского дела в течение последних 4-х с лишним лет (до этого в СВК различных комм. банках, в общей сложности более 9 лет в системе). За эти 4 года один раз повышался (устраивался изначально с условием этого последующего повышения). Затем на протяжении более чем 2-х лет вышестоящее руководство обещало мне дальнейший карьерный рост, но в итоге на вакантные должности начальников отделов взяли других сотрудников, а вакансии замов по штатке отсутствуют (хотя изначально речь шла, что под меня эту должность «сделают»).
В начале этого года я занимался активным поиском работы. Были предложения как из комм. банков так и из ЦБ, но они меня не вполне устраивали либо должностью, либо уровнем з/п. Кроме того, шла речь о моем переводе в др. подразделение нашей организации с последующим повышением в з/п и должности, но об этом преждевременно стало известно моему непоср. руководству в результате чего случился небольшой скандал и на уровне высшего рук-ва было запрещено переводиться внутри организации из нашего подразделения. После этого, руководитель моего департамента выходила на высшее руководство с вопросом добавления должности зам. начальника в штат, но оно (руководство) почему-то категорически против. В итоге, в качестве компенсации за все мытарства (нервов я потратил немало) и т.с. в виде поощрения меня как ценного специалиста мне предложили 20% надбавку к з/п, что примерно соответствует разнице м/ду моей текущей ставкой и обещанной мне когда-то ставкой зам. начальника.
Что собственно «гложит»: мой возраст и стаж, я считаю, подразумевает, что пора бы уже продвинутся на руководящие позиции (при наличии амбиций естественно, а они у меня еще есть). Однако текущая ситуация в экономике страны не очень способствует поиску работы в моей сфере. При этом мой уровень дохода довольно высок, а с учетом ежегодной индексации и грядущей надбавки за «выслугу лет» в ближайшем будущем еще существенно повысится (словом меня пока что устраивает моя з/п). Т.е. я сомневаюсь, что в ближайшее время мне удастся найти работу с большей з/п, а это значит что придется «сидеть» тут еще несколько лет (пока не появятся более благоприятные условия для поиска работы), но это значит, что опыт работы на руководящей должности у меня формально так и не появится (фактически я по работе людьми руковожу, но в трудовой книжке этого к сожалению так и не отражено, а работодатель в основном обращает внимание на подтвержденные – задокументированные факты, а не на рассказы рекрутера о том какой он в теории превосходный руководитель). Таким образом у меня складывается ощущение, что я продолжаю упускать время и чем дальше, тем мне труднее будет устроится на руководящую должность (да еще с большей чем у меня зар. платой) без опыта (формально) руководства людьми. Посоветуйте, что мне делать в сложившейся ситуации?
PS были мысли попасть в топовое рекрутинговое агентство (вообще к ним с предубеждением отношусь если честно, но вдруг как говориться), чтобы со мной «поплотнее» поработали, но что- то никто из них на мои письма не ответил (список нашел в и-нете). Возможно причина в том, что познания английского у меня давольно скромные.

PPS прошу прощения за стену текста и возможный сумбур)

Цитата(Анатолий@14.05.2014 12:33)

в виде поощрения меня как ценного специалиста мне предложили 20% надбавку к з/п, что примерно соответствует разнице м/ду моей текущей ставкой и обещанной мне когда-то ставкой зам. начальника.

Значит, Вас ценят как сотрудника. И в глазах руководства - поднятие ЗП не особенно отличается от реального повышения. Вам надо было отказаться от надбавки и попросить, взамен, чтобы ввели в фирме новую должность, с той-же з/п. Для бухгалтерии это не сложная задача. Раз Вам так важен опыт зафиксированный в трудовой книжке. 

Но, по большому счету, если Вы получаете реальный опыт -

Цитата(Анатолий@14.05.2014 12:33)

..фактически я по работе людьми руковожу, но в трудовой книжке этого к сожалению так и не отражено

- и по той должности к которой Вы стремитесь, и все остальное Вас устраивает.. Лучшее, враг хорошему, как говорится.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы


Написать сообщение
Ваше имя: или
Ваш пароль:
Заголовок сообщения:
Текст сообщения:
Картинка:
Прикрепить файл:
Уведомлять о новых сообщениях: Да

Для того, чтобы размещать статьи в Форумах, Вам необходимо зарегистрироваться

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM