Коллеги, вот такой вопрос. Я сейчас переделываю свою ВНД: Положение о подборе персонала, внося уточняющие моменты в важный пункт о Персональных данных кандидатов. Собственно мой хлеб, та информация, по которой можно определить и отличить одно кандидата от другого и иметь всю историю  взаимоотношений с ним.

Кто какие цели обработки ПДн проипсывает в своих документах? Поделитесь сакральным знанием. Хотелось бы придумать некую обтекаемую формулировку, дающую право обрабатывать персональные данные бессрочно :-)

Коллеги, вот такой вопрос. Я сейчас переделываю свою ВНД: Положение о подборе персонала, внося уточняющие моменты в важный пункт о Персональных данных кандидатов. Собственно мой хлеб, та информация, по которой можно определить и отличить одно кандидата от другого и иметь всю историю  взаимоотношений с ним.

Кто какие цели обработки ПДн проипсывает в своих документах? Поделитесь сакральным знанием. Хотелось бы придумать некую обтекаемую формулировку, дающую право обрабатывать персональные данные бессрочно :-)

Привет, лучше ты размести от своего имени, будет гораздо больше откликов. (тем более, что меня нет на ФБ) Ты же медиа персона с прокачанным личным брендом СММщика :-) А вообще спасибо за предложение, это ценно.

Сейчас все зашевелились с персональными данными, тема актуальная. Странно, что особо нигде не светится особо.

пока никто не ответил, но буду держать в курсе

скажи мне лучше, почему от Зенита никто не идет на мой семинар по аналитике?)

Привет, спасибо. А что за семинар? Я даже сам не в курсе.

обалдеть))))

я главный HR аналитик в России)))

набери в инете Аналитика для HR

я сегодня в Алматы улетаю проводить семинар, вернусь в воскресенье, на указанный тобой адрес при регистрации скину ссылку на семинар, сегодня просто уже не успею)

Александр, первый ответ

Первая часть вопроса не очень понятна. Что такое ВНД? Отвечаю на то, что поняла.

Если кандидат сам прислал вам о себе информацию или разместил её в открытых источниках, и вы сможете это доказать, то согласие на обработку не требуется.

Формулировка цели обработки ПД будет отличаться: например, для кандидатов – «с целью трудоустройства», а для работников – «с целью обеспечить соблюдение законных прав и интересов компании и её работников» или «в целях обеспечения соблюдения законодательства, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и профессиональном продвижении, обеспечения добровольного страхования, личной безопасности работников, сохранности имущества, контроля количества и качества выполняемой работы».

Если пишем, что согласие действует бессрочно, то надо указать, каким образом оно может быть отозвано. Оптимальной представляется формулировка: «Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня отзыва в письменной форме».

Спасибо! А где мне можно отвечать и задавть уточняющие вопросы?