сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Интервью
Татьяна Лебедева, директором по управлению персоналом OOO Google
    Интервью с Татьяной Лебедевой, директором по управлению персоналом OOO Google, Россия.


    Актуальные События


    Выставкаа «КМ»






    О журналее
    Архив
    Подписка
    События
    читать дальше

    Форумы Трудовое право и делопроизводство Re: Опять о персональных данных

    Опции:
    Ответить Открытие новой темы
    Григорьева Елена Георгиевна
    Re: Опять о персональных данных
    Ответ на сообщение Безработный Иван от 03.02.2010 17:01:
    дата рождения

    Коллеги, здравствуйте! А если у кого- нибудь "Положение о защите персональных данных" со всеми приложениями к нему, если есть такой документ -"рыба", выложите, пожалуйста на форуме, очень хочется работать по всем правилам, не изобретая велосипед. И, если есть возможность, поделитесь опытом как внедряли Положение, особенно интересует опыт внедрения в компаниях от  1000 чел. с теми кто уже отработал в организации определенный период. Спасибо.

    Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
    + Ответить
    Митрофанова Валентина Васильевна
    Re: Опять о персональных данных
    Ответ на сообщение Безработный Иван от 03.02.2010 17:01:
    дата рождения

    Есть положение, только техникой размещения не владею. Стыдно, но, увы. Смущениепишите мне на почту, вышлю что есть: valentina@mitrofanova.ru

     

    Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
    + Ответить
    Нетребская Ольга Александровна
    Re: Опять о персональных данных
    Ответ на сообщение Безработный Иван от 03.02.2010 17:01:
    дата рождения

    Уважаемые коллеги, могу поделиться Положением о персональных данных! Моя аська 399890270 - можете писать сюда. Но взамен хочу попросить кого-то поделиться образцом заявления при приеме, где сотрудник дает свое согласие на использование перс. данных - и где прописано все (ну или почти все!). Дайте такое заявление а?

    Валентина Васильевна, может вы поделитесь!?

    Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
    + Ответить
    Ахметова Гузель Ильдусовна
    Re: Опять о персональных данных
    Ответ на сообщение Безработный Иван от 03.02.2010 17:01:
    дата рождения

    коллеги, подскажите пожалуйста, как может звучать формулировка цели обработки персональных данных? То есть я прошу у сотрудника разрешение на использование его персональных данных... а зачем конкретно? Перечислить все досконально, мне кажется, невозможно... тут и печать визиток, например, и публикация поздравлений на тех же форумах, даже банальный телефонный справочник может быть приравнен к разглашению персональных данных... Может, есть какая-то универсальная формулировка, или хотя бы с минимальным возможным перечнем целей?

    спасибо большое

    Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
    + Ответить
    Емельянников Михаил Юрьевич
    Re: Re: Опять о персональных данных
    Ответ на сообщение Григорьева Елена Георгиевна от 13.07.2010 19:37:

    Коллеги, здравствуйте! А если у кого- нибудь "Положение о защите персональных данных" со всеми приложениями к нему, если есть такой документ -"рыба", выложите, пожалуйста на форуме, очень хочется работать по всем правилам, не изобретая велосипед. И, если есть возможность, поделитесь опытом как внедряли Положение, особенно интересует опыт внедрения в компаниях от  1000 чел. с теми кто уже отработал в организации определенный период. Спасибо.

    Гузель Ильдусовна, цель крайне желательно определять так, как она сформулирована в законе, определяющем для оператора функции, полномочия и обязанности в области обработки персональных данных. Поскольку Вы пишите о сотруднике (работнике), цель обработки четко определена главой 14 Трудового кодекса (пункт 1 ст.86): "исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества" и ФЗ-152 "О персональных данных" (п.5 ч.1 ст. 6): "Обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого является субъект персональных данных".

    Таким образом целью обработки персональных данных работников оператором- работодателем является "исполнение трудового договора, обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействие работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечение личной безопасности работников, контроль количества и качества выполняемой работы и обеспечение сохранности имущества". 

    Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
    + Ответить
    Ахметова Гузель Ильдусовна
    Re: Re: Re: Опять о персональных данных
    Ответ на сообщение Емельянников Михаил Юрьевич от 06.09.2011 15:13:

    Гузель Ильдусовна, цель крайне желательно определять так, как она сформулирована в законе, определяющем для оператора функции, полномочия и обязанности в области обработки персональных данных. Поскольку Вы пишите о сотруднике (работнике), цель обработки четко определена главой 14 Трудового кодекса (пункт 1 ст.86): "исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества" и ФЗ-152 "О персональных данных" (п.5 ч.1 ст. 6): "Обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого является субъект персональных данных".

    Таким образом целью обработки персональных данных работников оператором- работодателем является "исполнение трудового договора, обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействие работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечение личной безопасности работников, контроль количества и качества выполняемой работы и обеспечение сохранности имущества". 

    Михаил Юрьевич, премного Вам благодарна и признательна! Спасибо большое)

    Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
    + Ответить
    Емельянников Михаил Юрьевич
    Re: Re: Re: Re: Опять о персональных данных
    Ответ на сообщение Ахметова Гузель Ильдусовна от 06.09.2011 15:35:

    Михаил Юрьевич, премного Вам благодарна и признательна! Спасибо большое)

    Всегда раз помочь. Если при проверке (не к ночи будь сказано) будут претензии, упирайте на слово "исключительно" в Трудовом кодексе 

    Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
    + Ответить
    Ахметова Гузель Ильдусовна
    Re: Re: Re: Опять о персональных данных
    Ответ на сообщение Емельянников Михаил Юрьевич от 06.09.2011 15:13:

    Гузель Ильдусовна, цель крайне желательно определять так, как она сформулирована в законе, определяющем для оператора функции, полномочия и обязанности в области обработки персональных данных. Поскольку Вы пишите о сотруднике (работнике), цель обработки четко определена главой 14 Трудового кодекса (пункт 1 ст.86): "исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества" и ФЗ-152 "О персональных данных" (п.5 ч.1 ст. 6): "Обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого является субъект персональных данных".

    Таким образом целью обработки персональных данных работников оператором- работодателем является "исполнение трудового договора, обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействие работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечение личной безопасности работников, контроль количества и качества выполняемой работы и обеспечение сохранности имущества". 

    хорошо, запомню непременно)

     

    Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
    + Ответить
    Ярослав
    Re: Опять о персональных данных
    Ответ на сообщение Безработный Иван от 03.02.2010 17:01:
    дата рождения

    Бесплатно проконсультируем по всем вопросам получения лицензии ФСБ http://

    Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
    + Ответить
    Ответить Открытие новой темы
    << [1..20]  [21..29] 

    Интервью
    Татьяна Лебедева, директором по управлению персоналом OOO Google
      Интервью с Татьяной Лебедевой, директором по управлению персоналом OOO Google, Россия.


      Актуальные События


      Выставкаа «КМ»






      О журналее
      Архив
      Подписка
      События
      читать дальше
      Ваше имя: или
      Ваш пароль:
      Заголовок сообщения:
      Текст сообщения:
      Картинка:
      Прикрепить файл:
      Уведомлять о новых сообщениях: Да

      Для того, чтобы размещать статьи в Форумах, Вам необходимо зарегистрироваться

      Share |

       

      Интервью
      Татьяна Лебедева, директором по управлению персоналом OOO Google
        Интервью с Татьяной Лебедевой, директором по управлению персоналом OOO Google, Россия.


        Актуальные События


        Выставкаа «КМ»






        О журналее
        Архив
        Подписка
        События
        читать дальше
        Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

        О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM