сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Интервью
Татьяна Лебедева, директором по управлению персоналом OOO Google
    Интервью с Татьяной Лебедевой, директором по управлению персоналом OOO Google, Россия.


    Актуальные События


    Выставкаа «КМ»






    О журналее
    Архив
    Подписка
    События
    читать дальше

    Форумы Управление персоналом Re: Обсуждение статьи 'Мотивация - брильянт или головная боль любой организации'

    Опции:
    Ответить Открытие новой темы
    Бабушкин Эдуард
    Обсуждение статьи 'Мотивация - брильянт или головная боль любой организации'
    Ответ на сообщение Сорока Вадим Александрович от 06.11.2010 13:29:

    можно попробовать и до 100 :)

    я хочу позже сделать пост о результатах голосования. И ваши результаты вставлю туда же, если не возражаещь, ок?

    Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
    + Ответить
    Бабушкин Эдуард
    Re: Обсуждение статьи 'Мотивация - брильянт или головная боль любой организации'
    Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 06.11.2010 13:50:

    я хочу позже сделать пост о результатах голосования. И ваши результаты вставлю туда же, если не возражаещь, ок?

    кстати, в качестве обмена опытом: собираемся провести On-line трансляция международной конференции "Лучшие HR-Практики 2010" в Петербурге

    подумай про это тож

    Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
    + Ответить
    Сорока Вадим Александрович
    Re: Обсуждение статьи 'Мотивация - брильянт или головная боль любой организации'
    Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 06.11.2010 13:50:

    я хочу позже сделать пост о результатах голосования. И ваши результаты вставлю туда же, если не возражаещь, ок?

    результаты пожалуйста используй сразу - об этом говорили и самим интересно сравнить есть разница или нет  и выложить в сеть.

    по поводу он лайн - думали- сейчас пробивают вопрос айтишниками можно сделать или нет, и во сколько это нам обойдется. Поэтому точно пока сказать не могу, делать будем или нет. А вот за ссылку огромное спасибо, уже зарегистрировался, интересно посмотреть как это уже реализуют коллеги.

    Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
    + Ответить
    Бабушкин Эдуард
    Re: Re: Обсуждение статьи 'Мотивация - брильянт или головная боль любой организации'
    Ответ на сообщение Сорока Вадим Александрович от 06.11.2010 17:29:

    результаты пожалуйста используй сразу - об этом говорили и самим интересно сравнить есть разница или нет  и выложить в сеть.

    по поводу он лайн - думали- сейчас пробивают вопрос айтишниками можно сделать или нет, и во сколько это нам обойдется. Поэтому точно пока сказать не могу, делать будем или нет. А вот за ссылку огромное спасибо, уже зарегистрировался, интересно посмотреть как это уже реализуют коллеги.

    Цитата(Сорока Вадим Александрович@06.11.2010 17:29)

     

    gо поводу он лайн - думали- сейчас пробивают вопрос айтишниками можно сделать или нет, и во сколько это нам обойдется. Поэтому точно пока сказать не могу, делать будем или нет. А вот за ссылку огромное спасибо, уже зарегистрировался, интересно посмотреть как это уже реализуют коллеги.

    так я предлагаю он лайн трансляцию через нас: с вас только ноут бук с камерой в зале заседания и сотрудник, который будет вести трансляцию. А регистрация через нас.

    В обмен напр на указание нас как инфоспонсоров и рекламу виртуального класса. если вас это заинтересует конечно

    Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
    + Ответить
    Сорока Вадим Александрович
    Re: Re: Re: Обсуждение статьи 'Мотивация - брильянт или головная боль любой организации'
    Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 06.11.2010 18:29:

    Цитата(Сорока Вадим Александрович@06.11.2010 17:29)

     

    gо поводу он лайн - думали- сейчас пробивают вопрос айтишниками можно сделать или нет, и во сколько это нам обойдется. Поэтому точно пока сказать не могу, делать будем или нет. А вот за ссылку огромное спасибо, уже зарегистрировался, интересно посмотреть как это уже реализуют коллеги.

    так я предлагаю он лайн трансляцию через нас: с вас только ноут бук с камерой в зале заседания и сотрудник, который будет вести трансляцию. А регистрация через нас.

    В обмен напр на указание нас как инфоспонсоров и рекламу виртуального класса. если вас это заинтересует конечно

    сори не понял сразу - очень заманчиво - обсудим с коммитетом по конференции и свяжусь

    посмотрим 18.11 как в Питере пройдет и базируясь :) на их опыте :) чего нибудь точно сообразим 

    Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
    + Ответить
    Бабушкин Эдуард
    Обсуждение статьи 'Мотивация - брильянт или головная боль любой организации'
    Ответ на сообщение Сорока Вадим Александрович от 08.11.2010 10:58:

    сори не понял сразу - очень заманчиво - обсудим с коммитетом по конференции и свяжусь

    посмотрим 18.11 как в Питере пройдет и базируясь :) на их опыте :) чего нибудь точно сообразим 

    ну вот в таком вот аксепте это все и проходит)))

     

    Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
    + Ответить
    Сорока Вадим Александрович
    Re: Обсуждение статьи 'Мотивация - брильянт или головная боль любой организации'
    Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 18.11.2010 16:04:

    ну вот в таком вот аксепте это все и проходит)))

     

     Мне понравилось и сразу разные идеи начали приходить об и спользовани и много вопросов технических: какая камера должна быть, как согласовать канал и т.д. и какая скороть и объем  для трансляции необходмы

     Есть нюансы по пикселям видео, и звуку но это организационные моменты которые можно учитывать перед проведением.

     

    Аня на сколько понял пока раздумывает по поводу веба. ЕЕ мнение в  Беларуси может быть скорость инета не позволить - хотя думаю это технический вопрос надо переговорить в провайдерами не более того.

     И Иванов конечно зажег. Если 2-3 таких показать, то следующий раз просто на все 400 чел заполнение будет у вас на вебконференции, хотя вопрос слил могбы и лучше ответить.

     С другой стороны людей я посмотрел на конференции было не слишком и много до 100 в зале и 50 веб.

     

    Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
    + Ответить
    Бабушкин Эдуард
    Обсуждение статьи 'Мотивация - брильянт или головная боль любой организации'
    Ответ на сообщение Сорока Вадим Александрович от 18.11.2010 17:19:

     Мне понравилось и сразу разные идеи начали приходить об и спользовани и много вопросов технических: какая камера должна быть, как согласовать канал и т.д. и какая скороть и объем  для трансляции необходмы

     Есть нюансы по пикселям видео, и звуку но это организационные моменты которые можно учитывать перед проведением.

     

    Аня на сколько понял пока раздумывает по поводу веба. ЕЕ мнение в  Беларуси может быть скорость инета не позволить - хотя думаю это технический вопрос надо переговорить в провайдерами не более того.

     И Иванов конечно зажег. Если 2-3 таких показать, то следующий раз просто на все 400 чел заполнение будет у вас на вебконференции, хотя вопрос слил могбы и лучше ответить.

     С другой стороны людей я посмотрел на конференции было не слишком и много до 100 в зале и 50 веб.

     

    Начну с конца.

    1) Можно Иисуса Христа привести и не набрать 100 человек. я к сожалению убедился. к счастью, это не повод отказываться от проведения. я лично кайф получил

    2) Иванова я приглашу на вебинар, ешще ответит)

    3) канал был в этот раз всего 2 000 Кбита. Думаю, Беларусь потянет

    4) вопросы по камере и проч... решаемы...

    а Аня это кто, если не секрет?)

    Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
    + Ответить
    Сорока Вадим Александрович
    Re: Обсуждение статьи 'Мотивация - брильянт или головная боль любой организации'
    Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 18.11.2010 18:09:

    Начну с конца.

    1) Можно Иисуса Христа привести и не набрать 100 человек. я к сожалению убедился. к счастью, это не повод отказываться от проведения. я лично кайф получил

    2) Иванова я приглашу на вебинар, ешще ответит)

    3) канал был в этот раз всего 2 000 Кбита. Думаю, Беларусь потянет

    4) вопросы по камере и проч... решаемы...

    а Аня это кто, если не секрет?)

    Аня вы с ней на конверенции заочно знакомились - в чате латинкой записана была - руководитель проекта по нашей конференции

    Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
    + Ответить
    Бабушкин Эдуард
    Обсуждение статьи 'Мотивация - брильянт или головная боль любой организации'
    Ответ на сообщение Сорока Вадим Александрович от 18.11.2010 18:15:

    Аня вы с ней на конверенции заочно знакомились - в чате латинкой записана была - руководитель проекта по нашей конференции

    ааа.... Мы еще написали друг другу про то, что приятно познакомиться) И я обратил внимание, что она с Беларуси)

    ну да, оч приятно)

     

    Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
    + Ответить
    Бабушкин Эдуард
    Обсуждение статьи 'Мотивация - брильянт или головная боль любой организации'
    Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 18.11.2010 18:17:

    ааа.... Мы еще написали друг другу про то, что приятно познакомиться) И я обратил внимание, что она с Беларуси)

    ну да, оч приятно)

     

    Кстати завтра Кадровик года - там, где мы познакомились)) Там же в Космосе)

    Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
    + Ответить
    Сорока Вадим Александрович
    Re: Обсуждение статьи 'Мотивация - брильянт или головная боль любой организации'
    Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 18.11.2010 18:17:

    ааа.... Мы еще написали друг другу про то, что приятно познакомиться) И я обратил внимание, что она с Беларуси)

    ну да, оч приятно)

     

    да очень хотел приехать - будешь там?

    в пятницу иду на  детское евровидение - обещал сыну сводить - он год ждал 

    поездку с сыном на такое мероприятие посчитал если сорву то это  преступление  - поэтому селяви 

    о кадровику - я пытался договориться с союзом кадровиков о сотрудничестве (от Ассоциации) или они такие громоздкие или чего-то я не понял у них. Вроде говорят правильно красиво и вежливо, но связь обрывается на полуслове (полуписьме электронном) и понять, что к чему и интересно или нет взаимодействие так и понял. Буду опять связываться.

    Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
    + Ответить
    Бабушкин Эдуард
    мотивация метафорами
    Ответ на сообщение Сорока Вадим Александрович от 06.11.2010 13:10:

    на счет интервью уже дал одно об ассоциации на tut.by - самый крупный у нас ресурс в формате видео программы - они переходят на смесь инета и телевидения

     уже волна ничинается немного подниматься - чуть чуть

     журналы стали уже обращаться - как сказала знакомая изголадались HR . Набъю руку на них и можно на более большую аудиторию :) - всегда рады. Рановато может - дата не утверждена пока но вероятность 90% это 18 марта. слишком рано тоже плохо. 

    к стати по опросу набралось уже 40 чел   http://hrm.by/exitpoll/results.html

    Цитата(Сорока Вадим Александрович@06.11.2010 13:10)
       http://hrm.by/exitpoll/results.html

     

    Вадим, пытался пройти по ссылке сегодня - пустая страница. Глюк или уже закончили голосование?

    Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
    + Ответить
    Бабушкин Эдуард
    Re: мотивация метафорами
    Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 27.11.2010 15:07:

    Цитата(Сорока Вадим Александрович@06.11.2010 13:10)
       http://hrm.by/exitpoll/results.html

     

    Вадим, пытался пройти по ссылке сегодня - пустая страница. Глюк или уже закончили голосование?

    Следите за анонсами) вывесил анонс вебинара про Гламурный капитализм Дмитрия Иванова

    Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
    + Ответить
    Сорока Вадим Александрович
    Re: Re: мотивация метафорами
    Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 30.11.2010 11:28:

    Следите за анонсами) вывесил анонс вебинара про Гламурный капитализм Дмитрия Иванова

    спасиибо уже зарегистрировался

    Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
    + Ответить
    Бабушкин Эдуард
    мотивация метафорами
    Ответ на сообщение Сорока Вадим Александрович от 30.11.2010 13:39:

    спасиибо уже зарегистрировался

    Вадим, пойдешь к нас Экспертом на Портал? формат постов понятен? условия просты: пишешь, когда настроение есть)

    Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
    + Ответить
    Сорока Вадим Александрович
    Re: мотивация метафорами
    Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 06.12.2010 20:29:

    Вадим, пойдешь к нас Экспертом на Портал? формат постов понятен? условия просты: пишешь, когда настроение есть)

    Поподробнее об ожиданиях от меня..........  

    Ответ сразу в 2 ветки и в афоризмы тоже можно 

    один зам министра сказал: "иногда делают такие предложения от которых нельзя отказаться "  Улыбка

    я не против - на условиях когда время есть,  так как именно с ним самый напряг 

    Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
    + Ответить
    Бабушкин Эдуард
    мотивация метафорами
    Ответ на сообщение Сорока Вадим Александрович от 07.12.2010 12:58:

    Поподробнее об ожиданиях от меня..........  

    Ответ сразу в 2 ветки и в афоризмы тоже можно 

    один зам министра сказал: "иногда делают такие предложения от которых нельзя отказаться "  Улыбка

    я не против - на условиях когда время есть,  так как именно с ним самый напряг 

    Цитата(Сорока Вадим Александрович@07.12.2010 12:58)
    Поподробнее об ожиданиях от меня..........   

     

    Ответ сразу в 2 ветки и в афоризмы тоже можно 

    один зам министра сказал: "иногда делают такие предложения от которых нельзя отказаться "  Улыбка

    я не против - на условиях когда время есть,  так как именно с ним самый напряг 

     

    Вадим, ну ты видел, что мой пост про Суворова не просто как статья, а как пост эксперта? Соответственно я предлагаю тебе стать Экспертом. Схема работы проста: приходит в голову мысль, записываешь ее и присылаешь мне, я ее публикую. Прежде тебе необходимо выслать любимое фото, краткое резюме. Области экспертизы обсудим.
    В качестве преференций - проведение вебинаров. обсуждаемо

    Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
    + Ответить
    Сорока Вадим Александрович
    Re: мотивация метафорами
    Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 07.12.2010 13:20:

    Цитата(Сорока Вадим Александрович@07.12.2010 12:58)
    Поподробнее об ожиданиях от меня..........   

     

    Ответ сразу в 2 ветки и в афоризмы тоже можно 

    один зам министра сказал: "иногда делают такие предложения от которых нельзя отказаться "  Улыбка

    я не против - на условиях когда время есть,  так как именно с ним самый напряг 

     

    Вадим, ну ты видел, что мой пост про Суворова не просто как статья, а как пост эксперта? Соответственно я предлагаю тебе стать Экспертом. Схема работы проста: приходит в голову мысль, записываешь ее и присылаешь мне, я ее публикую. Прежде тебе необходимо выслать любимое фото, краткое резюме. Области экспертизы обсудим.
    В качестве преференций - проведение вебинаров. обсуждаемо

    ок тогда через скайр обсудім вечером

     

    Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
    + Ответить
    Илья Курилов
    Re: Обсуждение статьи 'Мотивация - брильянт или головная боль любой организации'
    Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 05.07.2010 20:33:

    Как ни крути но все же за  будущее.. как вы ситчаете? 

    Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
    + Ответить
    Ответить Открытие новой темы
    << [1..20]  ...  [121..140]  [141..160] 

    Интервью
    Татьяна Лебедева, директором по управлению персоналом OOO Google
      Интервью с Татьяной Лебедевой, директором по управлению персоналом OOO Google, Россия.


      Актуальные События


      Выставкаа «КМ»






      О журналее
      Архив
      Подписка
      События
      читать дальше
      Ваше имя: или
      Ваш пароль:
      Заголовок сообщения:
      Текст сообщения:
      Картинка:
      Прикрепить файл:
      Уведомлять о новых сообщениях: Да

      Для того, чтобы размещать статьи в Форумах, Вам необходимо зарегистрироваться

      Share |

       

      Интервью
      Татьяна Лебедева, директором по управлению персоналом OOO Google
        Интервью с Татьяной Лебедевой, директором по управлению персоналом OOO Google, Россия.


        Актуальные События


        Выставкаа «КМ»






        О журналее
        Архив
        Подписка
        События
        читать дальше
        Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

        О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM