сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Подбор персонала Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Нужны креативные, нестандартные методы поиска программистов 1С!

Опции:
Ответить Открытие новой темы
rosaski
Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Нужны креативные, нестандартные методы поиска программистов 1С!
Ответ на сообщение esolov от 05.05.2012 09:58:

Мария, мне тоже сначала казалось, что интересно. А сейчас интерес потихоньку вытесняется ужасом))) Люди нужны штучные, а методы поиска, которые мной предлагаются, зарубаются на корню, при этом надо что-то "этакое" придумать, чтоб к нам валом повалили эти штучные экземпляры))) вобщем, может и прорвемся, но уверенности в этом все меньше.

Да, Екатерина, понимаю. "Найдите нам к завтрему грузовую Ferrari тысяч за 5-6 (не больше), и подумайте, куда нам ее ставить". Держитесь!

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
fb~1000006088730...
Re: Нужны креативные, нестандартные методы поиска программистов 1С!
Ответ на сообщение esolov от 04.05.2012 10:13:

Посоветуйте Коллеги! Очень нужен ваш совет. Надо придумать нетрадиционные способы привлечения программистов 1С.

Не подходят: Работа с КА, привлечение молодых специалистов для "выращивания", хантинг, участие в тематических конференциях.

Не нужны просто программисты.

Ннужны те, кто работал в консалтинге и готов продолжать в нем работать. Специалисты высокого уровня с экспертными заниями 1 или нескольких видов учета, умеющие работать консультантами)

 

Советы нужны очень срочно, проектов море, людей на выполнение нет.

Понимаю, что есть неадекватность требований, но тем не менее, закрывать вакансии надо(

 

Спасибо!!!

Катерина, а чем Вы надеетесь удивить или удержать таких штучников? В чем их выигрыш? Они будут больше зарабатывать? Они смогут быстро профессионально расти за счет компании?  Они будут меньше работать?  Определите проблемы нужных Вам спецов и предлагайте то, что им интересно, решения их проблем. Если Ваши предложения будут адекватны, проблемы поисков не будут такими острыми.

Если же это просто капризульки руководства  - "хочу лучших за средние деньги", то нужно работать с руководством.

Этой зимой мне пришлось бороться как раз за "один-эсника", который нужен был, естественно, лучший, а зарплату ему предлагали на уровне новичка. Логика - "Ну они не стоят таких денег, это коллективная блажь".  Мы потеряли месяц времени, потом я просто была вынуждена собрать резюме ВСЕХ доступных мне на всех источниках специалистов всего региона - получилось около 40 резюме, кстати, и сделать простейший аналитический обзор. Показала руководству, какой уровень специалистов какие зарплатные ожидания имеет. Удалось скорректировать наши предложения, специалистов я нашла.

А вообще проблема нестандартных способов поиска имеет место быть, да.

Пока я рискую только "играть" с описаниями вакансий. Чем более нестандартный текст мне удается натворить, тем больше отклик. Разница - в разы. Правда, этот подход я использую для специалистов среднего звена, низовые (рабочие, водители) побаиваюсь...

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
esolov
Re: Re: Нужны креативные, нестандартные методы поиска программистов 1С!
Ответ на сообщение fb~100000608873058 от 05.05.2012 10:47:

Катерина, а чем Вы надеетесь удивить или удержать таких штучников? В чем их выигрыш? Они будут больше зарабатывать? Они смогут быстро профессионально расти за счет компании?  Они будут меньше работать?  Определите проблемы нужных Вам спецов и предлагайте то, что им интересно, решения их проблем. Если Ваши предложения будут адекватны, проблемы поисков не будут такими острыми.

Если же это просто капризульки руководства  - "хочу лучших за средние деньги", то нужно работать с руководством.

Этой зимой мне пришлось бороться как раз за "один-эсника", который нужен был, естественно, лучший, а зарплату ему предлагали на уровне новичка. Логика - "Ну они не стоят таких денег, это коллективная блажь".  Мы потеряли месяц времени, потом я просто была вынуждена собрать резюме ВСЕХ доступных мне на всех источниках специалистов всего региона - получилось около 40 резюме, кстати, и сделать простейший аналитический обзор. Показала руководству, какой уровень специалистов какие зарплатные ожидания имеет. Удалось скорректировать наши предложения, специалистов я нашла.

А вообще проблема нестандартных способов поиска имеет место быть, да.

Пока я рискую только "играть" с описаниями вакансий. Чем более нестандартный текст мне удается натворить, тем больше отклик. Разница - в разы. Правда, этот подход я использую для специалистов среднего звена, низовые (рабочие, водители) побаиваюсь...

Гузель. У меня выборка по резюме больше раза в 3. Соответственно с зарплатными ожиданиями этих штучных специалистов. Ответ один - именно тот, что Вы озвучили - они не стоят этих денег. Наши же штучные за меньшие деньги работают! Почему этим мы должны платить больше?

Нашим штучникам мы предлагаем гибкий график работы, возможность профессионального роста и обучения за счет компании, индивидуальный подход к каждому, возможность зарабатывать больше в зависимости от накопленного опыта. Ну и отсутствие тотального контроля и и понуканий. Все четко организовано.

Развитие темы, что надо работать с з.п. своих встречает отпор - мы не пойдем на поводу у перегретого рынка, мы знаем кто реально сколько стоит. И наши условия намного выгоднее условий конкурентов.

Конечно работа с руководством ведется, мягко,но целенаправленно, но это время. А люди нужны уже прямо сейчас.

Ну и дело тут не в предложении того, что нужно спецам, а пробелма в том, где взять тех, кому предлагать желаемое? Просто на рынке таких, как нужно нам - нет. Практически нет. Поэтому и есть запрос на нестандартный поиск.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
esolov
Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Нужны креативные, нестандартные методы поиска программистов 1С!
Ответ на сообщение rosaski от 05.05.2012 10:14:

Да, Екатерина, понимаю. "Найдите нам к завтрему грузовую Ferrari тысяч за 5-6 (не больше), и подумайте, куда нам ее ставить". Держитесь!

Да, Мария, примерно так)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
edvb
Re: Re: Нужны креативные, нестандартные методы поиска программистов 1С!
Ответ на сообщение fb~100000608873058 от 05.05.2012 10:47:

Катерина, а чем Вы надеетесь удивить или удержать таких штучников? В чем их выигрыш? Они будут больше зарабатывать? Они смогут быстро профессионально расти за счет компании?  Они будут меньше работать?  Определите проблемы нужных Вам спецов и предлагайте то, что им интересно, решения их проблем. Если Ваши предложения будут адекватны, проблемы поисков не будут такими острыми.

Если же это просто капризульки руководства  - "хочу лучших за средние деньги", то нужно работать с руководством.

Этой зимой мне пришлось бороться как раз за "один-эсника", который нужен был, естественно, лучший, а зарплату ему предлагали на уровне новичка. Логика - "Ну они не стоят таких денег, это коллективная блажь".  Мы потеряли месяц времени, потом я просто была вынуждена собрать резюме ВСЕХ доступных мне на всех источниках специалистов всего региона - получилось около 40 резюме, кстати, и сделать простейший аналитический обзор. Показала руководству, какой уровень специалистов какие зарплатные ожидания имеет. Удалось скорректировать наши предложения, специалистов я нашла.

А вообще проблема нестандартных способов поиска имеет место быть, да.

Пока я рискую только "играть" с описаниями вакансий. Чем более нестандартный текст мне удается натворить, тем больше отклик. Разница - в разы. Правда, этот подход я использую для специалистов среднего звена, низовые (рабочие, водители) побаиваюсь...

Цитата(Гузель Ахметова@05.05.2012 11:47)

Мы потеряли месяц времени, потом я просто была вынуждена собрать резюме ВСЕХ доступных мне на всех источниках специалистов всего региона - получилось около 40 резюме, кстати, и сделать простейший аналитический обзор. Показала руководству, какой уровень специалистов какие зарплатные ожидания имеет. Удалось скорректировать наши предложения, специалистов я нашла.

 

ага, спасибо, что поделились! я честно говоря, боялся предлагать такой способ: почему то рекрутеры на него жестко реагируют))))

я же когда-то сам анализировал рынок труда и давал прогнозы, и рекрутеры почему то всегда меня пинали )))) 

полагали, что знают рынок лучше

но работа то нужная! я считаю, нужно ее проводить, проводить самостоятельно. на 2-3 позиции ключевые

это в итоге компании принесет больше доходов и экономии, чем потраченные ресурсы

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
esolov
Re: Нужны креативные, нестандартные методы поиска программистов 1С!
Ответ на сообщение esolov от 04.05.2012 10:13:

Посоветуйте Коллеги! Очень нужен ваш совет. Надо придумать нетрадиционные способы привлечения программистов 1С.

Не подходят: Работа с КА, привлечение молодых специалистов для "выращивания", хантинг, участие в тематических конференциях.

Не нужны просто программисты.

Ннужны те, кто работал в консалтинге и готов продолжать в нем работать. Специалисты высокого уровня с экспертными заниями 1 или нескольких видов учета, умеющие работать консультантами)

 

Советы нужны очень срочно, проектов море, людей на выполнение нет.

Понимаю, что есть неадекватность требований, но тем не менее, закрывать вакансии надо(

 

Спасибо!!!

Эдуард, сама провожу такую работу раз в полгода. Когда-то получалось вносить изменения, когда то нет. Но сейчас просто стена. Пока непробиваемая. 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
edvb
Нужны креативные, нестандартные методы поиска программистов 1С!
Ответ на сообщение edvb от 05.05.2012 19:08:

Цитата(Гузель Ахметова@05.05.2012 11:47)

Мы потеряли месяц времени, потом я просто была вынуждена собрать резюме ВСЕХ доступных мне на всех источниках специалистов всего региона - получилось около 40 резюме, кстати, и сделать простейший аналитический обзор. Показала руководству, какой уровень специалистов какие зарплатные ожидания имеет. Удалось скорректировать наши предложения, специалистов я нашла.

 

ага, спасибо, что поделились! я честно говоря, боялся предлагать такой способ: почему то рекрутеры на него жестко реагируют))))

я же когда-то сам анализировал рынок труда и давал прогнозы, и рекрутеры почему то всегда меня пинали )))) 

полагали, что знают рынок лучше

но работа то нужная! я считаю, нужно ее проводить, проводить самостоятельно. на 2-3 позиции ключевые

это в итоге компании принесет больше доходов и экономии, чем потраченные ресурсы

я сейчас вспомнил и заностальгировал)))))

сейчас смешно, а тогда действительно - как в стену((((

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
SiBaMa
Re: Нужны креативные, нестандартные методы поиска программистов 1С!
Ответ на сообщение esolov от 04.05.2012 10:13:

Посоветуйте Коллеги! Очень нужен ваш совет. Надо придумать нетрадиционные способы привлечения программистов 1С.

Не подходят: Работа с КА, привлечение молодых специалистов для "выращивания", хантинг, участие в тематических конференциях.

Не нужны просто программисты.

Ннужны те, кто работал в консалтинге и готов продолжать в нем работать. Специалисты высокого уровня с экспертными заниями 1 или нескольких видов учета, умеющие работать консультантами)

 

Советы нужны очень срочно, проектов море, людей на выполнение нет.

Понимаю, что есть неадекватность требований, но тем не менее, закрывать вакансии надо(

 

Спасибо!!!

Есть вариант искать людей, которые только что закончили курсы: это могут быть студенты или выпускники курсов повышения квалификации. Можно в этом вопросе попробовать посотрудничать напрямую с организаторами обучения: компаниями, ВУЗ-ами и т.д.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
esolov
Re: Re: Нужны креативные, нестандартные методы поиска программистов 1С!
Ответ на сообщение SiBaMa от 09.05.2012 21:55:

Есть вариант искать людей, которые только что закончили курсы: это могут быть студенты или выпускники курсов повышения квалификации. Можно в этом вопросе попробовать посотрудничать напрямую с организаторами обучения: компаниями, ВУЗ-ами и т.д.

Спасибо, но не наш вариант((( Нужны уже опытные.

Уже предлагала

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
fb~1000006088730...
Re: Re: Re: Нужны креативные, нестандартные методы поиска программистов 1С!
Ответ на сообщение esolov от 09.05.2012 21:56:

Спасибо, но не наш вариант((( Нужны уже опытные.

Уже предлагала

мы тоже пробовали таких "новобранцев". Теоретики. Нужно еще практиковать хотя бы 2-3 месяца. 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
esolov
Re: Re: Re: Re: Нужны креативные, нестандартные методы поиска программистов 1С!
Ответ на сообщение fb~100000608873058 от 09.05.2012 22:09:

мы тоже пробовали таких "новобранцев". Теоретики. Нужно еще практиковать хотя бы 2-3 месяца. 

Гузель, это как минимум. А в нашем случае хотя бы один крупный проект месяцев от 7-8.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
edvb
Нужны креативные, нестандартные методы поиска программистов 1С!
Ответ на сообщение esolov от 09.05.2012 22:14:

Гузель, это как минимум. А в нашем случае хотя бы один крупный проект месяцев от 7-8.

Екатерина, вы и 9 мая караулите своих кандидатов?)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
esolov
Re: Нужны креативные, нестандартные методы поиска программистов 1С!
Ответ на сообщение edvb от 09.05.2012 22:34:

Екатерина, вы и 9 мая караулите своих кандидатов?)

А что делать? ) Всегда на посту)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
SiBaMa
Re: Нужны креативные, нестандартные методы поиска программистов 1С!
Ответ на сообщение esolov от 04.05.2012 10:13:

Посоветуйте Коллеги! Очень нужен ваш совет. Надо придумать нетрадиционные способы привлечения программистов 1С.

Не подходят: Работа с КА, привлечение молодых специалистов для "выращивания", хантинг, участие в тематических конференциях.

Не нужны просто программисты.

Ннужны те, кто работал в консалтинге и готов продолжать в нем работать. Специалисты высокого уровня с экспертными заниями 1 или нескольких видов учета, умеющие работать консультантами)

 

Советы нужны очень срочно, проектов море, людей на выполнение нет.

Понимаю, что есть неадекватность требований, но тем не менее, закрывать вакансии надо(

 

Спасибо!!!

Екатерина, если ищете нестандартные способы, возможно, получится развить тему конкурсов на вакансию? У компании достаточно на это ресурсов? Привлекать людей к конкурсам можно на форумах 1С-ников..

То есть пойти от PR: сначала попробовать привлечь к себе внимание небольшими затратами.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
esolov
Re: Re: Нужны креативные, нестандартные методы поиска программистов 1С!
Ответ на сообщение SiBaMa от 09.05.2012 22:52:

Екатерина, если ищете нестандартные способы, возможно, получится развить тему конкурсов на вакансию? У компании достаточно на это ресурсов? Привлекать людей к конкурсам можно на форумах 1С-ников..

То есть пойти от PR: сначала попробовать привлечь к себе внимание небольшими затратами.

Вот, к сожалению, с темой конкурсов, сейчас не очень получится. Была такая идея у меня, но решили отложить до лучших времен.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
edvb
Нужны креативные, нестандартные методы поиска программистов 1С!
Ответ на сообщение esolov от 09.05.2012 22:57:

Вот, к сожалению, с темой конкурсов, сейчас не очень получится. Была такая идея у меня, но решили отложить до лучших времен.

Екатерина, а не было идеи реферральной программы? "Приведи друга"?

когда вы просили бы своих программеров приводить друзей?

может быть это уже прозвучало, но все таки

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
esolov
Re: Нужны креативные, нестандартные методы поиска программистов 1С!
Ответ на сообщение edvb от 10.05.2012 10:23:

Екатерина, а не было идеи реферральной программы? "Приведи друга"?

когда вы просили бы своих программеров приводить друзей?

может быть это уже прозвучало, но все таки

Эдуард, эта программа действует с момента основания компании) Более того, за это выплачиваются очень неплохие деньги)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
edvb
Re: Re: Нужны креативные, нестандартные методы поиска программистов 1С!
Ответ на сообщение esolov от 10.05.2012 10:33:

Эдуард, эта программа действует с момента основания компании) Более того, за это выплачиваются очень неплохие деньги)

а эффективность считали?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
esolov
Re: Re: Re: Нужны креативные, нестандартные методы поиска программистов 1С!
Ответ на сообщение edvb от 10.05.2012 10:36:

а эффективность считали?

Ее и считать не надо. За все время существования компании было 2 таких привода. Люди работают уже несколько лет.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
edvb
Нужны креативные, нестандартные методы поиска программистов 1С!
Ответ на сообщение esolov от 10.05.2012 10:42:

Ее и считать не надо. За все время существования компании было 2 таких привода. Люди работают уже несколько лет.

согласно западным опросам и исследованиям, этот способ найма - первый по эффективности

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
<< [1..20]  [21..40]  [41..60]  [61..80]  ...  [101..104]  >>

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM