сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Беседка корпоративный отдых

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Алексей
корпоративный отдых

Всем привет.

1. Мы ищем, отвечающих за подготовку корпоративного мероприятия у себя в компании. Причем не всегда это HR.
Отсюда несколько вопросов: а) как, по вашему мнению, проще выйти на такого сотрудника? У нас есть опыт, в 60% звонков получается, в остальных случаях вязнем на уровне первого ответившего. б) имеет ли смысл проведение таких туров, и, если да, то в какие дни недели это лучше делать?
2. Существуют ли мероприятия (тренинги, семинары и т.д.) в Санкт-Петербурге и Москве, где собираются такие сотрудники и куда можно приехать самим и презентоваться?
Ждем ответов-советов)))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: корпоративный отдых
Ответ на сообщение Алексей от 05.02.2012 14:44:

Всем привет.

1. Мы ищем, отвечающих за подготовку корпоративного мероприятия у себя в компании. Причем не всегда это HR.
Отсюда несколько вопросов: а) как, по вашему мнению, проще выйти на такого сотрудника? У нас есть опыт, в 60% звонков получается, в остальных случаях вязнем на уровне первого ответившего. б) имеет ли смысл проведение таких туров, и, если да, то в какие дни недели это лучше делать?
2. Существуют ли мероприятия (тренинги, семинары и т.д.) в Санкт-Петербурге и Москве, где собираются такие сотрудники и куда можно приехать самим и презентоваться?
Ждем ответов-советов)))

Алексей, у меня к вам тоже несколько вопросов. я организую рекламу различных компаний связанных с корпоративными меропримятиями. в связи с этим у меня к вам несколько вопросов:

 

1. вы с нашим прайс листом ознакомились?

2. какая вам опция больше всего понравилась? как высчитаете, для вашей компании больше подойдет статья, рассылка или баннер? или комплексное предложение?

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Алексей
Re: Re: корпоративный отдых
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 05.02.2012 14:58:

Алексей, у меня к вам тоже несколько вопросов. я организую рекламу различных компаний связанных с корпоративными меропримятиями. в связи с этим у меня к вам несколько вопросов:

 

1. вы с нашим прайс листом ознакомились?

2. какая вам опция больше всего понравилась? как высчитаете, для вашей компании больше подойдет статья, рассылка или баннер? или комплексное предложение?

 

А где искать прайс-лист?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: корпоративный отдых
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 05.02.2012 14:58:

Алексей, у меня к вам тоже несколько вопросов. я организую рекламу различных компаний связанных с корпоративными меропримятиями. в связи с этим у меня к вам несколько вопросов:

 

1. вы с нашим прайс листом ознакомились?

2. какая вам опция больше всего понравилась? как высчитаете, для вашей компании больше подойдет статья, рассылка или баннер? или комплексное предложение?

 

Прайс листы, как и контактная информация, по распространенной архитектуре сайтов ищутся в подвале сайта

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Алексей
Re: корпоративный отдых
Ответ на сообщение Алексей от 05.02.2012 14:44:

Всем привет.

1. Мы ищем, отвечающих за подготовку корпоративного мероприятия у себя в компании. Причем не всегда это HR.
Отсюда несколько вопросов: а) как, по вашему мнению, проще выйти на такого сотрудника? У нас есть опыт, в 60% звонков получается, в остальных случаях вязнем на уровне первого ответившего. б) имеет ли смысл проведение таких туров, и, если да, то в какие дни недели это лучше делать?
2. Существуют ли мероприятия (тренинги, семинары и т.д.) в Санкт-Петербурге и Москве, где собираются такие сотрудники и куда можно приехать самим и презентоваться?
Ждем ответов-советов)))

Нашел.

А был ли у Вас опыт вебинара от компании, представляющей площадку для проведения корпоративных мероприятий?

Можно ли получить от них обратную связь?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: корпоративный отдых
Ответ на сообщение Алексей от 05.02.2012 15:38:

Нашел.

А был ли у Вас опыт вебинара от компании, представляющей площадку для проведения корпоративных мероприятий?

Можно ли получить от них обратную связь?

нет, мы ни разу не проводили подобное, но если вы готовы провести первый вебинар. то я предоставлю вам 30 % скидку

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ирина Леонидовна П.
Re: корпоративный отдых
Ответ на сообщение Алексей от 05.02.2012 14:44:

Всем привет.

1. Мы ищем, отвечающих за подготовку корпоративного мероприятия у себя в компании. Причем не всегда это HR.
Отсюда несколько вопросов: а) как, по вашему мнению, проще выйти на такого сотрудника? У нас есть опыт, в 60% звонков получается, в остальных случаях вязнем на уровне первого ответившего. б) имеет ли смысл проведение таких туров, и, если да, то в какие дни недели это лучше делать?
2. Существуют ли мероприятия (тренинги, семинары и т.д.) в Санкт-Петербурге и Москве, где собираются такие сотрудники и куда можно приехать самим и презентоваться?
Ждем ответов-советов)))

А всегда ли компании нанимают организаторов "со стороны" или более часть просто выезжают на отдых на какие-то базы отдыха, теплоходы или просто ходят в ресторыны? Я присутствовала на тимбилдинге в компании супруга, это был заезд на картинге, организовывало заезд агентство Праздникоф в Петербурге. Мы отлично повесилились, все спорные моменты, которые появлялись, решали люди из агентства, которые присутствовали на мероприятии. У меня на работе такой практики нет. И мне интересно, а на сколько она распространена?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Мария Егорова
Re: Re: корпоративный отдых
Ответ на сообщение Ирина Леонидовна П. от 26.03.2012 08:56:

А всегда ли компании нанимают организаторов "со стороны" или более часть просто выезжают на отдых на какие-то базы отдыха, теплоходы или просто ходят в ресторыны? Я присутствовала на тимбилдинге в компании супруга, это был заезд на картинге, организовывало заезд агентство Праздникоф в Петербурге. Мы отлично повесилились, все спорные моменты, которые появлялись, решали люди из агентства, которые присутствовали на мероприятии. У меня на работе такой практики нет. И мне интересно, а на сколько она распространена?

У нас в организации нет такого обычая или как правильно назвать, но в общем такая практика как проведения совместных торжеств или еще хлеще – тимбилдинга – отсутствует. Только новогодний банкет и то очень строго все. А между прочим очень жаль. Мне кажется, что сотрудники бы часто сами согласились скинуться на проведение какого-либо мероприятия, тем более, что можно такое проводить по выходным. Это же сдружает коллектив. Многие и в санаторий ездят. Нужно коллективом поднять такой вопрос, если руководству не придется полностью на 100% оплачивать – то им какая разница. А есть умные статьи про то, что тимбилдинг – это полезно и нужно?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Re: корпоративный отдых
Ответ на сообщение Мария Егорова от 28.03.2012 11:33:

У нас в организации нет такого обычая или как правильно назвать, но в общем такая практика как проведения совместных торжеств или еще хлеще – тимбилдинга – отсутствует. Только новогодний банкет и то очень строго все. А между прочим очень жаль. Мне кажется, что сотрудники бы часто сами согласились скинуться на проведение какого-либо мероприятия, тем более, что можно такое проводить по выходным. Это же сдружает коллектив. Многие и в санаторий ездят. Нужно коллективом поднять такой вопрос, если руководству не придется полностью на 100% оплачивать – то им какая разница. А есть умные статьи про то, что тимбилдинг – это полезно и нужно?

Мария, а что значит строго?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ирина Леонидовна П.
Re: Re: корпоративный отдых
Ответ на сообщение Ирина Леонидовна П. от 26.03.2012 08:56:

А всегда ли компании нанимают организаторов "со стороны" или более часть просто выезжают на отдых на какие-то базы отдыха, теплоходы или просто ходят в ресторыны? Я присутствовала на тимбилдинге в компании супруга, это был заезд на картинге, организовывало заезд агентство Праздникоф в Петербурге. Мы отлично повесилились, все спорные моменты, которые появлялись, решали люди из агентства, которые присутствовали на мероприятии. У меня на работе такой практики нет. И мне интересно, а на сколько она распространена?

Так я про что речь и веду, про то, что тимбилдинг полезен, конечно не во всех конторах, но это своеобразный еще и отдых, попимо того, что учит работать в команде и сплочает коллектив на работе. Пейнтбол, можно даже страйкбол, картинги, спортивные стилизованные соревнования, как полоса препятствий летом на природе, это же чудесно. Я вот ориентируюсь по ценам на Праздникоф, и не понимаю, нейжели это так дорого для северной столицы, что некоторые рукаводители воздерживаются от проведения подобных мероприятий...

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Мария Егорова
Re: Re: Re: Re: корпоративный отдых
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 28.03.2012 12:34:

Мария, а что значит строго?

Строго - это значит никаких буйных празденств, все в рамках корпоративной этики и без отвлеченных разговоров. А если они вдруг и ведутся, то очень тихонечко, так чтобы не отклоняться от основной цели мероприятия. Собственно, я почему и спрашивала, что тимбилдинг - это же здорово и полезно. Помогает не просто сработаться коллективу, но и сплотиться так сказать в семью. Вот здесь же заодно уже и компанию-организатора посоветовали. За что и спасибо.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ирина Леонидовна П.
Re: Re: корпоративный отдых
Ответ на сообщение Ирина Леонидовна П. от 26.03.2012 08:56:

А всегда ли компании нанимают организаторов "со стороны" или более часть просто выезжают на отдых на какие-то базы отдыха, теплоходы или просто ходят в ресторыны? Я присутствовала на тимбилдинге в компании супруга, это был заезд на картинге, организовывало заезд агентство Праздникоф в Петербурге. Мы отлично повесилились, все спорные моменты, которые появлялись, решали люди из агентства, которые присутствовали на мероприятии. У меня на работе такой практики нет. И мне интересно, а на сколько она распространена?

Сочувствуй, что ж тут поделать. Можно конечно поговорить с начальством. Привести доводы какие-то, но часто это бесполезно. А иногда вызывает негативную реакцию. Вы попробуйте просто ссылки как-то в интернете дать на статьи, и судите по ситуации на сколько вас будут слушать)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Гипфельберг Галина Генриховна
Re: корпоративный отдых
Ответ на сообщение Алексей от 05.02.2012 14:44:

Всем привет.

1. Мы ищем, отвечающих за подготовку корпоративного мероприятия у себя в компании. Причем не всегда это HR.
Отсюда несколько вопросов: а) как, по вашему мнению, проще выйти на такого сотрудника? У нас есть опыт, в 60% звонков получается, в остальных случаях вязнем на уровне первого ответившего. б) имеет ли смысл проведение таких туров, и, если да, то в какие дни недели это лучше делать?
2. Существуют ли мероприятия (тренинги, семинары и т.д.) в Санкт-Петербурге и Москве, где собираются такие сотрудники и куда можно приехать самим и презентоваться?
Ждем ответов-советов)))

Да, грустные у вас праздники...Сплошная этика))) Но, мне кажется, вы путаете понятия. Все-таки, тимбилдинг это построение команды, не «семьи». Хороший отдых, нормально организованный праздник это не обязательно тимбилдинг.)  

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Гипфельберг Галина Генриховна
Re: Re: Re: Re: Re: корпоративный отдых
Ответ на сообщение Мария Егорова от 28.03.2012 12:58:

Строго - это значит никаких буйных празденств, все в рамках корпоративной этики и без отвлеченных разговоров. А если они вдруг и ведутся, то очень тихонечко, так чтобы не отклоняться от основной цели мероприятия. Собственно, я почему и спрашивала, что тимбилдинг - это же здорово и полезно. Помогает не просто сработаться коллективу, но и сплотиться так сказать в семью. Вот здесь же заодно уже и компанию-организатора посоветовали. За что и спасибо.

Цитата(Мария Егорова@28.03.2012 13:58)
Строго - это значит никаких буйных празденств, все в рамках корпоративной этики и без отвлеченных разговоров. А если они вдруг и ведутся, то очень тихонечко, так чтобы не отклоняться от основной цели мероприятия. Собственно, я почему и спрашивала, что тимбилдинг - это же здорово и полезно. Помогает не просто сработаться коллективу, но и сплотиться так сказать в семью. Вот здесь же заодно уже и компанию-организатора посоветовали. За что и спасибо.

До такой простой мысли, как заказ где-то праздника должно руководство само дойти. Иначе все предложения коллектива будут восприняты враждебно очень: конечно, вам легко за мои деньги отдыхать… Руководитель должен сам понять, что сотрудники на благо компании и так работают каждый день, а еще и в самодеятельность по праздникам впрягаться они вообще не обязаны, и программу развлекательную руководству готовит. А у нас часто бывает: отработал, будь добр, занимайся «общественной жизнью». Хотя не у всех, и это радует. Вот например, в компании, где моя подруга работает, заказали организацию 8 марта. По-моему, агентство называется «Праздникоф».  (Это в Санкт-Петербурге).  Все очень довольны остались.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Егорова Мария Васильевна
Re: Re: Re: Re: Re: Re: корпоративный отдых
Ответ на сообщение Гипфельберг Галина Генриховна от 04.04.2012 11:41:

Цитата(Мария Егорова@28.03.2012 13:58)
Строго - это значит никаких буйных празденств, все в рамках корпоративной этики и без отвлеченных разговоров. А если они вдруг и ведутся, то очень тихонечко, так чтобы не отклоняться от основной цели мероприятия. Собственно, я почему и спрашивала, что тимбилдинг - это же здорово и полезно. Помогает не просто сработаться коллективу, но и сплотиться так сказать в семью. Вот здесь же заодно уже и компанию-организатора посоветовали. За что и спасибо.

До такой простой мысли, как заказ где-то праздника должно руководство само дойти. Иначе все предложения коллектива будут восприняты враждебно очень: конечно, вам легко за мои деньги отдыхать… Руководитель должен сам понять, что сотрудники на благо компании и так работают каждый день, а еще и в самодеятельность по праздникам впрягаться они вообще не обязаны, и программу развлекательную руководству готовит. А у нас часто бывает: отработал, будь добр, занимайся «общественной жизнью». Хотя не у всех, и это радует. Вот например, в компании, где моя подруга работает, заказали организацию 8 марта. По-моему, агентство называется «Праздникоф».  (Это в Санкт-Петербурге).  Все очень довольны остались.

  Кого не спроси, говорят: агентство дорого, есть собственный HR, вот пусть он/она и занимается. Но один массовик-затейник все на себе не вытянет, я так считаю. Даже если ему не поручили (читай: навязали) такое задание, а специально для этого наняли. Хотя, от бюджета зависит. Но тут возникает замкнутый круг: у кого бюджет нормальный, те и агентство могут нанять. )))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Сахарова Екатерина Ивановна
Re: корпоративный отдых
Ответ на сообщение Алексей от 05.02.2012 14:44:

Всем привет.

1. Мы ищем, отвечающих за подготовку корпоративного мероприятия у себя в компании. Причем не всегда это HR.
Отсюда несколько вопросов: а) как, по вашему мнению, проще выйти на такого сотрудника? У нас есть опыт, в 60% звонков получается, в остальных случаях вязнем на уровне первого ответившего. б) имеет ли смысл проведение таких туров, и, если да, то в какие дни недели это лучше делать?
2. Существуют ли мероприятия (тренинги, семинары и т.д.) в Санкт-Петербурге и Москве, где собираются такие сотрудники и куда можно приехать самим и презентоваться?
Ждем ответов-советов)))

Мы постоянно за организацией корпоративов и т.п обращаемся в агентство Prazdnikof. Очень нравится, как они работают. Всегда все продумано, никто не сидит грустный. С ними невозможно скучать! Они так хорошо общаются с людьми, умеют завести публику!

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Клименко Ксения Борисовна
Re: корпоративный отдых
Ответ на сообщение Алексей от 05.02.2012 14:44:

Всем привет.

1. Мы ищем, отвечающих за подготовку корпоративного мероприятия у себя в компании. Причем не всегда это HR.
Отсюда несколько вопросов: а) как, по вашему мнению, проще выйти на такого сотрудника? У нас есть опыт, в 60% звонков получается, в остальных случаях вязнем на уровне первого ответившего. б) имеет ли смысл проведение таких туров, и, если да, то в какие дни недели это лучше делать?
2. Существуют ли мероприятия (тренинги, семинары и т.д.) в Санкт-Петербурге и Москве, где собираются такие сотрудники и куда можно приехать самим и презентоваться?
Ждем ответов-советов)))

В нашей организации нет такого обычая, но мы стараемся это исправить. Так как у нас очень разношерстный коллектив, то это крайне трудно.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы


Написать сообщение
Ваше имя: или
Ваш пароль:
Заголовок сообщения:
Текст сообщения:
Картинка:
Прикрепить файл:
Уведомлять о новых сообщениях: Да

Для того, чтобы размещать статьи в Форумах, Вам необходимо зарегистрироваться

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM