сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудовое право и делопроизводство Как отстранить водителя от работы

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Татьяна Владимировна Коновалова
Как отстранить водителя от работы
Помогите, пожалуйста, разобраться в данной ситуации. Водитель служебного авто последние полгода регулярно болеет. Справку о допуске к управлению транспортным средством он предоставил в феврале этого года, но сотрудники, которые по роду своей деятельности ежедневно с ним передвигаются, обращаются к руководству с жалобами на то, что водитель периодически делает остановки, выходит из машины и делает разминку, объясняя это тем,что у него сводит мышцы. Сотрудники, а у нас это женский персонал, боятся с ним ездить. Вправе ли мы отправить его на внеочередное мед. освидетельствование? Как поступить?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Коптилова Ольга
Re: Как отстранить водителя от работы
Ответ на сообщение Татьяна Владимировна Коновалова от 25.04.2011 05:22:
Помогите, пожалуйста, разобраться в данной ситуации. Водитель служебного авто последние полгода регулярно болеет. Справку о допуске к управлению транспортным средством он предоставил в феврале этого года, но сотрудники, которые по роду своей деятельности ежедневно с ним передвигаются, обращаются к руководству с жалобами на то, что водитель периодически делает остановки, выходит из машины и делает разминку, объясняя это тем,что у него сводит мышцы. Сотрудники, а у нас это женский персонал, боятся с ним ездить. Вправе ли мы отправить его на внеочередное мед. освидетельствование? Как поступить?

Эта обязанность или право нигде не регламентируется. Работодатель имеет право направить работника за счет предприятия по своей инициативе.

Но это не имеет смысла, если не проводился периодический мед.осмотр (сам же и нарушает закон) и предварительный при приеме на работу (напрашивается на очень большие неприятности). А если предварительный проводился - правильно ли вы его направляли: указывали в направлении вредные факторы на данном рабочем месте. Если у него выявяться противопоказания, а вы его приняли на работу с ними - у вас серьезные проблемы.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Татьяна Владимировна Коновалова
Re: Re: Как отстранить водителя от работы
Ответ на сообщение Коптилова Ольга от 25.04.2011 15:59:

Эта обязанность или право нигде не регламентируется. Работодатель имеет право направить работника за счет предприятия по своей инициативе.

Но это не имеет смысла, если не проводился периодический мед.осмотр (сам же и нарушает закон) и предварительный при приеме на работу (напрашивается на очень большие неприятности). А если предварительный проводился - правильно ли вы его направляли: указывали в направлении вредные факторы на данном рабочем месте. Если у него выявяться противопоказания, а вы его приняли на работу с ними - у вас серьезные проблемы.

Спасибо за ответ, и еще вопрос: если мы сейчас заключим договор с мед. учреждение на проведение периодических осмотров, согласуем с Роспотребнадзором список и т.д. обязательно ли проводить аттестацию рабочих мест?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Кофанов Дмитрий Иванович
Re: Как отстранить водителя от работы
Ответ на сообщение Татьяна Владимировна Коновалова от 25.04.2011 05:22:
Помогите, пожалуйста, разобраться в данной ситуации. Водитель служебного авто последние полгода регулярно болеет. Справку о допуске к управлению транспортным средством он предоставил в феврале этого года, но сотрудники, которые по роду своей деятельности ежедневно с ним передвигаются, обращаются к руководству с жалобами на то, что водитель периодически делает остановки, выходит из машины и делает разминку, объясняя это тем,что у него сводит мышцы. Сотрудники, а у нас это женский персонал, боятся с ним ездить. Вправе ли мы отправить его на внеочередное мед. освидетельствование? Как поступить?

Татьяна, добрый день

Согласно п. 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.07 № 569, который регулирует вопросы деятельности работодателей по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, - аттестации подлежат все рабочие места в организации.

Так же законом установлена обязанность каждого работодателя проводить аттестацию всех своих рабочих мест не реже чем один раз в 5 лет ( п 1.5 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда) .

 

Выписки из нормативных актов:

 МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 31 августа 2007 года № 569

«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА»

 1.    Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.

Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

 

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

(Приложение к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14.03.1997 № 12)

    1.5. Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений.

Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты и др., а также по требованию органов Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации при выявлении нарушений при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. Результаты переаттестации оформляются в виде приложения по соответствующим позициям к Карте аттестации рабочего места по условиям труда.            

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM