сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Беседка Re: Re: Эйчар и его начальник

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Михаил
Эйчар и его начальник

Хочу подбросить Эдуарду тему, которую я не нашел в списке: "отношения между эйчаром (руководителем кадровой службы) и первым лицом компании". Для чистоты эксперимента условимся, что в нашем поле зрения только два человека - первое лицо компании и находящийся в его подчинении руководитель кадрового направления. Другие варианты не рассматриваем.

Пока в позиционирование этой темы несколько коротких тезисов-головоломок, которые трудно решить, не задумываясь:

1. Скажи, какие у тебя отношения с HR-ом, и я скажу кто ты.

2. Делегировал HR-ру ответственность, забыл делегировать полномочия.

3. Первое лицо ищет HR-ра. Угадайте с первого раза, кому он это поручит?

4. HR - доверенное лицо руководителя компании. Не получим ли новый центр управления (влияния)?

5. В компанию пришел новый Генеральный со своей командой. Что делать HR-ру (уволиться, застрелиться, плюнуть на командообразование, встроиться в новую реальность, забитьтся в функциональный угол, в свой кадровый круг).

6. Преданность или лояльность руководителю. Что выберет HR?

7. Расшифровываем слово HR бизнес-партнер. Кому партнер? В чем партнер? Где партнер, а где подчиненный? И во что сегодня превратилась эта должность?

8. Возьмется ли HR за вывод собственника из оперативного управления компанией (разумеется, по желанию последнего)?

9. HR и психотерапевт в одном флаконе, кого из двух больше востребует неуравновешенный руководитель?

10.Что делать профессионалу-HR-ру с непрофессионалом-собственником (при верности тезиса: управление бизнесом и управление предприятием - разные вещи).

11. HR и его влияние на принятие управленческого решения, (что делать, если ты в иерархии ценностей хозяина и в организационной структуре этажом ниже?).

12. HR в условиях авторитарного стиля управления.

13. Руководитель обложился книгами по HR-тематике. Что делать HR-ру? Варианты: вешаться, самому сесть за парту, подбросить ему свою литературу, вступить в схватку, во всем соглашаться, пересмотреть свои обязанности или полномочия, просить прибавку к зарплате.

14. Семейный бизнес и HR. Член семьи - еще не специальность (как и хороший человек). Уволить нельзя, обучить тоже. HR между центрами влияния. 

15. Интересы собственника, интересы трудового коллектива, интересы государства (ТК РФ). HR на трех стульях.

16. За что руководитель любит HR-женщину? Только ли за соотношение 90х60х90? Половой признак в HR-менеджменте.

17. Что делать молодому руководителю с возрастным HR-ом? Кто кем манипулирует?

18. Почему HR не становится членом управленческой команды?

19. Почему HR - первый на увольнение?

20. Собственник, наемный генеральный, исполнительный (зам. генерального) - кого выберет настоящий HR-профессионал в свои руководители?

21. HR-операционист, HR-консультант, HR-управленец - кого выберет себе в подчиненные первое лицо компании?

 

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Эйчар и его начальник
Ответ на сообщение Михаил от 16.09.2014 15:36:

Хочу подбросить Эдуарду тему, которую я не нашел в списке: "отношения между эйчаром (руководителем кадровой службы) и первым лицом компании". Для чистоты эксперимента условимся, что в нашем поле зрения только два человека - первое лицо компании и находящийся в его подчинении руководитель кадрового направления. Другие варианты не рассматриваем.

Пока в позиционирование этой темы несколько коротких тезисов-головоломок, которые трудно решить, не задумываясь:

1. Скажи, какие у тебя отношения с HR-ом, и я скажу кто ты.

2. Делегировал HR-ру ответственность, забыл делегировать полномочия.

3. Первое лицо ищет HR-ра. Угадайте с первого раза, кому он это поручит?

4. HR - доверенное лицо руководителя компании. Не получим ли новый центр управления (влияния)?

5. В компанию пришел новый Генеральный со своей командой. Что делать HR-ру (уволиться, застрелиться, плюнуть на командообразование, встроиться в новую реальность, забитьтся в функциональный угол, в свой кадровый круг).

6. Преданность или лояльность руководителю. Что выберет HR?

7. Расшифровываем слово HR бизнес-партнер. Кому партнер? В чем партнер? Где партнер, а где подчиненный? И во что сегодня превратилась эта должность?

8. Возьмется ли HR за вывод собственника из оперативного управления компанией (разумеется, по желанию последнего)?

9. HR и психотерапевт в одном флаконе, кого из двух больше востребует неуравновешенный руководитель?

10.Что делать профессионалу-HR-ру с непрофессионалом-собственником (при верности тезиса: управление бизнесом и управление предприятием - разные вещи).

11. HR и его влияние на принятие управленческого решения, (что делать, если ты в иерархии ценностей хозяина и в организационной структуре этажом ниже?).

12. HR в условиях авторитарного стиля управления.

13. Руководитель обложился книгами по HR-тематике. Что делать HR-ру? Варианты: вешаться, самому сесть за парту, подбросить ему свою литературу, вступить в схватку, во всем соглашаться, пересмотреть свои обязанности или полномочия, просить прибавку к зарплате.

14. Семейный бизнес и HR. Член семьи - еще не специальность (как и хороший человек). Уволить нельзя, обучить тоже. HR между центрами влияния. 

15. Интересы собственника, интересы трудового коллектива, интересы государства (ТК РФ). HR на трех стульях.

16. За что руководитель любит HR-женщину? Только ли за соотношение 90х60х90? Половой признак в HR-менеджменте.

17. Что делать молодому руководителю с возрастным HR-ом? Кто кем манипулирует?

18. Почему HR не становится членом управленческой команды?

19. Почему HR - первый на увольнение?

20. Собственник, наемный генеральный, исполнительный (зам. генерального) - кого выберет настоящий HR-профессионал в свои руководители?

21. HR-операционист, HR-консультант, HR-управленец - кого выберет себе в подчиненные первое лицо компании?

 

 

может в блоги написать?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Михаил
Re: Re: Эйчар и его начальник
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 16.09.2014 21:24:

может в блоги написать?

можно

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM