http://img.hrm.ru/pictures/
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Обучение и развитие Re: Дистанционное обучение в HR- академии

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
Дистанционное обучение в HR- академии
Ответ на сообщение Julia Chemerinskaya от 09.10.2011 23:40:

Не совсем понимаю, как я могу повлиять на Алексея. Думаю, вы просто как администратор можете удалить лишние посты, он же ненарочно это делал?

Да, увидела на Фб.

Алексей, вы мне в личку напишите, как увидите нашу переписку, я Вас разбаню.

Юлия, очень рад, что вы увидели на ФБ. Я собственно и надеялся, что вы увидите на ФБ и прокомментируете

надеюсь, отзывов HR академии будет больше.

Но также я очень надеюсь, что Татьяна в свое время сможет оставить свой отзыв.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Сушкова Надежда Владимировна
Re: Дистанционное обучение в HR- академии
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 09.10.2011 23:44:

Алексей, вы мне в личку напишите, как увидите нашу переписку, я Вас разбаню.

Юлия, очень рад, что вы увидели на ФБ. Я собственно и надеялся, что вы увидите на ФБ и прокомментируете

надеюсь, отзывов HR академии будет больше.

Но также я очень надеюсь, что Татьяна в свое время сможет оставить свой отзыв.

Татьяна, добрый день!

Готова порекомендовать обучение в HR академии, я там прошла 2 курса (C&B и внутрений PR). 

С удовольствием отвечу на Ваши вопросы

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Татьяна Артюшина
Re: Re: Дистанционное обучение в HR- академии
Ответ на сообщение Julia Chemerinskaya от 09.10.2011 22:06:

Татьяна,

что удобно в HR-Академии, что вы можете пробовать. Первые уроки бесплатные. Поэтому вы сможете прикинуть, насколько вам подходит и нравится. И хотя оценить качество за 2 урока будет сложновато, но представление составить сможете. А по поводу отзывов - они есть на сайте в соответствующем разделе - там выпускники все достаточно подробно пишут, кому что нравится, кому нет. Могу одно сказать -  материала очень много, подан он системно и практично (с последовательностью действий и нужными шаблонами). Но один курс продолжается около 2 месяцев, так что обучение требует высокой самомотивации, да и кураторы довольно требовательны, неудачные задания переделывать заставляют))/

Дабы не флудить))) скажу просто... Как бывший студет, успешно закончивщий курс Менеджер по внутренним коммуникациям (PR-и Event менеджер) могу подписаться под каждым словом Юлии, поскольку все проходила на собственном опыте. Было непросто, но очень интересно и увлекательно!!! Самое для меня важное в обучении вообще - это когда тебя всячески стимулируют и мотивируют к активным мыслительным процессам... и ты понимаешь, - "да Я ГЕНИЙ!!! Оказывается я и такое могу!!!! так вот в моем курсе этого было предостаточно))) я ни разу не пожалела о потраченном времени и средствах...

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ливеренко Татьяна
Re: Дистанционное обучение в HR- академии
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 09.10.2011 23:44:

Алексей, вы мне в личку напишите, как увидите нашу переписку, я Вас разбаню.

Юлия, очень рад, что вы увидели на ФБ. Я собственно и надеялся, что вы увидите на ФБ и прокомментируете

надеюсь, отзывов HR академии будет больше.

Но также я очень надеюсь, что Татьяна в свое время сможет оставить свой отзыв.

Всем спасибо за отклики...пойду учиться, но только в конце этого или в начале следующего года...обязательно напишу отзыв об обучении. 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Харченко Ольга Викторовна
Re: Дистанционное обучение в HR- академии
Ответ на сообщение Ливеренко Татьяна от 06.10.2011 13:20:

Здравствуйте.

 

Прошу отзывов о компании по дистандионному обучению  "HR-академия".

Добрый день!

В 2011 году прошла курс "Менеджер по оценке и обучению персонала" в HR ACADEMY.

В HR сфере работаю с 2002 года, но всегда люблю расширять свои знания. :)

Обучение удобно тем, что ты сам регулируешь график своих занятий, удобно для совмещения с работой гораздо бюджетнее, чем обычные курсы. Кроме того, у тебя есть время не просто ознакомиться с теоретической базой по курсу, но и поэтапно, в ходе выполнения практических упражнений, закрепить полученный материал. Если что-то непонятно, то отличные кураторы курса всегда помогут и направят на правильное решение.

Но необходимо быть готовым в динамичному режиму и высокой самомотивации, задания объемны и их необходимо не только в срок, но и качественно выполнять. Просто "для галочки" сертификат Вы не получите.

Еще раз спасибо огромное Юлии за интересный проект, который дает возможность не просто обучаться, но и общаться с коллегами и обмениваться опытом!!! А также всем кураторам курса!!! При первой возможности, обязательно пройду еще один курс, уже даже выбрала какой)))

В общем, рекомендую попробовать тестовые занятия и вперед!!!

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Natalia Pomazanova
Re: Дистанционное обучение в HR- академии
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 09.10.2011 23:44:

Алексей, вы мне в личку напишите, как увидите нашу переписку, я Вас разбаню.

Юлия, очень рад, что вы увидели на ФБ. Я собственно и надеялся, что вы увидите на ФБ и прокомментируете

надеюсь, отзывов HR академии будет больше.

Но также я очень надеюсь, что Татьяна в свое время сможет оставить свой отзыв.

ну, тут достаточно уже наговорили... коротко: если Вы верите в то, что обучение может быть интересным и полезным одновременно,  значит Вы верите в HR-академию :)))

в отличие от традиционного обучения, дистанционное экономит кучу времени, сил (на дорогу), да и денег.

на данный момент я собираюсь (главное успеть использовать свою скидку :)) - подписаться  на второй курс.

 

в частности, могу порекомендовать Академию тем, кто работает на одном из участков службы по управлению персоналом (например, на КДП или подборе),

во-первых, это - профессиональное развитие (затем, если захотите, можете поменять специальность, или расширить круг обязанностей - до HR-genrralist'а, например)

во-вторых, в процессе работы (реальной) могут возникать вопросы из ХР- тематики, и преподаватель с удовольствием ответит на них точно так же, как на вопросы, относящиеся непосредственно к уроку.

в-третьих, можно применять знания и умения сразу же, "по горячим следам" (опять же: свежи воспоминания и консультация куратора всегда доступна)

 

словом, удобное изложение и прикладные знания.

рекомендую!

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Дистанционное обучение в HR- академии
Ответ на сообщение Natalia Pomazanova от 14.10.2011 22:54:

ну, тут достаточно уже наговорили... коротко: если Вы верите в то, что обучение может быть интересным и полезным одновременно,  значит Вы верите в HR-академию :)))

в отличие от традиционного обучения, дистанционное экономит кучу времени, сил (на дорогу), да и денег.

на данный момент я собираюсь (главное успеть использовать свою скидку :)) - подписаться  на второй курс.

 

в частности, могу порекомендовать Академию тем, кто работает на одном из участков службы по управлению персоналом (например, на КДП или подборе),

во-первых, это - профессиональное развитие (затем, если захотите, можете поменять специальность, или расширить круг обязанностей - до HR-genrralist'а, например)

во-вторых, в процессе работы (реальной) могут возникать вопросы из ХР- тематики, и преподаватель с удовольствием ответит на них точно так же, как на вопросы, относящиеся непосредственно к уроку.

в-третьих, можно применять знания и умения сразу же, "по горячим следам" (опять же: свежи воспоминания и консультация куратора всегда доступна)

 

словом, удобное изложение и прикладные знания.

рекомендую!

 

Коллеги, раз уж упор на дистанционное, то скажите, какие формы дистанционного обучения применяются в HR - академии?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Natalia Pomazanova
Re: Дистанционное обучение в HR- академии
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 14.10.2011 22:59:

Коллеги, раз уж упор на дистанционное, то скажите, какие формы дистанционного обучения применяются в HR - академии?

пришлось погуглить, для того, чтоб узнать, какие формы бывают EmbarassedLaughing

в моем случае это были Веб-занятия  Телеконференции, хотя основная форма обучения в Академии - именно телеконференция, т. е. рассылка учебного материала и заданий, но не просто рассылка, а рассылка с обратной связью, т.к. и задания на проверку степени освоения урока есть, и возможность задать вопрос, уточнить - тоже

может, чат-занятия и телеприсуствие - это следующий этап? Wink

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Дистанционное обучение в HR- академии
Ответ на сообщение Natalia Pomazanova от 23.10.2011 18:16:

пришлось погуглить, для того, чтоб узнать, какие формы бывают EmbarassedLaughing

в моем случае это были Веб-занятия  Телеконференции, хотя основная форма обучения в Академии - именно телеконференция, т. е. рассылка учебного материала и заданий, но не просто рассылка, а рассылка с обратной связью, т.к. и задания на проверку степени освоения урока есть, и возможность задать вопрос, уточнить - тоже

может, чат-занятия и телеприсуствие - это следующий этап? Wink

Наталья, извините за то, что прицепился))) но я как бы сам спец по дистанционному обучению)

Телеконференция - это по сути видеотрансляция спикера?

а вебинаров не было?)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Natalia Pomazanova
Re: Дистанционное обучение в HR- академии
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 23.10.2011 18:19:

Наталья, извините за то, что прицепился))) но я как бы сам спец по дистанционному обучению)

Телеконференция - это по сути видеотрансляция спикера?

а вебинаров не было?)

цепляйтесь, ради бога )))

нет, я взяла определения видов дистанционного обучения из известной "сетевой помойки" - википедии, а следовательно, возможно, они некорректны.

 

"Телеконференции — проводятся, как правило, на основе списков рассылки с использованием электронной почты. Для учебных телеконференций характерно достижение образовательных задач"

 

"Веб-занятия — дистанционные уроки, конференции, семинары, деловые игры, лабораторные работы, практикумы и другие формы учебных занятий, проводимых с помощью средств телекоммуникаций и других возможностей «Всемирной паутины».

Для веб-занятий используются специализированные образовательные веб- форумы — форма работы пользователей по определённой теме или проблеме с помощью записей, оставляемых на одном из сайтов"

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Дистанционное обучение в HR- академии
Ответ на сообщение Natalia Pomazanova от 23.10.2011 18:27:

цепляйтесь, ради бога )))

нет, я взяла определения видов дистанционного обучения из известной "сетевой помойки" - википедии, а следовательно, возможно, они некорректны.

 

"Телеконференции — проводятся, как правило, на основе списков рассылки с использованием электронной почты. Для учебных телеконференций характерно достижение образовательных задач"

 

"Веб-занятия — дистанционные уроки, конференции, семинары, деловые игры, лабораторные работы, практикумы и другие формы учебных занятий, проводимых с помощью средств телекоммуникаций и других возможностей «Всемирной паутины».

Для веб-занятий используются специализированные образовательные веб- форумы — форма работы пользователей по определённой теме или проблеме с помощью записей, оставляемых на одном из сайтов"

Я понял! спасибо!

ну тогда я могу порекомендовать руководству HR-академии использовать вебинары в обучении. И Вас, Наталья, приглашаю к нам на вебинары проекта Вебинары HRM - посмотрите, что это такое!

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Natalia Pomazanova
Re: Дистанционное обучение в HR- академии
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 23.10.2011 18:35:

Я понял! спасибо!

ну тогда я могу порекомендовать руководству HR-академии использовать вебинары в обучении. И Вас, Наталья, приглашаю к нам на вебинары проекта Вебинары HRM - посмотрите, что это такое!

спасибо, Эдуард, обязательно посмотрю - очень интересно!

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Julia Chemerinskaya
Re: Re: Дистанционное обучение в HR- академии
Ответ на сообщение Natalia Pomazanova от 23.10.2011 18:16:

пришлось погуглить, для того, чтоб узнать, какие формы бывают EmbarassedLaughing

в моем случае это были Веб-занятия  Телеконференции, хотя основная форма обучения в Академии - именно телеконференция, т. е. рассылка учебного материала и заданий, но не просто рассылка, а рассылка с обратной связью, т.к. и задания на проверку степени освоения урока есть, и возможность задать вопрос, уточнить - тоже

может, чат-занятия и телеприсуствие - это следующий этап? Wink

Да, да, Эдуард, по поводу вебинаров -  все планируем эту форму попробовать, но все времени не хватает освоить платформы и технологию. Дело в том, что она для нас может быть полезна только очень эпизодически - ведь обучение у нас индвивидуальное. А наши студенты - люди работающие и семейные, да и живут в разных городах и странах бывшего СССР. Кто на работе учится (только тссс), кто ночью дома... Предвижу сложности сгонять всех к одному времени к экрану)).

А по поводу наших форм - студенту присылается урок с историей виртуальной компании и теорией, с полезными ссылками на статьи и сайты (в том числе, конечно, ваш!). Также урок снабжен образцами документов по теме. Курс состоит из 15-18 таких уроков, каждый - это фрагмент изучаемого бизнес-процесса.

Студент урок изучает и выполняет задание. Задания не тестовые, а творческие, мы используем эвристический подход - просим сначала самим подумать, как поставленную задачку по теме урока решить, а потом уже в следующем уроке получить правильный ответ. Иногда получаем негодующие письма: какого черта, я заплатил, чтобы мне знания разжевали и в рот положили, а тут думать заставляют. Но подход не меняем, т.к. верим, что он итого студенту дает больше и делает его гибче и сильнее в реальной работе.

У каждого студента есть куратор. Он всегда на связи по мейлу - и на вопросы ответить и по заданиям обратную связь предоставить. Так что ни к одной из описанных форм в чистом виде мы не принадлежим)).

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Дистанционное обучение в HR- академии
Ответ на сообщение Julia Chemerinskaya от 23.10.2011 19:59:

Да, да, Эдуард, по поводу вебинаров -  все планируем эту форму попробовать, но все времени не хватает освоить платформы и технологию. Дело в том, что она для нас может быть полезна только очень эпизодически - ведь обучение у нас индвивидуальное. А наши студенты - люди работающие и семейные, да и живут в разных городах и странах бывшего СССР. Кто на работе учится (только тссс), кто ночью дома... Предвижу сложности сгонять всех к одному времени к экрану)).

А по поводу наших форм - студенту присылается урок с историей виртуальной компании и теорией, с полезными ссылками на статьи и сайты (в том числе, конечно, ваш!). Также урок снабжен образцами документов по теме. Курс состоит из 15-18 таких уроков, каждый - это фрагмент изучаемого бизнес-процесса.

Студент урок изучает и выполняет задание. Задания не тестовые, а творческие, мы используем эвристический подход - просим сначала самим подумать, как поставленную задачку по теме урока решить, а потом уже в следующем уроке получить правильный ответ. Иногда получаем негодующие письма: какого черта, я заплатил, чтобы мне знания разжевали и в рот положили, а тут думать заставляют. Но подход не меняем, т.к. верим, что он итого студенту дает больше и делает его гибче и сильнее в реальной работе.

У каждого студента есть куратор. Он всегда на связи по мейлу - и на вопросы ответить и по заданиям обратную связь предоставить. Так что ни к одной из описанных форм в чистом виде мы не принадлежим)).

Цитата(Julia Chemerinskaya@23.10.2011 20:59)
Да, да, Эдуард, по поводу вебинаров -  все планируем эту форму попробовать, но все времени не хватает освоить платформы и технологию. Дело в том, что она для нас может быть полезна только очень эпизодически - ведь обучение у нас индвивидуальное. А наши студенты - люди работающие и семейные, да и живут в разных городах и странах бывшего СССР. Кто на работе учится (только тссс), кто ночью дома... Предвижу сложности сгонять всех к одному времени к экрану)).

 

 

 

Юлия, так тем более попробуйте бесплатный аккаунт на нашем сервисе - до 5 участников в вебинаре, включая ведущего, т.е. ведущий и 4 студента. Это даже не формат лекции, а формат личной консультации скорее.

От скайпа отличается тем, что можно загрузить презентацию и показывать слайды. Мне кажется, неплохое подспорье. Причем, каждый преподаватель может завести себе аккаунт и использовать просто самостоятельно

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Назаров Илья
Re: Дистанционное обучение
Ответ на сообщение Ливеренко Татьяна от 06.10.2011 13:20:

Здравствуйте.

 

Прошу отзывов о компании по дистандионному обучению  "HR-академия".

Я попытался у них пообучаться, но к сожалению сотрудники компании не клиентоориентированы раз, а во вторых попросту неадекватны! 

Что же касается отзывов то прошу обратить внимание, что оставить их можно только если вы прошли курс!

Ахтунг одним словом!

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Инга Кулешова
Re: Re: Дистанционное обучение
Ответ на сообщение Назаров Илья от 10.08.2012 14:36:

Я попытался у них пообучаться, но к сожалению сотрудники компании не клиентоориентированы раз, а во вторых попросту неадекватны! 

Что же касается отзывов то прошу обратить внимание, что оставить их можно только если вы прошли курс!

Ахтунг одним словом!

Илья, я в курсе событий и видела вашу переписку с куратором. Он написал  - и сделал это очень вежливо - что не возьмется учить вас, т.к. не может получить от вас конкретных ответов на свои вопросы. Вы в ответ написали грубость и гадость (чтобы он "под себя не ходил"). И теперь вы же нас обвиняете в неадекватности. Причем делаете это под ненастоящей своей фамилией...

По поводу отзывов: действительно, их заполняет студент в последнем уроке. Т. к. все вопросы отзыва о курсе - чему научились, чему нет, что понравилось, что нет, насколько соответсвует цена и пр.

Если вы хотите поговорить о неадекватности куратора, не взявшегося за ваше обучение - милости просим на нашу страницу в FB.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Назаров Илья
Re: Дистанционное обучение
Ответ на сообщение Ливеренко Татьяна от 06.10.2011 13:20:

Здравствуйте.

 

Прошу отзывов о компании по дистандионному обучению  "HR-академия".

Цитата(Инга Кулешова@10.08.2012 16:41)

Илья, я в курсе событий и видела вашу переписку с куратором. Он написал  - и сделал это очень вежливо - что не возьмется учить вас, т.к. не может получить от вас конкретных ответов на свои вопросы. Вы в ответ написали грубость и гадость (чтобы он "под себя не ходил"). И теперь вы же нас обвиняете в неадекватности. Причем делаете это под ненастоящей своей фамилией...

По поводу отзывов: действительно, их заполняет студент в последнем уроке. Т. к. все вопросы отзыва о курсе - чему научились, чему нет, что понравилось, что нет, насколько соответсвует цена и пр.

Если вы хотите поговорить о неадекватности куратора, не взявшегося за ваше обучение - милости просим на нашу страницу в FB.

Инга,

К сожалению, общаться с Вашим куратором не возможно хотя бы потому что частенько встает вопрос о профессионализме, часто он отвечает спустя оч много часов что естественно крайне не удобно...

Прошу Вас также не переверать мои слова и уж тем более называть их грубостью: я от всего сердца пожелал вашему куратору здоровья, а то что вы там себе надумали простите не моя трудность! А уж где и как я зареген по своей фамилии или нет ваще не разу не ваше дело!

Так все таки вы поясните почему отзывы можно оставить только после прохождения курса?!

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Инга Кулешова
Re: Re: Дистанционное обучение
Ответ на сообщение Назаров Илья от 10.08.2012 15:52:

Цитата(Инга Кулешова@10.08.2012 16:41)

Илья, я в курсе событий и видела вашу переписку с куратором. Он написал  - и сделал это очень вежливо - что не возьмется учить вас, т.к. не может получить от вас конкретных ответов на свои вопросы. Вы в ответ написали грубость и гадость (чтобы он "под себя не ходил"). И теперь вы же нас обвиняете в неадекватности. Причем делаете это под ненастоящей своей фамилией...

По поводу отзывов: действительно, их заполняет студент в последнем уроке. Т. к. все вопросы отзыва о курсе - чему научились, чему нет, что понравилось, что нет, насколько соответсвует цена и пр.

Если вы хотите поговорить о неадекватности куратора, не взявшегося за ваше обучение - милости просим на нашу страницу в FB.

Инга,

К сожалению, общаться с Вашим куратором не возможно хотя бы потому что частенько встает вопрос о профессионализме, часто он отвечает спустя оч много часов что естественно крайне не удобно...

Прошу Вас также не переверать мои слова и уж тем более называть их грубостью: я от всего сердца пожелал вашему куратору здоровья, а то что вы там себе надумали простите не моя трудность! А уж где и как я зареген по своей фамилии или нет ваще не разу не ваше дело!

Так все таки вы поясните почему отзывы можно оставить только после прохождения курса?!

Сожалеем, Илья.

Мы уже поняли, что вы прекрасный, а куратор ужасный)) И что "не ходить под себя" - это пожелание здоровья)).

Просим всех извинить нас за эту переписку на уважаемом портале. Илья, если вы хотите продолжить дискуссию и задать вопросы, переходите на нашу страницу в FB или пишите мне в личку.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Дистанционное обучение
Ответ на сообщение Инга Кулешова от 10.08.2012 16:08:

Сожалеем, Илья.

Мы уже поняли, что вы прекрасный, а куратор ужасный)) И что "не ходить под себя" - это пожелание здоровья)).

Просим всех извинить нас за эту переписку на уважаемом портале. Илья, если вы хотите продолжить дискуссию и задать вопросы, переходите на нашу страницу в FB или пишите мне в личку.

Коллеги, у меня просьба: отзыв давать по содержанию. 

Илья, 

"...не клиентоориентированы раз, а во вторых попросту неадекватны! .."

это не отзыв, а обвинение. Без фактов. 

Прошу или сообщить конкретные факты или прекратить - все дальнейщие сообшения подобные уже сказанному будут удалены

* я не удаляю эту переписку, поскольку думаю, что участники сами разберутся в ситуации

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Людмила
Re: Дистанционное обучение в HR- академии
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 09.10.2011 23:44:

Алексей, вы мне в личку напишите, как увидите нашу переписку, я Вас разбаню.

Юлия, очень рад, что вы увидели на ФБ. Я собственно и надеялся, что вы увидите на ФБ и прокомментируете

надеюсь, отзывов HR академии будет больше.

Но также я очень надеюсь, что Татьяна в свое время сможет оставить свой отзыв.

Прошла половину курса "Менеджер по подбору и адаптации персонала". Сам курс построен на истории о том, как в компанию подбирали персонал. Подача материала интересная и необычная, но это больше похоже на чтение повести в лицах, чем на серьезное обучение. Самих фактов маловато, - в основном, вам самим предлагают поразмыслить над тем или иным вопросом(что является заданием к уроку). Сумма в 1350 руб/1 урок за довольно бедное содержание, конечно, великовата. При этом вы можете самостоятельно изучить доп. материалы, которые вам откроются после оплаты. Здесь с вас все время будут "трясти" оплату и высылать письма с напоминанием.Но самое неприятное то, что в случае, если вы пропустили по любой причине выполнение задания или на 1 день просрочили платеж(при поурочной оплате), вас просто исключат из подписки без возврата средств. Затем предложат написать объяснительную с извинениями, а главное - внести оплату сразу за весь курс. Если вам это неудобно - до свидания, на уступки никто не пойдет и все потраченные до этого деньги ушли впустую. Так как первые 7-8 уроков не дают практически никаких знаний.К тому же ОПЛАТА производится не в платежной системе, а просто с вашей карты на карту физ.лица. Чеков никаких не выдают. (по закону должны высылаться чеки в эл виде на почту) И если завтра сайт закроют, вы никак не вернете ваши средства.Если вам все-таки удалось окончить обучение и сдать экзамен, вам пришлют эл. сертификат, не имеющий абсолютно никакой силы, так как данная компания не имеет лицензии на обучение.
Итог: лучше потратить деньги на серьезные официальные курсы или на хорошие книги по Управлению персоналом.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
<< [1..20]  [21..40] 


Написать сообщение
Ваше имя: или
Ваш пароль:
Заголовок сообщения:
Текст сообщения:
Картинка:
Прикрепить файл:
Уведомлять о новых сообщениях: Да

Для того, чтобы размещать статьи в Форумах, Вам необходимо зарегистрироваться

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM