сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудоустройство: Вакансии CV на позицию руководитель HR службы (Москва)

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Вера
CV на позицию руководитель HR службы (Москва)

Салихи Вера Вадимовна, 36 лет

Образование: 

Российский Государственный Педагогический Университет им. А.И. Герцена

Факультет начального образования и психологии

Специальность: психолог  

Учёная степень: магистр педагогики и психологии

Опыт работы:

Июль 2008 – апрель 2014, ЗАО «Страховая Группа «УралСиб», Аппарат Управления Северо-Западной Региональной дирекции

Должность: HR менеджер

Подчиненность: Руководителю Северо-Западной рег. Дирекции (функционально – Начальнику управления по работе с персоналом в ЦО)

В подчинении: 2 человека

Основные виды деятельности:

  • Курирование работы 9 филиалов по Северо-западу (545 человек)
  • Организация работы по Подбору персонала Северо-западного региона
  • Внедрение и реализация программ по Адаптации, Наставничеству во всех подразделениях региона
  • Организация работы с ВУЗами, практика для студентов
  • Изменение штатных расписаний филиалов (оптимизация численности и ФОТ, изменение структуры отдельных подразделений с учетом функционально- ролевой модели)
  • Анализ необходимости и согласование заключения ГПХ по всем филиалам
  • Оценка руководящего состава региона методом 360, работа с итоговыми отчетами, обратная связь, консультирование в составлении индивидуальных планов развития
  • Участие в работе по реструктуризации филиалов (Перевод филиала в агентство -  все вопросы, связанные с персоналом)
  • Ведение КДП
  • Предоставление различных видов аналитической отчетности
  • Участие в бизнес планировании в части расчета численности и ФОТ
  • Внедрение в филиалах Положений из ЦО, консультирование, контроль выполнения
  • Успешная реализация пилотного проекта по централизации кадрового учета по Северо-западному региону
  • Участие в грейдировании (Mercer)

 

Октябрь 2007 – июль 2008, Telecom Design, российская компания - системный интегратор, 100 человек

Должность: HR менеджер (в единственном лице)

Подчиненность: Генеральному директору компании

В подчинении: 0 человек

Основные виды деятельности:

  • Подбор IT персонала
  • Сотрудничество с кадровыми агентствами (проведение тендеров, заключение договоров, отслеживание эффективности)
  • Организация корпоративного обучения сотрудников, в том числе за рубежом
  • Полное ведение КДП
  • Разработка и внедрение локальных нормативных актов (Положение по поиску и подбору, Положение об Аттестации персонала)
  • Формирование регулярных и разовых отчетов
  • Организация корпоративных мероприятий

 

 

Май 2005 г – апрель 2007 г  ООО «Metro Cash and Carry» немецкая торговая компания, 360 человек

Должность: Руководитель отдела по работе с персоналом в Торговом центре

Подчиненность:  Директору торгового центра (функционально – рег. менеджеру по персоналу)

В подчинении: 1 человек

Основные виды деятельности:

  • Подбор персонала различных уровней (рабочие Торгового зала, ведущий персонал, руководство)
  • Проведение Ассессмент центра, формирование «золотого  резерва», планирование развития и карьеры сотрудников
  • Проведение тренинга  «Кадровое администрирование» для управляющего персонала Торговых центров различных регионов, частые командировки
  • Проведение ежегодной оценки персонала (Performance Appraisal)
  • Ежемесячная подача информации для начисления  заработной платы всем сотрудникам Торгового центра (закрытие и проверка табелей учета рабочего времени, проверка правильности составления графиков рабочего времени, информация по питанию, обработка листков временной нетрудоспособности,  расчет и начисление ежемесячных бонусов, подсчет и разделение оплаты переработок и т.д.)
  • Учет военнообязанных
  • Учет медицинских книжек сотрудников (неоднократные проверки СЭС, Роспотребнадзора - претензий нет)
  • Расчет ежегодного бонуса для  руководителей и заместителей руководителей подразделений (KPI)   
  • Различные виды контрактов (ГПХ, суммированный учет рабочего времени, оклад, сотрудники с рабочей группой инвалидности)
  • Сложные увольнения
  • Прохождение кадрового аудита

 

Апрель 2004 — май 2005  г Предприятие компании «Русский Алюминий», тарный дивизион, производство алюминиевой банки. Численность – 300 человек.

Должность: Ведущий менеджер по персоналу

Подчиненность:  Начальнику отдела по работе с персоналом

В подчинении: 0 человек

Основные виды деятельности:

  • Подбор персонала различных уровней (рабочая сетка, среднее звено и топ менеджеры)
  • Проведение ежегодной оценки персонала с учётом принципов Управления по целям (МВО), обработка результатов
  • Разработка и внедрение Положения об Адаптации
  • Разработка Положения об Аттестации, проведение аттестации по итогам испытательного срока сотрудника
  • Организация внутрикорпоративного и внешнего обучения сотрудников предприятия (курсы, семинары, тренинги), формирование полного комплекта документов для обучения, заключение ученических договоров
  • Планирование годового обучения сотрудников, составление графиков обучения, планирование бюджета на обучение, распределение средств по направлениям обучения.
  • Организация обязательного обучения сотрудников в Институте Промышленной Безопасности
  • Составление и утверждение годового графика отпусков
  • Опыт прохождения кадровой проверки

 

Октябрь 2003 – апрель 2004 Российская торговая компания «Сибирский Берег», филиальная структура, численность филиала 100 человек.

Должность: Менеджер по персоналу (в единственном числе)

Подчиненность:   Директору филиала (функционально – Руководителю HR службы в Головной организации)

В подчинении: 0 человек

Основные виды деятельности:

  • Формирование работы HR с нуля
  • Подбор персонала различный уровней
  • Полное ведение КДП
  • Разработка программы адаптации персонала
  • Работа с кадровыми агентствами
  • Отчётность в головную организацию

 

   Курсы: Курсы менеджеров по персоналу в Высшей Административной школе при               &a mp;n bsp;            & ;nbs p;              Администрации Санкт-Петербурга.

 Курсы английского языка в Институте Иностранных языков г. Санкт- Петербург.

 

О себе: Работа в программе SAP, Lotus

 Умение работать с большими объемами информации, внимание к деталям. 


Прикрепленный файл: Salihi_Vera_CV_1.doc
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM