сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Эксперты HRM


    Информационный пост о реорганизации сервиса Эксперты HRM
    Тематические разделы:
    Колонки экспертов

    Автор: Бабушкин Эдуард (эксперт портала)

    Дата публикации: 07.06.2011


    Проект Эксперты HRM меняет форму своего существования на нашем сайте. Он будет слит с лентой Блогов HR.

    http://hrm.ru/db/hrm/blog.html

    Пост Эксперта может быть выделен тем, что я его вынесу на главную страницу. Но это не будет зависеть от того, считается ли пишущий Экспертом или нет. Любой блоггер может со своим постом попасть на главную страницу. Главное, чтобы текст был интересным и желательно. чтобы текст был уникальным (нигде ранее не публиковавшимся.

    Примерное время изменений - июль

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    Изменения в компании

    Изменения - закон жизни. И те, кто смотрит только в прошлое или только на настоящее, бесспорно, пропустят будущее.

    Джон Кеннеди

    "Приходите, дискутируйте"

    Видео приветствие с выставки Персонал Москва 2011
    Факторы демотивации персонала. Часть I

    С точки зрения этимологии, переведенное с латыни слово «стимул» (stimulus) означает остроконечную палку, которой погоняли животных. Стимул в управлении персоналом - это воздействие на работника извне с целью побуждения его к деятельности.

    Документирование корпоративной культуры, Стандарты поведения, бизнес-процессы или этика?

    Ответ эксперта в одноименной теме форума
    Как можно "Управиться с мотивацией", пытаясь ею управлять
    В существование волшебной палочки я перестал верить приблизительно тогда же, когда убедился в том, что в Деда Мороза играют со мной мои родители. Теперь получается так, что я сам выступаю в роли человека, который пытается отобрать последнюю надежду у большого количества руководителей, который продолжают верить, что управлять мотивацией возможно, просто хитрые консультанты, набивая себе цену, никак не хотят отдать тот волшебный рецепт управленческого счастья «по HR-овскому веленью, по моему хотенью, сделайте мне так, чтобы мои сотрудники работали сами!». Давайте разберемся с этой проблемой серьезно, поскольку мои ернические выпады, заставляя, возможно, задуматься, все-таки звучат неубедительно.
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM