сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  25.05.2017
II ежегодная онлайн-конференция hr-кухня!
  01.06.2017
III Всероссийская Конференция «Новое в регулировании трудовых отношений 2017: законодательство и судебная практика»
  10.06.2017
Семинар "Универсальное интервью с кандидатом", г. Москва
  17.06.2017
Тренинг «SMM для HR», г. Москва
  20.06.2017
Семинар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва, 20-21 июня 2017
полный список

Последние обсуждения

  16.05.2017 23:21:01
Доступ к кабинетам на hh.ru и суперджоба
  16.05.2017 1:05:08
Touch Bank и ABC Consulting внедрили метод 360 в HR-платформу SAP SuccessFactors
  15.05.2017 22:22:51
Повышение производительности труда, определение оптимальной численности персонала
  12.05.2017 15:58:54
Вакансия: менеджер по персоналу
  21.04.2017 14:16:42
командообразование или просто выезд на природу


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


E-Learning становится менее интерактивным




Индустрии разработки программного обеспечения для электронного обучения понадобились годы, чтобы перешагнуть через стигму «электронной системы для перелистывания страниц».
Тематические разделы:
Обучение и развитие : Дистанционное обучение
Обучение и развитие : Дистанционное обучение : Электронные учебные курсы

Источник: ©2009 Bersin & Associates, All Rights Reserved.

Дата публикации: 12.05.2009


Индустрии разработки программного обеспечения для электронного обучения понадобились годы, чтобы перешагнуть через стигму «электронной системы для перелистывания страниц». Затем некоторые разработчики кинулись в другую крайность, добавляя анимированный флеш-текст и всплывающие окна на каждое экранное изображение, что на время служило развлечением для обучающегося, а затем неизбежно начинало раздражать. Наконец, в последние несколько лет, разработчики учебного контента стали добавлять всё более и более тщательно разработанные детали к своим проектным решениям, включая элементы интерактивности, которые и в самом деле вовлекали обучающихся в образовательный процесс. Однако сейчас, похоже, это направление приостановлено.

Как показало проведенное недавно иследование ("The Corporate Learning Factbook"), вследствие урезания издержек и сокращения штатов многие организации, предоставляющие образовательные услуги, разрабатывают сегодня менее интерактивное обучающее программное обеспечение. Вместо этого всё больше компаний используют теперь инструменты быстрой разработки e-learning курсов — ПО, предоставляющее возможность преобразовывать документы PowerPoint в обучающие онлайн-ресурсы. Инструменты быстрой разработки электронных курсов позволяют создавать контент относительно быстро, просто и дешево и, кроме того, открывают больше возможностей для предприятий малого и среднего бизнеса при разработке собственных программ обучения и моделей PR-деятельности. За последние несколько лет эти инструменты стали для многих организаций точкой входа в процесс адаптирования программ онлайн обучения. Из-за ограничений на расход ресурсов к этим инструментам обращаются сегодня всё больше и больше организаций.

Означает ли это, что мы возвращаемся в каменный век электронных перелистывателей страниц?

Я не критикую быструю разработку e-learning курсов, поскольку считаю, что она справедливо занимает своё место в мире обучения и технологий связи. К примеру, быстрая разработка электронных курсов даёт прекрасную возможность без проблем и хлопот проводить обновления программ и обеспечивать управление процессом обучения через компьютер с помощью Delta-программ (delta training). Однако здесь, как и во всем остальном, люди часто склонны к злоупотреблению. Поэтому организациям, занимающимся обучением и развитием, необходимо оградить себя от искушения применять инструменты быстрой разработки курсов в отношении любых проблем корпоративного обучения. Они, конечно, позволяют сэкономить деньги, но их эффективность не является абсолютной.

Я также считаю, что едва ли для каждого e-learning курса необходима высокая степень интерактивности. Организациям необходимо провести оценку своих программ и выбрать подходящий уровень интерактивности для каждой из них. Найдется не так уж много программ, которые необходимо сделать высоко интерактивными — например, обучающие программы для новых систем информационно-справочной службы, или приложения для ERP (системы управления ресурсами предприятия), или программы для руководителей, включающие усовершенствованное имитационное моделирование бизнес-процессов. В подобных случаях затраты времени и ресурсов на развитие высоко интерактивных курсов окупаются. Но для остальных программ организации следует выбирать лишь подходящие элементы контента и степень интерактивности, взяв за основу стратегическую важность программы, цели обучения и возможности бюджета.

Так что, по моему мнению, мы вовсе не возвращаемся к веку перелистывателей страниц. Просто я считаю, что организациям нужно набираться знаний и опыта в области разработки и совершенствования своих онлайн программ в эти нелегкие экономические времена.


Karen O'Leonard

©2009 Bersin & Associates, All Rights Reserved.

Источник

Перевод Натальи Моиной специально для HRM



Share |

 

Версия для печати

Читайте также
800 слов про педагогический дизайн

Самое простое определение педагогического дизайна – системный подход к построению учебного процесса. Главное, что он позволяет выстроить единую систему из целей обучения, учебного материала и инструментов, доступных для передачи знаний. В основе педагогического дизайна – важность содержания курса, стиля и последовательности изложения материала, способов его представления.



«Без освоения навыков работы в инете успешного вебинара не получится»

О прошедших и предстоящих вебинарах на HRM.ru. Новый опыт, новые планы: Кадровое Делопроизводство, Английский для HR и T&D – менеджеров

Как сделать корпоративный портал популярным среди сотрудников?
Как сделать корпоративный портал популярным среди сотрудников?

В данной статье приводятся 10 полезных советов как сделать корпоративный портал живым и извлечь из него максимальную пользу.


Лекции в Оксфорде или Гарварде можно слушать, не выходя из дома
Лекции в Оксфорде или Гарварде можно слушать, не выходя из дома

Одна из последних тенденций в сфере образования гласит: знания должны быть доступны для всех. Именно поэтому многие вузы, а также организации, деятельность которых связана с образованием, стали выкладывать в Сеть записи своих лекций и других просветительских событий для всех желающих.


Почему Интранет должен стать 2.0?
Почему Интранет должен стать 2.0?

Судьба дот-ком-ов может постигнуть и внутрикорпоративные веб-сайты если они не задумаются о своей эффективности. Сам по себе корпоративный портал не дает абсолютно ничего.

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Подготовка кадрового резерва
   Желаемый доход российских семей вырос до исторического максимума
   Самая высокая текучесть кадров наблюдается в сфере розничной торговли
   Почему в России выгодно быть «работающим бедным»
   Минтруд назвал отрасли с самыми высокими и низкими зарплатами

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва,20-21 июня


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Последние комментарии

   Марина, у нас принято содержательные вещи писать в блогах, а анонсы размещают вот здесь http://hrm.ru/db/hrm/activity.html  100...
   ну вот ровно поэтому я и берусь спорить и недоумеваю, как вы еще выказывали готовность к спору. Вы...
   А Вы знаете? тогда опишите область результатов 
   Я так понимаю, что речь о том, что заказчик часто сам полностью не знает, что хочет увидеть в результате...
   Вы от меня ничего не сможете получить) и дело не в методе оценке я вам тоже самое скажу про ассессмент...
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM