сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Должностная инструкция инженера по организации труда (примерная форма)

      Тематические разделы:
      Нормативные документы : Должностные инструкции
      Нормативные документы : Должностные инструкции : Сборник должностных инструкций специалистов кадровой службы

      Дата публикации: 16.10.2003



      Приложение N ___
      к трудовому договору

      УТВЕРЖДАЮ
      __________________________
      (Ф.И.О.)

      Генеральный директор
      __________________________
      (наименование организации)


      ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
      инженера по организации труда
      (примерная форма)

      1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

      1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Инженера по организации труда.
      1.2. Инженер по организации труда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.
      1.3. Инженер по организации труда подчиняется непосредственно _________________________.
      1.4. На должность Инженера по организации труда назначается лицо, имеющее:
      - Инженер по организации труда I категории: высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности Инженера по организации труда II категории не менее 3 лет;
      - Инженер по организации труда II категории: высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности Инженера по организации труда либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;
      - Инженер по организации труда: высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
      1.5. Инженер по организации труда должен знать:
      - постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по
      организации, нормированию и оплате труда;
      - структуру и штаты предприятия, специализацию и перспективы его развития;
      - экономику труда;
      - экономику и организацию производства;
      - порядок разработки программ и планов совершенствования организации труда;
      - методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определения экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда, оценки уровня организации труда, производства и управления;
      - порядок составления технической документации и отчетности по совершенствованию организации труда;
      - средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
      - основы социологии, физиологии и психологии труда, технической эстетики и эргономики;
      - стандарты унифицированной системы организационнораспорядительной документации;
      - основы технологии производства;
      - передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации труда;
      - основы трудового законодательства;
      - правила и нормы охраны труда.
      1.6. В период временного отсутствия Инженера по организации труда его обязанности возлагаются на ___________________________.


      2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

      2.1. Функциональные обязанности Инженера по организации труда определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности Инженера по организации труда и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из конкретных обстоятельств.
      2.2. Инженер по организации труда:
      2.2.1. Разрабатывает мероприятия по организации труда всех категорий работников предприятия с целью дальнейшего повышения производительности и качества труда, эффективности производства.
      2.2.2. Участвует в составлении проектов программ и планов по организации труда предприятия, выполняет необходимые расчеты экономической эффективности планируемых мероприятий, а также разрабатывает задания по внедрению организации труда для подразделений предприятия, контролирует выполнение мероприятий.
      2.2.3. Изучает непосредственно на рабочих местах существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, приемы и методы труда, подготавливает необходимые материалы для разработки мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест и их аттестации в целях улучшения условий труда и сокращения тяжелых, трудоемких и ручных работ, а также мероприятий, направленных на повышение производительности труда и снижение трудоемкости продукции.
      2.2.4. Проводит работу по комплексному совершенствованию организации труда и повышению ее эффективности на основе применения методических и нормативных материалов с учетом конкретных производственных условий.
      2.2.5. Анализирует эффективность предусмотренных в планах мероприятий и результаты их внедрения.
      2.2.6. Осуществляет контроль за соблюдением требований организации труда при разработке предложений (проектов) по расширению и реконструкции производства, внедрению новой техники и технологии, автоматизации и механизации производственных процессов, а также применением разработанных в централизованном порядке методических и нормативных материалов по совершенствованию организации труда.
      2.2.7. Анализирует существующие организационно-технические условия производства, разрабатывает совместно с другими службами и внедряет рациональные режимы работы и рациональные формы организации труда, предусматривающие сокращение применения малоквалифицированного и тяжелого физического труда, осуществляет контроль за их выполнением.
      2.2.8. Проводит исследования по основным направлениям совершенствования организации труда и готовит предложения по совершенствованию разделения и кооперации труда, по специализации и улучшению обслуживания рабочих мест, их планировки и оснащения, по созданию благоприятных условий труда, развитию коллективных форм организации и стимулирования труда, аттестации и рационализации рабочих мест, расширению совмещения профессий и должностей, многостаночного (многоагрегатного) обслуживания и распространению других передовых методов труда, выполняет работу, связанную с внедрением разработанных предложений.
      2.2.9. Участвует в выявлении резервов повышения производительности труда за счет совершенствования его организации.
      2.2.10. Разрабатывает для цехов и других подразделений предприятия задания (планы) по внедрению организации труда и осуществляет контроль за их выполнением.
      2.2.11. На основе общеотраслевых и отраслевых рекомендаций разрабатывает методические и нормативные материалы по организации труда с учетом конкретных условий производства.
      2.2.12. Изучает и обобщает передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации труда, разрабатывает предложения по его использованию и внедрению.
      2.2.13. Участвует в изучении передовых методов труда и распространении прогрессивного опыта в области организации труда, в работе по проведению выставок, семинаров, школ передового опыта, смотров-конкурсов.
      2.2.14. Оказывает методическую и практическую помощь структурным подразделениям предприятия при разработке и реализации программ и планов совершенствования организации труда.
      2.2.15. Ведет учет внедренных мероприятий.


      3. ПРАВА

      3.1. Инженер по организации труда имеет право:
      3.1.1. Контролировать соблюдение требований организации труда.
      3.1.2. Участвовать в разработке комплексных планов и мероприятий по улучшению организации труда на производстве.
      3.1.3. Проводить исследования по основным направлениям совершенствования организации труда на предприятия.
      3.1.4. Давать рекомендации и предложения по вопросам улучшения организации труда в подразделениях предприятия.

      4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

      4.1. Инженер по организации труда несет ответственность за:
      4.1.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей.
      4.1.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения.
      4.1.3. Невыполнение приказов, распоряжений директора предприятия, поручений и заданий начальника отдела.
      4.1.4. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии.

      5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

      5.1. Режим работы Инженера по организации труда определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.
      5.2. В связи с производственной необходимостью Инженер по организации труда может направляться в служебные командировки (в т.ч. местного значения).



      Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с
      Положением о ______________ (номер, дата документа).

      Руководитель структурного подразделения
      ___________________________
      "__" _______ 200 _ г.

      СОГЛАСОВАНО:
      Начальник юридического отдела ___________________________
      "__" _______ 200 _ г.

      С инструкцией ознакомлен:___________________________
      "__" _______ 200 _ г.

      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Должностная инструкция заместителя директора по коммерческим вопросам
      Должностная инструкция заместителя директора по связям с общественностью
      Должностная инструкция менеджера по персоналу (HR-менеджера)
      Должностная инструкция начальника хозяйственного отдела
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM