сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Доля несговорчивых соискателей на рынке труда выросла до 38%

      Тематические разделы:
      Подбор персонала
      Подбор персонала : Рынок труда
      Подбор персонала : Поиск работы безработица
      Мотивация персонала
      Мотивация персонала : Компенсации и льготы : Рынок зарплат

      Дата публикации: 02.09.2017









      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке, с тем, чтобы узнать, насколько Ваша зарплата в рынке


      Доля несговорчивых соискателей на рынке труда выросла до 38%

      В России всё меньше соискателей готовы снижать зарплатные ожидания — 38% ищущих работу россиян категорически не готовы идти на уступки по зарплате, даже если им придется долго искать подходящую вакансию. Об этом пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на исследование рекрутингового портала HeadHunter. Только 42% респондентов готовы проявить гибкость и снизить требования по зарплате, чтобы быстрее устроиться на работу. В прошлых кварталах 2017 года о неготовности идти на уступки заявили 36%, в конце 2016-го — 35%, в первых двух кварталах 2016-го — по 32%.

      По данным HeadHunter, индекс готовности соискателей снизить свои зарплатные ожидания достиг минимума за последние два года (–0,04 против –0,09 пункта в первом и втором кварталах этого года). В основу индекса заложены данные опросов о перспективах трудоустройства, страхах потери работы и пожеланий по зарплате.

      Ранее рост зарплат на рынке труда, позволяющий соискателям становиться менее уступчивыми, также зафиксировал Росстат. По его оценке, зарплаты за первое полугодие 2017 года выросли на 7,2% в номинальном выражении и на 2,9% в реальном.

      Реклама

      Кликните на видео для перехода на сайт рекламодателя

      «Коммерсантъ» пишет, что идти на уступки по оплате труда ради скорейшего трудоустройства чаще всего готовы жители Уральского федерального округа, наименьшее количество «уступчивых» кандидатов проживает в Приволжском округе.

      Более гибкими в вопросе будущей зарплаты являются специалисты в области добычи сырья, медиа и развлечениях, а также в банковской сфере и лизинге. Начинающие специалисты также готовы идти на уступки в вопросах зарплаты. Менее сговорчивы соискатели вакансий в сфере НКО, автомобильном бизнесе, маркетинге, PR и рекламе.

      В июле Роструд опубликовал данные опроса, которые свидетельствуют о том, что более 60% россиян не получают доплаты за задержки на работе. При этом 40% респондентов готовы к сверхурочной работе, если дополнительные часы им будут оплачивать в двойном размере. По данным ведомства, только 11% граждан получают доплаты за переработки, еще 8% россиян компенсируют сверхурочные часы отгулами.

      Теги: работа , рынок труда , зарплата

      Источник




      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      После блокировки LinkedIn престиж соцсети в глазах работодателей вырос

      Уже появился новый признак хорошего специалиста – насколько часто он обновляет профиль в LinkedIn после блокировки


      Рекрутеров замучили «розовые слоны»

      Каждый второй соискатель на сегодняшнем рынке труда — это хорошо разрекламированный «розовый слон», который оказался не нужен прошлому работодателю. Поэтому трудовые заслуги кандидатов стоит делить на два, полагают эксперты.



      Анализируем резюме

      Важнейшим этапом поиска персонала является анализ резюме. В кадровую службу они стекаются десятками и сотнями в день – с работных порталов в интернете, по факсу и просто присланных на электронную почту. Как разобраться в этом потоке и отделить ценное от «пустой породы»?


      Профессиональный юмор №152

      Из свежей подборки профессионального юмора от HRM вы узнаете, почему подчиненным быть лучше, чем начальником, и как некоторые соискатели заполняют анкету в кадровое агентство.

      В Воронеже резко вырос спрос на должность «Управление персоналом»
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM