сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта
 

Вебинары HRM.RU

Электронный ассессмент: как оптимизировать комплексную оценку
Начало 25.03.2010 12:00 (по московскому времени)

EXECUTIVE SEARCH - эффективная технология поиска и подбора персонала
Начало 01.04.2010 12:00 (по московскому времени)

Управление денежными потоками. Как повысить финансовую эффективность?
Начало 06.04.2010 12:00 (по московскому времени)

Обратная связь, как инструмент управления
Начало 08.04.2010 12:00 (по московскому времени)

Оплата труда: типичные нарушения работодателя: инспекционная практика
Начало 13.04.2010 12:00 (по московскому времени)

Развитие мышления с помощью интеллект-карт (Mind Map)
Начало 15.04.2010 12:00 (по московскому времени)

Инструменты измерения лояльности, вовлеченности и приверженности персонала
Начало 22.04.2010 12:00 (по московскому времени)

Управление рисками в проекте
Начало 27.04.2010 12:00 (по московскому времени)

Подробнее о вебинарах

События

  22.03.2010
Spices - обучающая программа для корпоративных тренеров
  26.03.2010
Конференция Малобюджетные способы развития бизнеса
  26.03.2010
Управление персоналом в производственных компаниях
  30.03.2010
Региональный конкурс «100 лучших управленческих кадров», г. Новосибирск
  06.04.2010
Конференция "Интернет и социальные медиа для продвижения корпоративной социальной ответственности"
полный список

Последние обсуждения

  20 Mar 2010
Health Management. И работать не мешает…
  20 Mar 2010
Модель определения лидерских компетенций
  19 Mar 2010
График работы?
  19 Mar 2010
ПВТР с учетом многосменной работы и суммированным учетом рабочего времени.
  19 Mar 2010
Тема к размышлению: Как HR привел Корпорацию «Тойота» к краху

Сообщений: 10094
Пользователей: 32577
Последний зарегистрированный: kev-2

Опрос
Принимали ли Вы участие в вебинарах?
да
нет, но слышал о такой форме обучения
а что такое вебинар?



Архив голосований


Архив голосований
Тема голосования
Кризис поможет повысить эффективность людей в вашей компании?
Ваше отношение к компенсациям при сокращении штатов:
Как вы оплачиваете товары и услуги в Интернете?
Кого следует сократить в первую очередь?
Вопрос эйчару: сколько человек вы приняли на работу за свою карьеру?
В каких сферах деятельности сложнее всего найти подходящего специалиста?
Согласилась ли ваша компания сокращать расходы на персонал?
Опрос HR-директоров: что вы собираетесь делать до конца года?
Проводите ли вы опросы работников при увольнении?
Мне хотелось бы чаще общаться вживую с коллегами-эйчарами из других компаний:
Где вы сможете устроиться на работу, если вас сократят с HR-должности?
Как вы измеряете мнение сотрудников в своей компании?
Корпоративное празднование Нового года:
Эйчары, что вам не нравится в своей работе?
Предательство на работе -
Затронуло ли сокращение персонала вашу организацию?
Принимали ли вы участие в вебинарах?
Считаете ли вы, что из-за кризиса качество рынка кандидатов в целом
"Антикризисные" компетенции. Выберите несколько компетенций (до 10) наиболе важных с точки зрения противостояния кризису
Какие социальные сети используете вы и/или рекрутеры вашей компании при подборе кандидатов?
[1..20]   [21..25]  
Имя 
Пароль забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Тема к размышлению: Как HR привел Корпорацию «Тойота» к краху
   Health Management. И работать не мешает…
   Модель определения лидерских компетенций
   Профессиональный юмор №123
   Как стать нескромным и зачем это надо: секреты выскочки



Вакансии
   Руководитель Отдела по обучению персонала
АвтоАдвокат, ТОО, Алматы
06.01.2010
   HR assistant (pharma)
Kelly Services, Москва
28.10.2009
до 38000
   Менеджер по персоналу
Ventra Employment, Москва
31.08.2009
от 50000 до 60000
   Инспектор по кадрам
Орис Пром, Москва
15.04.2009
от 50000 до 50000
   Тренер по корпоративному обучению
Бюро кредитной безопасности Руссколлектор, ООО, Москва
12.10.2009

Все вакансии

Интервью




После 30-летней карьеры в области человеческих ресурсов Либби Сартейн является активным консультантом бизнеса. Как CHRO в компаниях Yahoo! и Southwest Airlines, Сартейн привела значительные трансформации в области бизнес-инициатив, уделяя особое внимание привлечению, удержанию и развитию сотрудников.

все интервью

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2009, HRM