сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта
 

Вебинары HRM.RU

Электронный ассессмент: как оптимизировать комплексную оценку
Начало 25.03.2010 12:00 (по московскому времени)

EXECUTIVE SEARCH - эффективная технология поиска и подбора персонала
Начало 01.04.2010 12:00 (по московскому времени)

Управление денежными потоками. Как повысить финансовую эффективность?
Начало 06.04.2010 12:00 (по московскому времени)

Обратная связь, как инструмент управления
Начало 08.04.2010 12:00 (по московскому времени)

Оплата труда: типичные нарушения работодателя: инспекционная практика
Начало 13.04.2010 12:00 (по московскому времени)

Развитие мышления с помощью интеллект-карт (Mind Map)
Начало 15.04.2010 12:00 (по московскому времени)

Инструменты измерения лояльности, вовлеченности и приверженности персонала
Начало 22.04.2010 12:00 (по московскому времени)

Управление рисками в проекте
Начало 27.04.2010 12:00 (по московскому времени)

Подробнее о вебинарах

События

  22.03.2010
Spices - обучающая программа для корпоративных тренеров
  26.03.2010
Конференция Малобюджетные способы развития бизнеса
  26.03.2010
Управление персоналом в производственных компаниях
  30.03.2010
Региональный конкурс «100 лучших управленческих кадров», г. Новосибирск
  06.04.2010
Конференция "Интернет и социальные медиа для продвижения корпоративной социальной ответственности"
полный список

Последние обсуждения

  19 Mar 2010
ПВТР с учетом многосменной работы и суммированным учетом рабочего времени.
  18 Mar 2010
Исправление в трудовой книжке
  18 Mar 2010
Испытательный срок: 9 способов понравиться начальству
  18 Mar 2010
Как стать нескромным и зачем это надо: секреты выскочки
  18 Mar 2010
Сокращение должности

Сейчас на форуме: edvb, KseniyaN,
Сообщений: 10075
Пользователей: 32567
Последний зарегистрированный: essenza

Опрос
Принимали ли Вы участие в вебинарах?
да
нет, но слышал о такой форме обучения
а что такое вебинар?



Архив голосований


Главная страница HR-аутсорсинг и консалтинг

Карта знаний HRM
Мотивация персонала 210
Обучение и развитие персонала 342
Общий менеджмент 165
Оценка персонала 174
Подбор персонала 331
Психология, теории HR 146
Стратегический HR 567
Трудовое право и делопроизводство 189
Выберите раздел слева
Выберите раздел слева

Подразделы
event managment
HR-консалтинг
Внешнее обучение
Кадровый аутсорсинг

Эксперты раздела
Митрофанова Валентина Васильевна
Руководитель «Центра Абонентского Обслуживания».
К.э.н. Преподаватель кафедры «Трудовое право» Российской Академии Правосудия при Верховном суде и Высшем Арбитражном суде.
Значительный опыт прохождения инспекционных проверок и представления интересов работодателя при проведении инспекционных проверок. Опыт судебной практики.
Миронова Марина
Имеет опыт работы в области оценки персонала и кадрового менеджмента банков и финансовых компаний с 1997 года. В течение своей профессиональной карьеры работала в ООО «Банк Российский Кредит», ООО «Банк Авангард», ООО «Банк Корпоративного финансирования». С 2005 года – начальник Управления по работе с персоналом ООО «ИК ВЕЛЕС Капитал». В настоящее время также занимает должность заместителя генерального директора ООО «ВЕЛЕС Персонал».

Провайдеры
Амплуа-Брокер «Амплуа-Брокер» предоставляет услуги для тех, кто занимается одним из трех направлений в области управления персоналом: Обучение и развитие персонала; Привлечение персонала; Мотивация персонала: социальные пакеты, вовлеченность и лояльность персонала. В каждой их этих трех областей у «Амплуа-Брокер» есть широкая линейка продуктов и услуг. Мы создаем их с единственной целью — помочь заказчикам ответить на любой вопрос, который у них возникает при работе с персоналом.

Материалы


Аутсорсинг персонала

Очередное иностранное слово, напрягающее слух, вызывающее чувство недоумения и желание спросить: «А по-русски?». Так что же скрывается за этим новомодным словом? Слово "аутсорсинг" происходит от английских out - "вне" и source - "источник". То есть прямой перевод – использование внешних источников (ресурсов). А вот интерпретируют действия, стоящие за термином, как часто и бывает, люди по-разному.



Внутренний и внешний HRM: конкуренция или партнерство?

Начав потихоньку воспринимать управление персоналом как важнейшую бизнес-единицу, компании вспомнили об аутсорсинге. «А почему бы не отказаться от отдела персонала совсем — давайте отдадим все функции управления человеческими ресурсами третьим лицам?» обрадовались управленцы. Но стоит ли игра свеч? На этот вопрос отвечает известный тренер, эксперт по стратегическому управлению и автор десятка книг Джон Вон Эйкен.



Аутсорсинг hr-услуг: взгляд потребителей

C 2002 года всемирно-известная нефтяная компания British Petroleum потратила на аутсорсинг бизнес-процесса по ведению бухгалтерии более 10,5 млрд. долл., при этом ежегодные затраты по контракту составляют порядка 1,5 млрд. На данный момент, эта самая крупная и долгосрочная сделка на рынке аутсорсинга в мире. 9 из 10 компаний отдают хотя бы один процесс на аутсорсинг. Мировая статистика и примеры успешных решений внушают оптимизм и в отечественные компании


10 советов по поисковой оптимизации сайтов SEO для рекрутеров (и не только для них)

Что если вы запустили веб-сайт, а это осталось незамеченным? В помощь всем, кто продвигает свои услуги через сайты.


Риски организации при HR-аутсорcинге.

Хотя внутренние бюджеты компаний и сокращаются, они все равно вынуждены инвестировать в персонал, и эта необходимость подталкивает руководителей к поиску альтернативных вариантов. Одним из способов снижения издержек в этом случае является HR – аутсорсинг


HR-аутсорсинг – не только для малого бизнеса

Малый бизнес уже давно хвалит преимущества HR-аутсорсинга и, к слову сказать, делает это не безосновательно. HR аутсорсинг позволяет компаниям привлекать внешних экспертов для выполнения таких функций кадрового делопроизводства, как начисление заработной платы и управление дополнительными выплатами и льготами, одновременно снижая внутренние затраты на рабочую силу и предоставляя растущим компаниям доступ к социальным пакетам корпоративного класса.

Современные технологии: Как не ошибиться при выборе провайдера?

По оценкам экспертов, лишь 75–80 кадровых агентств, работающих на московском рынке, действительно способны подбирать персонал в соответствии с требованиями современного бизнеса, поэтому компании, решившей прибегнуть к услугам рекрутеров и оптимизировать свои бизнес-процессы, важно серьезно подойти к процессу отбора.
Кто на новенькое. Итоги рынка HR-аутсорсинга

В уходящем году на рынке кадровых услуг появилось немало продуктов, направленных на решение проблем малого и среднего бизнеса. Сегодня небольшие компании готовы вкладывать деньги в персонал, а главные игроки кадрового рынка – предлагать свои продукты. В статье мы приводим обзор наиболее интересных новинок и некоторые тенденции в области управления персоналом в 2005 году.
Аутсорсинг в управлении персоналом

Решению стратегических задач часто мешает обязательная рутина, которая отнимает большую часть времени HR-менеджера
Эффективная работа с кадровым агентством

По данным мировой статистики, через кадровые агентства компании набирают только 25% сотрудников. В России этот показатель еще ниже
Как грамотно работать с «внешним» эйчаром?

Непрофессиональный подход к передаче HR-функций сторонней компании может стоить вам очень дорого. Существует бесчисленное количество историй о разрыве отношений клиента и провайдера, взлете цен и падении качества услуг. Но существуют и хорошие истории, в которых речь идет о взаимовыгодном сотрудничестве. Надо просто знать основные правила работы с аутсорсинговыми компаниями.
Радости и печали аутсорсинга

Аутсорсинг – пока все еще новое для России явление. На начальном этапе существования аутсорсинговых компаний к их услугам прибегали почти исключительно иностранные фирмы, которые ведут бизнес в России. Сейчас и российские предприятия все чаще используют заемный труд. И это неизбежно: жизнь заставляет.
Раздел III. СПОСОБ ПРИМЕНЕНИЯ. В помощь консультанту

Решение о приглашении консультанта принимает руководитель предприятия. Однако решение о способе консультирования вырабатывается совместно руководителем и консультантом.
Раздел II. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ. Экспертиза бизнес-проектов и бизнес-планов. Ревизия маркетинга. Разработка рекламных компаний.

В данной книге мы будем понимать бизнес-проект, как предварительный план мероприятий по организации какой-либо экономической деятельности предприятия, осуществляемой впервые.
Раздел II. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ. Проекты консультирования. Разработка стратегий предприятия.

Консультирование применяется предприятиями для решения множества задач, обусловленных особенностями рыночной ситуации, спецификой конкретных предприятий, ресурсами, целями, и т.д.
Раздел I. КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ.

Для применения консультирования на своем предприятии существует всего одна значимая причина - ожидаемый положительный экономический эффект.
Аутсорсинг тренинговых программ становится популярнее
Что дает аутсорсинг?

Термин "аутсорсинг" (outsourcing) - англоязычный неологизм, появившийся в американских толковых словарях только в начале 80-х гг. , но с тех пор прочно обосновавшийся в бизнес-лексиконе большинства европейских языков.
Становление управленческого консультирования в России: первые звуки

эксклюзивное интервью с Президентом Ассоциации консультантов по управлению и организационному развитию А. Пригожиным
Раздел I. КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ.

Консультирование применяется в областях, в которых использование собственного персонала невозможно.
Кадровый консалтинг - кому он нужен?

В любой компании существуют политики по управлению персоналом, пусть даже неосознанные и непрописанные. Это четыре фундаментальных политики: в области отбора персонала, оплаты персонала, оценки эффективности работы сотрудников и развития персонала.


Словарь терминов
HR-Аутсорсинг (англ. Outsoursing) передача внешним экспертам функций работы с персоналом.

Подробнее

Имя 
Пароль забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Профессиональный юмор №123
   Как стать нескромным и зачем это надо: секреты выскочки
   Испытательный срок: 9 способов понравиться начальству
   Список опасных женских профессий
   Лидеры в профессии HR. Интервью с Либби Сартейн



Вакансии
   Директор по персоналу
ГЕМА, Москва
22.12.2009
   Менеджер по работе с клиентами
LiCO, Москва
07.05.2009
   Ассистент менеджера по персоналу
Красный Куб, Москва
30.01.2010
от 12000 до 12000
   Специалист отдела персонала
Kelly Services, Санкт-Петербург
30.10.2009
   Менеджер по подбору персонала
Домашние деньги, Москва
18.03.2010
до 45000

Все вакансии

Интервью




После 30-летней карьеры в области человеческих ресурсов Либби Сартейн является активным консультантом бизнеса. Как CHRO в компаниях Yahoo! и Southwest Airlines, Сартейн привела значительные трансформации в области бизнес-инициатив, уделяя особое внимание привлечению, удержанию и развитию сотрудников.

все интервью

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2009, HRM