сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center
  12.06.2019 13:17:49
Смена офиса на рабочую специальность. Нужен совет!
  03.06.2019 17:41:20
СИБУР и 3M заключили соглашение о сотрудничестве в области экологических и цифровых разработок
  17.05.2019 12:29:44
Визуализация и демаркация опасных зон – эффективный и некапиталоемкий способ повышения безопасности человека на производстве
  15.05.2019 18:30:19
3М выпускает пленки для защиты информации для всех моделей линейки Apple iPhone Х в России


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Главная страница Вовлеченность

Карта знаний HRM
Мотивация персонала 1752
Обучение и развитие персонала 1656
Общий менеджмент 1707
Оценка персонала 1601
Подбор персонала 1799
Психология, теории HR 1694
Стратегический HR 1641
Трудовое право и делопроизводство 1839
Выберите раздел слева
Выберите раздел слева

Материалы
Почему коллектив из 100 человек менее эффективен в работе, чем из 10
Пицца лучше денег и похвалы заставила людей работать
Это вам Телеграм: используем мессенджеры для HR-брендинга и вовлечения команды
Лояльность сотрудника к компании и Теория справедливости
Что такое A/B-тестирование. «Мы постоянно принимаем участие в таких тестах, сами того не осознавая»
Повышение минимальной зарплаты вредит низкоквалифицированным рабочим — исследование
Пять рецептов спасения от прокрастинации
Плохой босс: какое поведение убивает в сотрудниках желание работать
Молодежь ставит содержание работы выше высокой зарплаты
Россияне не хотят работать на дому. Почему?
В мужском коллективе интриг меньше, выяснили исследователи
Психометрический анализ методики оценки управленческих навыков (MSAI)
Определение, измерения, надежность и валидность инструмента оценки организационной культуры (OCAI)
Краткие рекомендации по изменению организационной культуры
Изменение личности — ключ к изменению культуры
Использование рамочной конструкции для диагностики и изменения организационной культуры
Построение профиля организационной культуры
Рамочная конструкция конкурирующих ценностей
Инструмент оценки организационной культуры
Введение в проблему изменения организационной культуры

Показано материалов: 20 из 28
Все материалы данного раздела
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM