сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы



Карта знаний HRM
Мотивация персонала 1752
Обучение и развитие персонала 1656
Общий менеджмент 1707
Оценка персонала 1601
Подбор персонала 1799
Психология, теории HR 1694
Стратегический HR 1641
Трудовое право и делопроизводство 1839
Выберите раздел слева
Выберите раздел слева

Материалы
В чем разница между Recruiting и Executive Search
Как подбирают домашний персонал для работы у состоятельных россиян

Британский дворецкий, китайская гувернантка или филиппинская няня — кто и как отбирает домашний персонал в московские и заграничные дома российских бизнесменов? Сколько стоит курс переподготовки прислуги по стандартам монарших домов, и как проверяют соискателей? Выясняла Аэлита Курмукова.
Где искать топов в сфере ИТ?
Как Github и StackOverflow могут свергнуть LinkedIn и другие порталы для поиска ИТ специалистов

Уже сейчас мы наблюдаем ситуацию, когда разработчиков не хватает. А хороших разработчиков не хватает вдвойне. Может ли эта ситуация повлиять (или полностью изменить) формат поиска ИТ специалистов? Еще как может.


Воронка продаж в рекрутинге: тонкости применения
Воронка продаж в рекрутинге: тонкости применения

Многие специалисты по подбору персонала уже давно взяли на вооружение инструменты, используемые в продажах, это и холодные звонки, и массовые рассылки, и работа с возражениями, и многое другое.


3 передовые практики найма талантов из Силиконовой долины
3 передовые практики найма талантов из Силиконовой долины

Три практики из Силиконовой долины, о которых я собираюсь рассказать в этой статье, вероятно, не потребуют немедленных действий в вашей компании. Тем не менее, я осмелюсь назвать их «самыми современными практиками, о которых нужно знать».


Упущенные возможности: ошибки в использовании рекомендаций для рекрутинга талантов
Упущенные возможности: ошибки в использовании рекомендаций для рекрутинга талантов

Для многих не секрет, что рекомендации являются одним из важнейших инструментов для проверки опыта кандидата. Однако, помимо этого, рекомендации имеют еще одно преимущество: они могут стать для компании простым, дешевым и эффективным способом определения лучших кандидатов.


Советы на повестку для рекрутерам: чего еще следует ожидать от Google?
Советы на повестку для рекрутерам: чего еще следует ожидать от Google?

Если вы ответственны за повестку дня или цели рекрутинга, предлагаю вам список по-настоящему сложных проблем, которые руководители ведущих компаний считают важными.


Почему одного только имени рекомендуемого достаточно для успешной реферальной программы
Почему одного только имени рекомендуемого достаточно для успешной реферальной программы

Реферальная программа обеспечивают высокое качество и высокие объемы найма при условии, если сведены к минимуму препятствия для ее реализации. Запрос актуального резюме у рекомендованных сотрудников является одной из основных причин, мешающих достижению цели реферальной программы.


Лучшие практики в программах рекомендательного рекрутинга. Часть 1
Лучшие практики в программах рекомендательного рекрутинга. Часть 2

Во второй части мы продолжим список и охватим функции, связанные с ответной реакцией на программу, коммуникациями, специализированными потребностями, технологиями и управлением процессами.

Лучшие рекрутинговые видео 2012 года
Лучшие рекрутинговые видео 2012 года

Мы собрали десятку лучших видеороликов, в которых компании рекламируют себя как работодателей. При отборе мы руководствовались двумя простыми принципами: видео должно было выйти в этом году и стать общедоступным.


Лучшие практики в программах рекомендательного рекрутинга. Часть 1
Лучшие практики в программах рекомендательного рекрутинга. Часть 1

Во многих организациях задачи программы возлагаются на слабо организованные рабочие группы, которые уделяют ей недостаточно времени. Но несмотря на консервативные подходы, программы рекомендательного рекрутинга продолжают оставаться производительнее любого другого внешнего источника рекрутинга.


Обмен кандидатами с использованием модели социальных медиа
Система обмена кандидатами на основе модели социальных медиа

Пожалуй, нет более сомнительного и вводящего в заблуждение заявления в корпоративном рекрутинге, чем это: «Мы будем хранить вашу заявку в течение 6 месяцев». Реальность такова, что в большинстве корпораций заявка «заморозится» прежде, чем кто-либо рассмотрит ее снова.


«Whole career» как стратегическая модель найма персонала
«Whole career» как стратегическая модель найма персонала

Вместо того, чтобы ожидать от сотрудников непрерывной работы в компании с момента найма до выхода на пенсию, рекрутерам следует разрабатывать план с учетом того, что ведущие сотрудники приходят в компанию и уходят из нее несколько раз на протяжении всей карьеры.


Тренды и топ-практики рекрутинга 2013
Тренды и топ-практики рекрутинга 2013

В статье приводится список «инструментов рекрутера следующего года ("next year’s recruiting headlines" или "next practices"), которые вскоре будут приняты ведущими компаниями. Не удивляйтесь, если эти инструменты вам не знакомы: о них действительно еще мало пишут.


Почему бизнес избегает услуг внешних рекрутеров?
Почему бизнес избегает услуг внешних рекрутеров?

Американский опыт показывает, что поиск сотрудников собственными силами позволяет сберечь время и сократить текучку кадров; медиакорпорация Time Warner сэкономила на рекрутинговых услугах более $100 млн.


Рекрутинг 5.0: будущее рекрутинга. Часть 3
Рекрутинг 5.0: будущее рекрутинга. Часть 3

«Дифференциаторы» привлечения и удержания талантов на самом деле очень похожи у разных компаний. Как компании выделиться? Как заявить о себе на рынке и быть замеченной? В ближайшем будущем акцент будет делаться на дополненную реальность, разрушительный маркетинг и разного рода пиар-фокусы, которые привлекают внимание.


Рекрутинг 5.0: будущее рекрутинга. Часть 2
Рекрутинг 5.0: будущее рекрутинга. Часть 2

Этот раздел статьи достаточно спорный. Использование данных связано с рисками и вызывает большие вопросы. Следовательно, возникает целый ряд этических, правовых и других вопросов, в том числе о неприкосновенности частной жизни, равенства, безопасности и ответственности.


Рекрутинг 5.0: будущее рекрутинга. Часть 1
Рекрутинг 5.0: будущее рекрутинга. Часть 1

Мобильник ... наконец-таки! «Следы» в облаке; возвращение рекрутинга к истокам: знакомство с кандидатом; конец традиционных АТС; доминирование развивающихся рынков; дополненная реальность; разрушительный маркетинг и пиар-фокусы, закат социальных медиа, клонирование кандидата и смерть таких рекрутеров, какими мы их знаем!


50 инструментов для агрессивных рекрутеров. Часть 2
50 инструментов для агрессивных рекрутеров. Часть 2

Оставаться эффективным рекрутером можно только тогда, когда постоянно меняешь набор инструментов. Это позволяет всегда находиться впереди конкурентов.


[1..20]  [21..40]  [41..60]  [61..80]  [81..91] 
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM