сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Главная страница Организация труда

Карта знаний HRM
Мотивация персонала 1752
Обучение и развитие персонала 1656
Общий менеджмент 1707
Оценка персонала 1601
Подбор персонала 1799
Психология, теории HR 1694
Стратегический HR 1641
Трудовое право и делопроизводство 1839
Выберите раздел слева
Выберите раздел слева

Материалы
Почему коллектив из 100 человек менее эффективен в работе, чем из 10
Общее место: шесть мифов о работе в коворкингах
21 вопрос, который стоит задавать себе каждую неделю
Как людям с различным поведением в конфликтах работать вместе
Какие методы карьерной борьбы помогают молодежи продвигаться по службе
Чего хотят люди: 5 нефинансовых способов сохранить сотрудников
Инноваторы среди вас, или Зачем поощрять в сотрудниках предпринимательский дух
Как истории из жизни помогут сплотить коллектив
Повышение качества работы персонала. Методика «Шесть сигм»
(Не)хорошие ошибки: что нельзя и что нужно позволять сотрудникам
Как управлять своими эмоциями на работе
Ради большой зарплаты барнаульцы готовы работать без выходных
Большая «охота за головами»: как искать кадры, когда не хватает рабочих рук. Три кейса известных компаний по эффективному найму и обучению рабочего персонала
Плохая работа хуже безработицы. Медицинский факт
Повышение минимальной зарплаты вредит низкоквалифицированным рабочим — исследование
Руководство по hr-планированию
Изменения: управление колесом горя управленческих инициатив
Создание новой организации: 5 ключей к успеху от джоша берсина
Пять рецептов спасения от прокрастинации
Плохой босс: какое поведение убивает в сотрудниках желание работать

[1..20]  [21..40]  [41..60]  [61..80]  [81..100]  [101..120]  [121..140]  [141..160]  [161..180]  [181..200]  [201..220]  [221..233] 

Словарь терминов
Чекланд, Питер Бернард Чекланд, Питер Бернард (1930), Checkland, Peter Bernard. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Чайлд, Джон Чайлд, Джон (1940), Child, John. Джон Чайлд является одним из немногих современных европейских ученых, чьи работы получили признание в Северной Америке и рассматриваются как важный вклад в формирование науки об организационном поведении. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Фоллет, Мэри Паркер Фоллет, Мэри Паркер (1868-1933), Follett, Mary Parker. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Фокс, Алан Фокс, Алан (1920), Fox, Alan. Алан Фокс получил наибольшую известность благодаря идентификации “унитарных”, “плюралистических” и “радикальных” перспектив трудовых отношений. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Фландерс, Алан Дэвид Фландерс, Алан Дэвид (1910-1973), Flanders, Allan David. А. Фландерс был настоящим гуру не только Оксфордской школы, но и изучения трудовых отношений в целом, причем обладавшим, в отличие от современных “учителей”, талантом политика. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Файоль, Анри Файоль, Анри (1841-1925), Fayol, Henry. Анри Файоль был одним из выдающихся теоретиков менеджмента начала XX в.. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Уотсон, Томас Уотсон, Томас (1874-1956), Watson, Thomas. Томас Уотсон — один из создателей International Business Machines (IBM). Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Перлман_Селиг Перлман, Селиг (1888-1959), Perlman, Selig. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Форд Генри Форд, Генри (1863-1947), Ford, Henry. Генри Форд был важнейшей творческой силой, обеспечившей создание массового сборочного конвейерного производства в целом, и развитие автомобильной отрасли и автомобилизации населения в частности. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Оно Таичи Оно, Таичи (1912-1990), Ohno, Taiichi. Таичи Оно считается создателем Toyota Production System. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Нонака Икудзиро Нонака, Икудзиро (1935), Nonaka, Ikujiro. Икудзиро Нонака является признанным лидером в изучении проблем менеджмента как в Японии, так и на Западе и играет важную роль в популяризации идей, лежащих в основе методов управления, используемых японскими менеджерами. И. Нонака получил наибольшую известность благодаря работам, посвященным формированию организационных знаний. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Мэйо, Джордж Элтон Мэйо, Джордж Элтон (1880-1949), Mayo, George Elton. Сочинения Э. Мэйо и его коллег из Гарвардской школы бизнеса заложили основы теории человеческих отношений и оказали значительное влияние на теорию и практику менеджмента в 1940-1950-х гг. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Морита Акио Морита, Акио (1921), Morita, Akio. Имя Акио Мориты в определенной мере стало синонимом Sony Corporation, одной из самых знаменитых торговых марок на рынке бытовой электроники. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Морган Гарет Морган, Гарет (1943), Morgan, Gareth. Метафоры Г. Моргана, сжато выражающие суть тысячи книг и восьми научных парадигм в ориентированном на конкретное действие сочинении, являются значительным достижением и бесценным упражнением для вдумчивого разработчика стратегий. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Минцберг Генри Минцберг, Генри (1939), Mintzberg, Henry. Г. Минцберг первый специалист по теории менеджмента избранный в члены Канадского королевского научного общества. Ему удалось добиться почетного права четырежды, начиная с 1975 г., опубликовать статьи в журнале “Harvard Business Review”, две из которых были удостоены премии компании McKinsey. С другой стороны, вполне типичным для Г. Минцберга является то, что получив в 1989 г. признание тысяч членов Общества стратегического менеджмента в качестве своего безусловного лидера, он вскоре объявил о “крахе” одноименной концепции. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Мацуcита Коносуке Мацуcита, Коносуке (1894-1989), Matsushita, Konosuke. Коносуке Мацусита известен благодаря своему выдающемуся вкладу в развитие японского бизнеса и менеджмента, который нашел свое выражение в основании, развитии и успешном управлении Matsushita Denki Sangyo (Matsushita Electrical Industrial Company), одного из крупнейших в мире производителей бытовой электроники и в написании многочисленных работ, оказавших заметное влияние на философию менеджмента. Он рассматривается в качестве патриарха японской индустрии бытовой электроники и одного из “богов менеджмента”. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Подробнее

Эмери, Фредерик Эдмунд (1925-1997) Emery, Frederick Edmund, теоретик, внесший важный практический вклад в разработку схем организационных структур и управленческое мышление.

Подробнее

Шумпетер, Йозеф Schumpeter, Joseph, (нем. Joseph Alois Schumpeter; 8 февраля 1883 — 8 января, 1950) — австрийский и американский экономист, социолог и историк экономической мысли.

Подробнее

Телеработа удаленная (дистанционная) работа. Чаще применяется для обозначения работы на основе телекоммуникационных технологий

Подробнее

Хоторнский эффект (англ. Hawthorne effect, «эффект Готорна» в русском переводе книги Энтони Гидденса «Социология») — это условия, в которых новизна, интерес к эксперименту или повышенное внимание к данному вопросу приводят к искажённому, зачастую слишком благоприятному результату. Участники эксперимента действуют иначе, более усердно, чем обычно, только благодаря осознанию того, что они причастны к эксперименту.

Подробнее


Показано материалов: 20 из 22
Все материалы данного раздела
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM