сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  25.05.2017
II ежегодная онлайн-конференция hr-кухня!
  01.06.2017
III Всероссийская Конференция «Новое в регулировании трудовых отношений 2017: законодательство и судебная практика»
  10.06.2017
Семинар "Универсальное интервью с кандидатом", г. Москва
  17.06.2017
Тренинг «SMM для HR», г. Москва
  20.06.2017
Семинар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва, 20-21 июня 2017
полный список

Последние обсуждения

  16.05.2017 23:21:01
Доступ к кабинетам на hh.ru и суперджоба
  16.05.2017 1:05:08
Touch Bank и ABC Consulting внедрили метод 360 в HR-платформу SAP SuccessFactors
  15.05.2017 22:22:51
Повышение производительности труда, определение оптимальной численности персонала
  12.05.2017 15:58:54
Вакансия: менеджер по персоналу
  21.04.2017 14:16:42
командообразование или просто выезд на природу


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы




Обратите внимание


Статьи
Тренинговая компания:
Консалтинговая компания:
Кадровое агентство:
HR-автоматизация:
Ключевые слова:
Найдено записей: 138
Дата Название Компания
24.05.2012 23:00:00 В Алматы обсудили инструменты кадрового аутсорсинга Intercomp Global Services
24 Мая 2012 в Алматы состоялась бизнес-встреча ««Эффективные инструменты аутсорсинга для кадровой сферы».


21.05.2012 23:00:00 Профиль должности: фундаментальный инструмент HR-профессионала Виче Консалтинг Групп
На основании чего проводят подбор и оценку персонала? Что является основанием для внедрения справедливых грейдов (ставок зароботных плат) в компании? Что используют в процессе развития персонала и при формировании кадрового резерва? Что является эталоном, с которым HR-отдел сравнивает потенциальных кандидатов, оценивая, подойдёт ли данный человек на данную позицию? В этой статье мы разберём данный инструмент. И дадим простую, понятную, удобную в работе, форму профиля должности.


21.05.2012 23:00:00 Технологии подбора персонала Виче Консалтинг Групп
Одна из важных системных задач HR-отдела – подбор персонала. Во многих компаниях этот процесс периодически вызывает «пожар», а появление новой вакансии – лёгкую «панику». В этой статье мы определимся с понятиями, технологиями и рассмотрим полную процедуру подбора персонала – от появления вакансии до адаптации нового сотрудника. А ещё мы поговорим о преимуществах рекрутинговых агентств, составе и стоимости их услуг, разберём возможные подводные камни при работе с агентством. Итак, приступим.


15.05.2012 23:00:00 Обучение персонала: из затрат – в инвестиции! Виче Консалтинг Групп
Почему, в одинаковых условиях, один человек успешно справляется с задачами на своей должности, а другой – нет? Ответ прост – первый обладает теми компетенциями, которые необходимы для выполнения его задач, а второй – не обладает.


23.04.2012 23:00:00 База знаний HR – специалиста Виче Консалтинг Групп
Запуская серию тематических материалов под названием «База знаний HR – специалиста», мы хотели поднять вопрос о том, что, зачастую, недостаток правильной системной информации о продуктах HR –консалтинга приводит к недопониманию важных функций и неправильному толкованию основных терминов и понятий.


31.03.2012 23:00:00 Интревью руководителя программы Ольги Балашовой «Бизнес-тренер - профессия будущего» Компания СЭТ
Компания СЭТ уже более 9 лет готовить бизнес-тренеров, способных эффективно обучать персонал, решать актуальные задачи бизнеса клиентов.
Чтобы узнать зачем нужны бизнес-тренеры, что эта за профессия и на сколько она актуальна сегодня, мы поговорили с руководителем и ведущим тренером проекта «Система Эффективного Тренинга: Базовые технологии бизнес-тренинга»- Ольгой Балашовой



29.03.2012 23:00:00 Аутсорсинг Бизнес-процессов: Основные тенденции 2012 Intercomp Global Services
28 Марта 2012 в Санкт-Петербурге на семинаре газеты The St. Petersburg Times собрались эксперты отрасли аутсорсинга и клиенты аутсорсинговых провайдеров для обсуждения текущих тенденций на рынке аутсорсинга бизнес-процессов. Мероприятие проходило при поддержке компании Intercomp Global Services.


14.03.2012 23:00:00 Бюджет развития персонала 2012. Советы HR-директору Виче Консалтинг Групп
Бюджетное управление в HR-департаменте – это одна из ключевых компетенций его сотрудников и основная функций планирования эффективного использования человеческих ресурсов.


14.03.2012 23:00:00 Правильная организация корпоративного тренинга, как важный фактор посттренинговой мотивированности Виче Консалтинг Групп
В этой статье я хочу поднять вопрос об условиях организации корпоративных тренингов, которые, оказывают принципиальное влияние на отношение участников к самому мероприятию и на дальнейшую посттренинговую мотивированность обучаемого персонала.


24.01.2012 23:00:00 7 способов повысить эффективность работы подчиненных. Центр решений Принцип роста
Памятка для руководителей, позволяющая повысить эффективность своих подчиненных.


28.11.2011 23:00:00 10 парадоксов рекрутмента GOAL ltd.
"...В основу лег мой опыт как кадровика (с 1992 года), как рекруйтера (с 1994 года) и как директора-работодателя (с 1996 года). Так что есть возможность отследить развитие тенденций на протяжении десятилетий. «Парадоксы рекрутмента», кстати, стали «народным достоянием» - многие знали текст, но не знали автора, а пик популярности я обнаружил на сайте кадрового агентства в Луганске, где его директор указал себя в качестве автора моих «Парадоксов»". (Александр Литягин)


28.11.2011 23:00:00 Оцифровка человеческого фактора GOAL ltd.
Один иркутский директор, внедривший у себя GOAL-технологию, отказался предоставить отзыв. На вопрос “почему, ведь все работает?”, он ответил – “Не хочу давать управленческое супероружие своим конкурентам”.


10.11.2011 23:00:00 Интервью с Сергеем Бучиным, генеральным директором Intercomp Global Services Россия и СНГ Intercomp Global Services
История аутсорсинговой компании Intercomp Global Services уникальна.


28.09.2011 23:00:00 Российский финансовый рынок: рост во времена перемен Кадровый Центр Юнити
В России август уже прочно стал ассоциироваться с ожиданием крупных финансовых проблем и катаклизмов. И это лето не стало исключением: рост и послекризисное восстановление финансовых рынков последних лет вновь находятся под угрозой.




21.09.2011 23:00:00 Классическая расстановка кадров. Мифы и реальность Кадровый Центр Юнити
В рекламе и PR уже успела сложиться своя классическая кадровая теория. Согласно ей, на ответственные посты и проекты, а также под задачи развития существующих и новых направлений следует искать опытных кандидатов. На позиции начального уровня и поддержание существующих заказов лучше предпочесть «свежую кровь», обучать специалистов «с нуля». Но всегда ли работает классический подход?..


21.09.2011 23:00:00 Карьерный экспресс в продажах – рейсы отменены Кадровый Центр Юнити
Даже острый спрос, не ослабевающий на протяжении двух последних лет, не придал ускорения карьере специалистов в продажах.



13.09.2011 23:00:00 Положение о нематериальной мотивации Аутсорсинговое подразделение группы BDO в России
Статья Екатерины Плотниковой, менеджера по мотивации и компенсациям аутсорсингового подразделения BDO о нематериальной мотивации.


23.08.2011 23:00:00 Экономить и оптимизировать – не совсем одно и то же… Аутсорсинговое подразделение группы BDO в России
Данный материал посвящен одной из самых актуальных тем – оптимизации расходов при формировании HR-бюджета. Сотрудники подразделения группы BDO, специализирующегося на аутсорсинге бизнес-процессов, поделились практическими примерами того, как простроена система оптимизации расходов в их компании.


23.08.2011 23:00:00 Портфолио победителя Агентство рекрутинга Люди дела
Портфолио было и остается самым лучшим способом продемонстрировать собственные навыки. Практически у каждого представителя креативной братии: журналиста, копирайтера, фотографа, дизайнера, сценариста, веб-разработчика, IT-специалиста, специалиста по рекламе - есть свой «ядерный чемоданчик», которым он может блеснуть перед потенциальным работодателем.


16.08.2011 23:00:00 Телеком присел, чтобы подпрыгнуть? Кадровый Центр Юнити
В ноябре 2010 года компания PMR в кратком отчете по российскому рынку телекома дала «скромные прогнозы на 2011 год». Аналитик PMR Павел Ольжинска обозначил четыре тенденции текущего года: стагнацию сегмента фиксированной голосовой связи, привлечение абонентов мобильной связи за счет дополнительных сервисов, зримую отдачу от возведения сетей 3G и быстрый рост сегмента ISP. Середина 2011 года – самое время сверять показатели.




[1..20]  [21..40]  [41..60] 
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Семинар
"HR-Аналитика в R"

Москва,20-21 июня


______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Новые материалы

   Подготовка кадрового резерва
   Желаемый доход российских семей вырос до исторического максимума
   Самая высокая текучесть кадров наблюдается в сфере розничной торговли
   Почему в России выгодно быть «работающим бедным»
   Минтруд назвал отрасли с самыми высокими и низкими зарплатами


Вакансии
   Адрес RSS потока устарел / RSS feed is outdated
,

   Адрес RSS потока устарел / RSS feed is outdated
,

   Адрес RSS потока устарел / RSS feed is outdated
,

   Адрес RSS потока устарел / RSS feed is outdated
,

   Адрес RSS потока устарел / RSS feed is outdated
,


Все вакансии

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM