Статьи компаний

сделать домашней

добавить в избранное

карта сайта

RSS

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

   16.04.2018 15:01:39
Охрана труда: за автоматизацией будущее

   13.04.2018 11:27:28
20 лет Coleman Services в России!

   06.04.2018 10:04:12
Резюме специалист с&b (Москва)

   29.03.2018 16:47:10
Новый сервис для размещения вакансий и стажировок

   21.03.2018 13:48:50
Предоставлю доступ к базе данных hh.ru и sj.ru

Опросы

   Актуальные направления работы HR вашей организации 2017

Все опросы

Интервью

Татьяна Лебедева, директором по управлению персоналом OOO Google

Интервью с Татьяной Лебедевой, директором по управлению персоналом OOO Google, Россия.

Актуальные События

Выставкаа «КМ»

О журналее
Архив
Подписка
События

Интервью

Интервью с Татьяной Лебедевой, директором по управлению персоналом OOO Google, Россия.

Актуальные События

Выставкаа «КМ»

О журналее
Архив
Подписка
События

Тренинговая компания:
Консалтинговая компания:
Кадровое агентство:
HR-автоматизация:
Ключевые слова:

Найдено записей: 138

Дата	Название	Компания
24.05.2012 23:00:00	В Алматы обсудили инструменты кадрового аутсорсинга	Intercomp Global Services
24 Мая 2012 в Алматы состоялась бизнес-встреча ««Эффективные инструменты аутсорсинга для кадровой сферы».
21.05.2012 23:00:00	Профиль должности: фундаментальный инструмент HR-профессионала	Виче Консалтинг Групп
На основании чего проводят подбор и оценку персонала? Что является основанием для внедрения справедливых грейдов (ставок зароботных плат) в компании? Что используют в процессе развития персонала и при формировании кадрового резерва? Что является эталоном, с которым HR-отдел сравнивает потенциальных кандидатов, оценивая, подойдёт ли данный человек на данную позицию? В этой статье мы разберём данный инструмент. И дадим простую, понятную, удобную в работе, форму профиля должности.
21.05.2012 23:00:00	Технологии подбора персонала	Виче Консалтинг Групп
Одна из важных системных задач HR-отдела – подбор персонала. Во многих компаниях этот процесс периодически вызывает «пожар», а появление новой вакансии – лёгкую «панику». В этой статье мы определимся с понятиями, технологиями и рассмотрим полную процедуру подбора персонала – от появления вакансии до адаптации нового сотрудника. А ещё мы поговорим о преимуществах рекрутинговых агентств, составе и стоимости их услуг, разберём возможные подводные камни при работе с агентством. Итак, приступим.
15.05.2012 23:00:00	Обучение персонала: из затрат – в инвестиции!	Виче Консалтинг Групп
Почему, в одинаковых условиях, один человек успешно справляется с задачами на своей должности, а другой – нет? Ответ прост – первый обладает теми компетенциями, которые необходимы для выполнения его задач, а второй – не обладает.
23.04.2012 23:00:00	База знаний HR – специалиста	Виче Консалтинг Групп
Запуская серию тематических материалов под названием «База знаний HR – специалиста», мы хотели поднять вопрос о том, что, зачастую, недостаток правильной системной информации о продуктах HR –консалтинга приводит к недопониманию важных функций и неправильному толкованию основных терминов и понятий.
31.03.2012 23:00:00	Интревью руководителя программы Ольги Балашовой «Бизнес-тренер - профессия будущего»	Компания СЭТ
Компания СЭТ уже более 9 лет готовить бизнес-тренеров, способных эффективно обучать персонал, решать актуальные задачи бизнеса клиентов. Чтобы узнать зачем нужны бизнес-тренеры, что эта за профессия и на сколько она актуальна сегодня, мы поговорили с руководителем и ведущим тренером проекта «Система Эффективного Тренинга: Базовые технологии бизнес-тренинга»- Ольгой Балашовой
29.03.2012 23:00:00	Аутсорсинг Бизнес-процессов: Основные тенденции 2012	Intercomp Global Services
28 Марта 2012 в Санкт-Петербурге на семинаре газеты The St. Petersburg Times собрались эксперты отрасли аутсорсинга и клиенты аутсорсинговых провайдеров для обсуждения текущих тенденций на рынке аутсорсинга бизнес-процессов. Мероприятие проходило при поддержке компании Intercomp Global Services.
14.03.2012 23:00:00	Бюджет развития персонала 2012. Советы HR-директору	Виче Консалтинг Групп
Бюджетное управление в HR-департаменте – это одна из ключевых компетенций его сотрудников и основная функций планирования эффективного использования человеческих ресурсов.
14.03.2012 23:00:00	Правильная организация корпоративного тренинга, как важный фактор посттренинговой мотивированности	Виче Консалтинг Групп
В этой статье я хочу поднять вопрос об условиях организации корпоративных тренингов, которые, оказывают принципиальное влияние на отношение участников к самому мероприятию и на дальнейшую посттренинговую мотивированность обучаемого персонала.
24.01.2012 23:00:00	7 способов повысить эффективность работы подчиненных.	Центр решений Принцип роста
Памятка для руководителей, позволяющая повысить эффективность своих подчиненных.
28.11.2011 23:00:00	10 парадоксов рекрутмента	GOAL ltd.
"...В основу лег мой опыт как кадровика (с 1992 года), как рекруйтера (с 1994 года) и как директора-работодателя (с 1996 года). Так что есть возможность отследить развитие тенденций на протяжении десятилетий. «Парадоксы рекрутмента», кстати, стали «народным достоянием» - многие знали текст, но не знали автора, а пик популярности я обнаружил на сайте кадрового агентства в Луганске, где его директор указал себя в качестве автора моих «Парадоксов»". (Александр Литягин)
28.11.2011 23:00:00	Оцифровка человеческого фактора	GOAL ltd.
Один иркутский директор, внедривший у себя GOAL-технологию, отказался предоставить отзыв. На вопрос “почему, ведь все работает?”, он ответил – “Не хочу давать управленческое супероружие своим конкурентам”.
10.11.2011 23:00:00	Интервью с Сергеем Бучиным, генеральным директором Intercomp Global Services Россия и СНГ	Intercomp Global Services
История аутсорсинговой компании Intercomp Global Services уникальна.
28.09.2011 23:00:00	Российский финансовый рынок: рост во времена перемен	Кадровый Центр Юнити
В России август уже прочно стал ассоциироваться с ожиданием крупных финансовых проблем и катаклизмов. И это лето не стало исключением: рост и послекризисное восстановление финансовых рынков последних лет вновь находятся под угрозой.
21.09.2011 23:00:00	Классическая расстановка кадров. Мифы и реальность	Кадровый Центр Юнити
В рекламе и PR уже успела сложиться своя классическая кадровая теория. Согласно ей, на ответственные посты и проекты, а также под задачи развития существующих и новых направлений следует искать опытных кандидатов. На позиции начального уровня и поддержание существующих заказов лучше предпочесть «свежую кровь», обучать специалистов «с нуля». Но всегда ли работает классический подход?..
21.09.2011 23:00:00	Карьерный экспресс в продажах – рейсы отменены	Кадровый Центр Юнити
Даже острый спрос, не ослабевающий на протяжении двух последних лет, не придал ускорения карьере специалистов в продажах.
13.09.2011 23:00:00	Положение о нематериальной мотивации	Аутсорсинговое подразделение группы BDO в России
Статья Екатерины Плотниковой, менеджера по мотивации и компенсациям аутсорсингового подразделения BDO о нематериальной мотивации.
23.08.2011 23:00:00	Экономить и оптимизировать – не совсем одно и то же…	Аутсорсинговое подразделение группы BDO в России
Данный материал посвящен одной из самых актуальных тем – оптимизации расходов при формировании HR-бюджета. Сотрудники подразделения группы BDO, специализирующегося на аутсорсинге бизнес-процессов, поделились практическими примерами того, как простроена система оптимизации расходов в их компании.
23.08.2011 23:00:00	Портфолио победителя	Агентство рекрутинга Люди дела
Портфолио было и остается самым лучшим способом продемонстрировать собственные навыки. Практически у каждого представителя креативной братии: журналиста, копирайтера, фотографа, дизайнера, сценариста, веб-разработчика, IT-специалиста, специалиста по рекламе - есть свой «ядерный чемоданчик», которым он может блеснуть перед потенциальным работодателем.
16.08.2011 23:00:00	Телеком присел, чтобы подпрыгнуть?	Кадровый Центр Юнити
В ноябре 2010 года компания PMR в кратком отчете по российскому рынку телекома дала «скромные прогнозы на 2011 год». Аналитик PMR Павел Ольжинска обозначил четыре тенденции текущего года: стагнацию сегмента фиксированной голосовой связи, привлечение абонентов мобильной связи за счет дополнительных сервисов, зримую отдачу от возведения сетей 3G и быстрый рост сегмента ISP. Середина 2011 года – самое время сверять показатели.

[1..20] [21..40] [41..60]

Следующая страница

Имя
Пароль		забыли?
Присоединяйтесь!		Войти

Новые материалы

	Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
	Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
	Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
	Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
	Сколько в среднем получают владимирские врачи?

Вакансии

Адрес RSS потока устарел / RSS feed is outdated
,

Все вакансии

	О проекте HRM
	Реклама на HRM

О проекте Реклама Подписка Контакты