сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

HR - практики в Европе и России: чему стоит учиться у Запада, а чему - нет?
Начало 24.03.2017 12.00 (по московскому времени)

Эволюция и революция в измерении вовлеченности персонала
Начало 18.04.2017 12.00 (по московскому времени)

Learning analytics: Оценка эффективности учебного мероприятия
Начало 25.04.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  06.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 06-07 апреля 2017 г., г Екатеринбург
  13.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 13-14 апреля 2017 г., г Москва
  21.04.2017
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 21-22 апреля 2017, г. Новосибирск
полный список

Последние обсуждения

  23.03.2017 14:38:06
Выездные тренинги
  20.03.2017 19:46:02
CV HR Director / HR Business Partner (creation HR department and functions from scratch)
  18.03.2017 2:18:20
Купить софосбувир, купить велпатасвир velpanat velasof epclusa даклатасвир ледипасвир в России
  17.03.2017 18:23:46
Как не потерять место маркетолога?
  15.03.2017 13:41:15
Портал hh


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы



Опросы HRM

Опросы HRM - сервис нашего портала по проведению исследований

Цель сервиса - получение информации о всех асектах деятельности HR посредством проведения опросов.

Полученные в ходе опросов результаты будут сводиться в аналитические материалы и публиковаться на портале в виде статей.

Для того, чтобы аналитические материалы были полными, корректными и интересными мы просим Вас активно участвовать в исследованиях. Помимо этого мы хотели бы услышать ваши предложения по тематике опросов, критику отдельных голосований, замечания и комментарии по форме представления материалов и т.п..

Данные предложения, замечания, комментарии можно присылать по адресу edvb@websoft.ru или в ветке форума

Опросы HRM

В большинстве опросов не является обязательным указание Ваших данных - ФИО, адреса электронной почты, компании и должности, но заполнение Вами данных разделов сделает информацию более объективной. Со своей стороны мы гарантируем, эти данные не будут нами использоваться иначе кроме как в связи с данными опросов, и не будут передаваться третьим лицам или использованы для рекламных рассылок и т.п

Для перехода на страницу опроса кликните на название опроса


Активные опросы
НазваниеКомментарий
1Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
2Клиент всегда прав?
3Мой непосредственный руководитель_

Share |

 


Архив опросов
1Overqualified - вежливый способ посыла кандидата
2Ключевые факторы удержания и текучести персонала
3Исследование времени поиска работы
4Какую программу автоматизации подбора персонала вы используете
5Ключевые факторы удержания и текучести персонала
6Исследуем HR-бренд
7Технологии HR 2013насколько распространены в России и бывших республиках Союза
8Формы корпоративного обучения 2013
9Устраивает ли вас ваш текущий работодатель - 2013
10Война за Таланты или ... с Талантами?
11Источники поиска работы 2013как мы находим свою работу
12Любимая отрасль HR
13Рынок тренингов -2013Насколько востребован сегодня данный вид обучения
14Эффективность видеовакансии
15Актуальные направления работы HR вашей организации - 2012-2013
16Мой прошлый работодатель
17Мой непосредственный руководитель
18Компетенции HR
19Social media в бизнесе
20Источники поиска работы 2012как мы находим свою работу
21Портрет HR-директора
22Отношение к курению в офисе
23Устраивает ли вас ваш текущий работодатель - 2012
24Социальные сети в подборе персонала - 2012Какие сети наиболее популярны в поиске кандидатов
25Формы корпоративного обучения 2012
26Что вы ожидаете от нового года в профессиональном плане?
27Ожидаем ли мы новой волны кризиса?
28Позиция тренера
29HR-менеджер: больше HR или менеджер
30Технологии HRнасколько распространены в России и бывших республиках Союза
31Популярность тренинговНасколько востребован сегодня данный вид обучения
32Источники поиска работыкак мы находим свою работу
33Отношение к полиграфу (детектору лжи)
34Устраивает ли вас ваш текущий работодатель?
35Модель компетенций специалиста C&BИсследование на опредление модели компетенций для специалиста C&B
36Какую программу автоматизации подбора персонала вы используете в работе
37Актуальные направления работы HR вашей организации
38Модель компетенций HR-директоракаков портрет руководителя службы персонала?
39Факторы, влияющие на эффективность обучения
40Гендерные различия руководителей мужчин и руководителей женщинвлияет ли гендер на компетенции руководителя?
41Модель компетенций рекрутераИсследование на опредление модели компетенций для внутреннего рекрутера
42Социальные сети в подборе персоналаКакие сети наиболее популярны в поиске кандидатов
43Чай или кофе?Какой напиток Вы предпочитаете пить на работе
Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Причина безработицы значительной части мужчин в США — видеоигры
   Работодатели готовы приплачивать за диплом МВА втрое
   #МеняНеВзяли. Реальные истории
   «Меня не взяли»: кому из знаменитых людей отказывали в работе
   HR-бюджетирование в аграрной компании

Семинар
АНАЛИТИКА для HR

Москва,13-14 апреля

Новосибирск, 21-22 апреля

______________________________

ВНИМАНИЕ
Желаете узнать свою стоимость на рынке?

Сколько я стою на рынке
______________________________
 
Подпишитесь на
рассылку
Вебинары HRM

*Подписка на НОВОСТИ HRM
Пожалуйста, укажите ваш e-mail адрес:
  


Последние комментарии

   Эдуард, извините, не удержался - какая практическая значимость этой информции ? Если в организации...
   А, теперь понятно как этюды для картины
   вот что я сделал про зарплату   http://edwvb.blogspot.ru/2017/01/skolko-ya-stoyu-na-rynke.html    здесь...
   Надя, я не показываю целую модель, я показываю отдельные кусочки ну как если бы я показывал тормозную...
   Эд, думается при теккучести персонала надо брать во внимане размеры населенного пункта, города-миллионники,...
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM