сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Управление вовлеченностью сотрудников
Начало 16.07.2015 12.00 (по московскому времени)

Идеальный пакет ДМС – оптимизация программы и экономия бюджета
Начало 22.07.2015 12.00 (по московскому времени)

Графика в электронных курсах: как делать красивые курсы без дизайнера?
Начало 30.07.2015 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  13.07.2015
Организация работы с молодежью на предприятии: привлечение, адаптация, мотивация
  13.07.2015
Оценка персонала с точки зрения руководителя службы персонала
  27.07.2015
Отбор и найм персонала. Технологии эффективного рекрутмента
  17.08.2015
Кадровое делопроизводство на основе норм действующего законодательства: практикум для кадровика
  15.09.2015
Оформление внутренней документации по обучению персонала в соответствии с нормами ТК РФ и Закона об образовании № 273
полный список

Последние обсуждения

  02.07.2015 18:48:50
резюме Главный / Ведущий бизнес-тренер, Методолог, Коуч, Москва
  02.07.2015 18:34:04
резюме Директор по персоналу (HR-BP), Санкт-Петербург
  02.07.2015 10:26:31
Вакансия Менеджер по дистанционному обучению от компании ВЭБ-лизинг
  02.07.2015 0:41:19
Приглашаю к сотрудничеству кадровиков (СПб)
  01.07.2015 22:58:38
спасибо за хороший ресурс


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2015
  Ключевые факторы удержания и текучести персонала
  Исследование времени поиска работы
Все опросы



Словарь терминов HR

* | А | Б | В | Г | Д | Е | Ж | З | И | Й | К | Л | М | Н | О | П | Р | С | Т | У | Ф | Х | Ц | Ч | Ш | Щ | Ъ | Ы | Ь | Э | Ю | Я
* | A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z

Врум Виктор (Vroom Victor) Врум Виктор (Vroom Victor) – американский исследователь в области теории мотивации, разработал теорию ожиданий

Тематические разделы:
Мотивация персонала
Психология, теории HR : Социальная психология
Психология, теории HR : Персоналии

Врум Виктор (Vroom Victor) – американский исследователь в области теории мотивации, разработал теорию ожиданий, автор книг «Труд и мотивация» (1964), «Лидерство и принятие решений» (1973), «Принятие решений как социальный процесс» (1974). В разработанной В. теории ожиданий он рассматривает человека как рациональное существо, которое стремится к получению максимальной выгоды путем ограниченных затрат своей энергии. Основные положения теории ожидания сводятся к следующему: мотивированность человека к затрате определенных усилий на выполнение заданий зависит от ожидания, т. е. от вероятности того, что существует взаимосвязь результатов труда и его оплаты, а также от валентности, т. е. ценности ожидаемого вознаграждения

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Корпоративная библиотека Яндекс
   Опыт масштабного перевода очного обучения на дистанционный формат (основополагающие подходы и практические шаги)
   Важнейшая выставка по управлению персонала переносится на следующий год
   Снижение цен на участие в выставке Персонал Москва 2015
   Трудовое законодательство в 2015 году: основные изменения


Последние комментарии

   А мне кажется, что в первую очередь все зависит от человеческого отношения руководителя со своими подчиненными....
   Согласна, но для того, чтобы идеи поддеривались и развивались, в первую очередь нужно работать над положительным...
   я зарегистрировался. 
   вебинар будет в этот четверг вы собрались на семинар? 
   1/10 - дата ближайшего вашего московского очного семинара. 
Все статьи


Интервью




Наталья Спиридонова, руководитель интернет-портала HRdocs.ru и одноименной консалтинговой HR-компании рассказывает о новом инструменте для более простой и более эффективноий организации работы HR-директора и рекрутера.

все интервью




О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM