сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Ключевые факторы удержания и текучести персонала
Начало 22.03.2016 12.00 (по московскому времени)

HR-аналитика 2016 - практики, перспективы
Начало 12.04.2016 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  24.02.2016
Оценка персонала для бизнеса-2016
  25.02.2016
HR metrix russia conference 2016
  26.02.2016
Выставка-конференция «НАОБОРОТ – 2016» – традиционное место встречи HR и T&D
  26.02.2016
Премия "Корпоративное обучение" и Рейтинг провайдеров обучение
  29.02.2016
Конкурс для тренеров «Тренерское мастерство»
полный список

Последние обсуждения

  04.02.2016 21:15:18
Доступ к hh, суперджоб
  04.02.2016 11:51:26
Разработчик/ администратор СДО WebTutor (Мск)
  03.02.2016 16:13:55
«SMARTMOB 2016»: готовые решения для Вашего отдела продаж
  03.02.2016 14:08:14
Кадровые семинары в феврале 2016 года
  02.02.2016 18:59:32
Крах института hr-ов в России


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2015
Все опросы



Словарь терминов HR

* | А | Б | В | Г | Д | Е | Ж | З | И | Й | К | Л | М | Н | О | П | Р | С | Т | У | Ф | Х | Ц | Ч | Ш | Щ | Ъ | Ы | Ь | Э | Ю | Я
* | A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z

Врум Виктор (Vroom Victor) Врум Виктор (Vroom Victor) – американский исследователь в области теории мотивации, разработал теорию ожиданий

Тематические разделы:
Мотивация персонала
Психология, теории HR : Социальная психология
Психология, теории HR : Персоналии

Врум Виктор (Vroom Victor) – американский исследователь в области теории мотивации, разработал теорию ожиданий, автор книг «Труд и мотивация» (1964), «Лидерство и принятие решений» (1973), «Принятие решений как социальный процесс» (1974). В разработанной В. теории ожиданий он рассматривает человека как рациональное существо, которое стремится к получению максимальной выгоды путем ограниченных затрат своей энергии. Основные положения теории ожидания сводятся к следующему: мотивированность человека к затрате определенных усилий на выполнение заданий зависит от ожидания, т. е. от вероятности того, что существует взаимосвязь результатов труда и его оплаты, а также от валентности, т. е. ценности ожидаемого вознаграждения

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Акции LinkedIn рухнули на 40%
   Как кризис меняет рынок труда
   Нанимайте тех, кто с вами не согласен
   Швейцария собралась платить всем гражданам по €2500
   26 немцам в течение года платили по тысяче евро в месяц, чтобы проверить, будут ли они при этом работать


Последние комментарии

   Эдуард, зная Вашу склонность делать не вполне логичные выводы, давайте мы сразу расставим все точки...
   Наталья, вот вы и обозначили главную проблему БигДаты в HR  Двадцать лет назад на...
   Сколько комментариев! Коротко отвечу на некоторое. Эмоциональная статья? Да, именно. У меня не было...
   У меня вопрос, почему статья названа "крах...", а похожа больше на плач или крик, как заметили выше...я...
   Что за такой "институт эйчаров"? Где он? В том то и дело, что нет его. Это одна из самых профессионально...
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM