сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

А что такое управление знаниями?
Начало 28.04.2015 12.00 (по московскому времени)

Секреты создания команды победителей в кризис
Начало 14.05.2015 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  18.04.2015
Конференция-выставка «HRPR Camp – 2015»
  20.04.2015
Курс Программы социального развития персонала: современные тенденции, инструменты реализации и оценка эффективности
  21.04.2015
Эффективная разработка электронных курсов с помощью редактора CourseLab
  24.04.2015
Конференция Технологии и методы повышения эффективности производственной деятельности персонала с учетом кризисных явлений
  24.04.2015
Семинар - практикум "Аналитика для HR", Санкт-Петербург
полный список

Последние обсуждения

  16.04.2015 14:01:07
резюме специалиста на позицию Аналитик управленческой отчетности, Руководитель проектов в банковском секторе, Москва, готовность к переезду
  14.04.2015 10:22:16
Резюме на позицию Директор по персоналу, готовность к переезду Россия
  14.04.2015 9:13:37
Резюме на позицию Директор по персоналу, Москва
  13.04.2015 9:02:33
Резюме на позицию Директор по персоналу, HR бизнес-партнер, Руководитель управления персоналом, Москва
  13.04.2015 1:17:24
Резюме на позицию Руководитель отдела обучения и развития персонала, тренинг - менеджер, Москва


Опросы
  Ключевые факторы удержания и текучести персонала
  Исследование времени поиска работы
  Клиент всегда прав?
Все опросы



Словарь терминов HR

* | А | Б | В | Г | Д | Е | Ж | З | И | Й | К | Л | М | Н | О | П | Р | С | Т | У | Ф | Х | Ц | Ч | Ш | Щ | Ъ | Ы | Ь | Э | Ю | Я
* | A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z

Врум Виктор (Vroom Victor) Врум Виктор (Vroom Victor) – американский исследователь в области теории мотивации, разработал теорию ожиданий

Тематические разделы:
Мотивация персонала
Психология, теории HR : Социальная психология
Психология, теории HR : Персоналии

Врум Виктор (Vroom Victor) – американский исследователь в области теории мотивации, разработал теорию ожиданий, автор книг «Труд и мотивация» (1964), «Лидерство и принятие решений» (1973), «Принятие решений как социальный процесс» (1974). В разработанной В. теории ожиданий он рассматривает человека как рациональное существо, которое стремится к получению максимальной выгоды путем ограниченных затрат своей энергии. Основные положения теории ожидания сводятся к следующему: мотивированность человека к затрате определенных усилий на выполнение заданий зависит от ожидания, т. е. от вероятности того, что существует взаимосвязь результатов труда и его оплаты, а также от валентности, т. е. ценности ожидаемого вознаграждения

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Опыт масштабного перевода очного обучения на дистанционный формат (основополагающие подходы и практические шаги)
   Важнейшая выставка по управлению персонала переносится на следующий год
   Снижение цен на участие в выставке Персонал Москва 2015
   Трудовое законодательство в 2015 году: основные изменения
   Программы автоматизации подбора персонала - 2014 (итоги опроса)


Последние комментарии

   Эдуард, возможно возраст?
   Александр, давайте договоримся. Еще раз увижу анкорные ссылки и сразу в бан  тем более, с такой...
   Просто руководство к действию! Вера Валентиновна, спасибо Вам за такой прекрасный материал.
   Юлия, спасибо за развернутый отзыв. Я как раз и пытался срвнить несравнимое. Для этого можно сравнивать...
   ))) Великолепное сравнение! По первому образованию я технолог общественного питания и мне очень понравилась...
Все статьи


Интервью




Наталья Спиридонова, руководитель интернет-портала HRdocs.ru и одноименной консалтинговой HR-компании рассказывает о новом инструменте для более простой и более эффективноий организации работы HR-директора и рекрутера.

все интервью




О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM