сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Введение в корпоративный e-learning
Начало 25.06.2015 12.00 (по московскому времени)

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 02.07.2015 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

  25.05.2015
Курс KPI: разработка, внедрение и развитие системы
  25.05.2015
Курс Организация обучения персонала по рабочим профессиям
  25.05.2015
Курс Организация обучения персонала по рабочим профессиям
  26.05.2015
Конференция клиентов и партнеров Websoft "E-Практика 2015"
  27.05.2015
Конференция eLearning elements 2015. Активный диалог об электронном обучении
полный список

Последние обсуждения

  25.05.2015 16:15:20
Резюме на позицию Менеджер по персоналу, Москва
  25.05.2015 13:00:36
Вакансия Менеджер по дистанционному обучению, Люберцы
  23.05.2015 11:28:18
Резюме на позицию Руководитель блока C&B, Москва
  20.05.2015 23:09:23
Резюме на позицию Менеджер по развитию персонала, Москва
  20.05.2015 16:10:19
резюме Вед. специалиста, HR-Generalist, Руководитель отдела/направления HR, Московская область


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2015
  Ключевые факторы удержания и текучести персонала
  Исследование времени поиска работы
Все опросы



Словарь терминов HR

* | А | Б | В | Г | Д | Е | Ж | З | И | Й | К | Л | М | Н | О | П | Р | С | Т | У | Ф | Х | Ц | Ч | Ш | Щ | Ъ | Ы | Ь | Э | Ю | Я
* | A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z

Врум Виктор (Vroom Victor) Врум Виктор (Vroom Victor) – американский исследователь в области теории мотивации, разработал теорию ожиданий

Тематические разделы:
Мотивация персонала
Психология, теории HR : Социальная психология
Психология, теории HR : Персоналии

Врум Виктор (Vroom Victor) – американский исследователь в области теории мотивации, разработал теорию ожиданий, автор книг «Труд и мотивация» (1964), «Лидерство и принятие решений» (1973), «Принятие решений как социальный процесс» (1974). В разработанной В. теории ожиданий он рассматривает человека как рациональное существо, которое стремится к получению максимальной выгоды путем ограниченных затрат своей энергии. Основные положения теории ожидания сводятся к следующему: мотивированность человека к затрате определенных усилий на выполнение заданий зависит от ожидания, т. е. от вероятности того, что существует взаимосвязь результатов труда и его оплаты, а также от валентности, т. е. ценности ожидаемого вознаграждения

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Опыт масштабного перевода очного обучения на дистанционный формат (основополагающие подходы и практические шаги)
   Важнейшая выставка по управлению персонала переносится на следующий год
   Снижение цен на участие в выставке Персонал Москва 2015
   Трудовое законодательство в 2015 году: основные изменения
   Программы автоматизации подбора персонала - 2014 (итоги опроса)


Последние комментарии

   Как показала практика, Сервис в Салоне Красоты - это не просто пустые слова и Вера Валентиновна тому...
   я когда то там тоже вопросы задавал)))
   На сайте вопросов и ответов quora.com участников попросили назвать одну вещь, которая лучше всего говорит...
   Поняла, благодарю.
   как только, так сразу забиваете в поисковик в Линкедине название HRM (HR, управление персоналом,...
Все статьи


Интервью




Наталья Спиридонова, руководитель интернет-портала HRdocs.ru и одноименной консалтинговой HR-компании рассказывает о новом инструменте для более простой и более эффективноий организации работы HR-директора и рекрутера.

все интервью




О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM