сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  19.04.2019 19:13:42
Большинство людей опасается растущей роли искусственного интеллекта
  18.04.2019 19:14:18
Компания 3М представляет деловую программу и новинки на ВНОТ-2019
  17.04.2019 16:48:48
Аренда Виллы на Берегу Моря
  21.03.2019 13:12:00
Неделя сметчика на Урале
  21.03.2019 13:11:35
Неделя сметчика на Урале


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Опрос посетителей портала HRM.ru о практике переноса выходных дней
Автор: Павел Горбачев
Дата публикации: 07.06.2008

Версия для печати

Опрос посетителей портала HRM.ru о практике переноса выходных дней

В преддверии 12 июня и празднования Дня России нам стало интересно мнение посетителей нашего портала о российской практике переноса выходных и рабочих дней в связи с официальными праздниками

Варианты ответов:

1) Мне безразлично. Я-как все!
2) Позитивное, хоть какое-то разнообразие в череде рабочих дней
3) Негативное, только настроишься на дела, а приходится отдыхать
4) Когда как, все зависит от настроения

За 2 дня проведения опроса мы получили вполне определенную картину – большинство участников опроса весьма положительно относится к нестандартным рабочим неделям из 6 или 3-х дней, так же, как и к 4-х дневным уикендам.



Вот типичные комментарии, отражающие противоположные точки зрения

Ирина Ващенко, заместитель директора по персоналу «Коммуникационной группы LBL»: «Я выбираю вариант № 2. Меня вполне устраивает то, что рабочая неделя удлиняется на один рабочий день, но зато потом мы все сможем полноценно отдохнуть 4 дня. Кто-то поедет отдыхать на дачу, кто-то наконец уделит внимание своему ребенку, которому из-за постоянной занятости на работе не может уделить достаточного внимания. Так что я «за».
Не понимаю тех людей, которые негативно к этому настроены, и считают, что это плохо отражается на их рабочем ритме. Я считаю, если человек настроен работать и умеет это делать профессионально, небольшой отдых не выбьет его из «рабочей колеи», наоборот, отразится на нем позитивно».


Екатерина Панова, генеральный директор кадрового агентства «КАУС»: «Я бы выбрала ответ №3. Но варианты ответов, на мой взгляд, будут зависеть от позиции, занимаемой сотрудником в компании.
Как руководителя компании меня не вполне устраивают переносы, а особенно длительные новогодние каникулы, сотрудники сначала готовятся к ним, а потом от них, грубо говоря, отходят и долго включаются в работу».

Как правило, предприниматели в сфере услуг и в "реальном секторе", кто сам отвечает за свой режим рабочего времени отрицательно относятся к переносам выходных дней. Но часть предприятий получает в эти дни существенную дополнительную прибыль, например ритейл. Люди подчиненные любят отдых, подаренный государством и приветствуют длительные "отрывы". А вот работодателям, теряющим трудовые ресурсы от тех отрывов, невесело...

Напоминаем, что в 2008 года суббота 7 июня объявлена рабочим днем, праздничные дни объявляются с 12 по 15 июня включительно – целых 4 дня!

Павел Горбачев, HRM.ru


Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM