Минтруд РФ предложил методику оценки кандидатов на госвакансии








От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке, с тем, чтобы узнать, насколько Ваша зарплата в рынке


Ведомство разработало не только критерии оценки кандидатов, но и ряд стандартизированных документов для проведения конкурса.

На общественное обсуждение вынесен проект об установлении типового конкурса на замещение вакантных должностей государственной службы. Типовая процедура должна состоять из нескольких этапов и может включать в себя такие формы, как персональное собеседование, групповые дискуссии, анкетирование и подготовку реферата.

Так, на первом этапе это может быть первичное тестирование, результаты которого будут влиять на участие во втором этапе. Основное тестирование будет проходить непосредственно перед комиссией. Чтобы пройти конкурс, соискатель должен будет показать результат в 50 % и более правильных ответов.

По замыслу разработчиков проекта, информация о конкурсе будет размещаться на официальном сайте органов государственной власти.



Источник



Материал размещен на сайте HRM.RU