сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Мотивация персонала Мониторинг заработных плат

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Екатерина Федорова
Мониторинг заработных плат
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Екатерина Федорова
Re: (1) Мониторинг заработных плат
Ответ на сообщение Екатерина Федорова от 03.02.2010 17:02:
Коллеги, здравствуйте!
Поделитесь, пожалуйста, опытом предоставления отчёта руководству о проведённом мониторинге. Я занимаюсь этим впервые, знаю, что многие организации заказывают такие отчёты у кадровых агенств. Предполагаю, что сама готовлю отчёт достаточно информативно для руководства, но хотелось бы узнать, может ещё какие графы стоит добавить. Например в компании несколько отделов, во многих отделах есть операторы 1С, но функционал у них немного отличается, в общем-то так я и сделала: "Оператор в отделе таком-то - такая-то сумма". Прописывает ли кто-то из вас функционал сотрудников в данном отчёте? Спасибо заранее за информацию.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (2) Мониторинг заработных плат
Ответ на сообщение Екатерина Федорова от 04.02.2010 08:36:
Коллеги, здравствуйте!
Поделитесь, пожалуйста, опытом предоставления отчёта руководству о проведённом мониторинге. Я занимаюсь этим впервые, знаю, что многие организации заказывают такие отчёты у кадровых агенств. Предполагаю, что сама готовлю отчёт достаточно информативно для руководства, но хотелось бы узнать, может ещё какие графы стоит добавить. Например в компании несколько отделов, во многих отделах есть операторы 1С, но функционал у них немного отличается, в общем-то так я и сделала: "Оператор в отделе таком-то - такая-то сумма". Прописывает ли кто-то из вас функционал сотрудников в данном отчёте? Спасибо заранее за информацию.
Цитата(katyonka @ 15.10.2009, 15:05)
Коллеги, здравствуйте!
Поделитесь, пожалуйста, опытом предоставления отчёта руководству о проведённом мониторинге. Я занимаюсь этим впервые, знаю, что многие организации заказывают такие отчёты у кадровых агенств. Предполагаю, что сама готовлю отчёт достаточно информативно для руководства, но хотелось бы узнать, может ещё какие графы стоит добавить. Например в компании несколько отделов, во многих отделах есть операторы 1С, но функционал у них немного отличается, в общем-то так я и сделала: "Оператор в отделе таком-то - такая-то сумма". Прописывает ли кто-то из вас функционал сотрудников в данном отчёте? Спасибо заранее за информацию.



а Вы сами отслежитваете? На job сайтах?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Екатерина Федорова
Re: (1) Мониторинг заработных плат
Ответ на сообщение Екатерина Федорова от 03.02.2010 17:02:
Да, именно таким образом и делаю мониторинг... Ну и, всё таки подбором занимаюсь. Знаю не только, что предлагает работодатель, но и пожелания соискателей. Хотя, конечно, думаю, в такого рода отчёте необходимо отражать только предложения работодателей...
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (2) Мониторинг заработных плат
Ответ на сообщение Екатерина Федорова от 04.02.2010 08:36:
Да, именно таким образом и делаю мониторинг... Ну и, всё таки подбором занимаюсь. Знаю не только, что предлагает работодатель, но и пожелания соискателей. Хотя, конечно, думаю, в такого рода отчёте необходимо отражать только предложения работодателей...
Цитата(katyonka @ 15.10.2009, 15:15)
Да, именно таким образом и делаю мониторинг... Ну и, всё таки подбором занимаюсь. Знаю не только, что предлагает работодатель, но и пожелания соискателей. Хотя, конечно, думаю, в такого рода отчёте необходимо отражать только предложения работодателей...



Я мониторил только работодателей. Делал это в программе Access. Брал позиции своей компании и вносил схожие позиции
Программа выдавала аналитику в виде графиков и показателей по каждой позиции
График был следующим: по оси игрек количество вакансий, по оси икс - уровень ЗП. В итоге получалась диаграмма напоминающая график Гаусса.
Очень показательно. Более того, есть такая гипотеза, что агрессивные компании должны давать ЗП + Сигма вправо от то ли медианы, то ли среднего значения. на этих диагрммах это можно было посчитать легко.
Ну и цифры: это среднее значение, количество ваканисий и т.п.

Пишу быстро, может быть непонятно. Буду рад ответить на вопросы
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Екатерина Федорова
Re: (1) Мониторинг заработных плат
Ответ на сообщение Екатерина Федорова от 03.02.2010 17:02:
Дело в том, что передо мной поставлена задача с одной стороны достаточно простая и чёткая - сколько стоят сегодня специалисты, кот.в данный момент работают в компании. Моему руководству нужны цифры. И правильно ли указывать среднее арифметическое? Т.к. если я буду указывать мин.сред.и макс., то руководством может быть принято решение о сокращении затрат на персонал и, соответственно, некоторым сотрудникам либо сократят з/п, либо захотят менять штат...
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (2) Мониторинг заработных плат
Ответ на сообщение Екатерина Федорова от 04.02.2010 08:36:
Дело в том, что передо мной поставлена задача с одной стороны достаточно простая и чёткая - сколько стоят сегодня специалисты, кот.в данный момент работают в компании. Моему руководству нужны цифры. И правильно ли указывать среднее арифметическое? Т.к. если я буду указывать мин.сред.и макс., то руководством может быть принято решение о сокращении затрат на персонал и, соответственно, некоторым сотрудникам либо сократят з/п, либо захотят менять штат...
Цитата(katyonka @ 15.10.2009, 15:52)
Дело в том, что передо мной поставлена задача с одной стороны достаточно простая и чёткая - сколько стоят сегодня специалисты, кот.в данный момент работают в компании. Моему руководству нужны цифры. И правильно ли указывать среднее арифметическое? Т.к. если я буду указывать мин. сред.и макс., то руководством может быть принято решение о сокращении затрат на персонал и, соответственно, некоторым сотрудникам либо сократят з/п, либо захотят менять штат...



у вас будет не среднеарифметическое, а график в экселе, где по оси Х вы отложите уровень зарплаты
1 деление - 500 у.е.
2 деление - 600 у.е.
и т.п.
По оси У вы отложите количество вакансий, найденых с тем или иным уровнем ЗП. И на графике четко выстроится график: например с ЗП 500 у.е. вы найдете на джоб сайтах 3 вакансии, в ЗП 700 у.е. - 10 вакансий , с ЗП 1000 уе 2 вакансии.

и т.п. В этом графике вы увидите место своей компании. Вы можете помимо среднеарифметитечского дать и квадрат отклонения и медиану и другие показатели. Но думаю, сами графики будут наиболее показательны.
Если же вы будете непрерывно мониторить в течение года, то можете показать динамику изменения ЗП. Это вообще красивые графики получаются
Естесственно, руководство может принять какое -то решение...
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Екатерина Федорова
Re: (1) Мониторинг заработных плат
Ответ на сообщение Екатерина Федорова от 03.02.2010 17:02:
Уважаемый edvb! Спасибо большое! Это, действительно, очень удобно! Я как человек пока малоопытный в этом, но уже поступивший на курсы повышения квалификации smile.gif (очень хочу знать все участки HR) задам ещё один вопрос, не боясь, что он может показаться глупым smile.gif График делается на каждую должность? У нас их больше 70-ти :-/
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (2) Мониторинг заработных плат
Ответ на сообщение Екатерина Федорова от 04.02.2010 08:36:
Уважаемый edvb! Спасибо большое! Это, действительно, очень удобно! Я как человек пока малоопытный в этом, но уже поступивший на курсы повышения квалификации smile.gif (очень хочу знать все участки HR) задам ещё один вопрос, не боясь, что он может показаться глупым smile.gif График делается на каждую должность? У нас их больше 70-ти :-/
Цитата(katyonka @ 15.10.2009, 16:36)
Уважаемый edvb! Спасибо большое! Это, действительно, очень удобно! Я как человек пока малоопытный в этом, но уже поступивший на курсы повышения квалификации smile.gif (очень хочу знать все участки HR) задам ещё один вопрос, не боясь, что он может показаться глупым smile.gif График делается на каждую должность? У нас их больше 70-ти :-/



У меня было где-то столько же должностей)))))

Я пришел к руклю и показал ему, какой объем работ может быть. Мы с руклем парились часа 2, потом утвердили у топов, что отчет будем готовить на (не помню точно уже) 10 - 15 позиций. Позиции наиболее массовые или значимые для компании. получалось соответственно 10-15 графиков
В итоге у меня в день уходило минут 40 чтобы промониторить сайты на все вакансии. я их заводили графики формировались автоматически.
Скажите, а у вас есть там под рукой хороший программер или спец по Access?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Екатерина Федорова
Re: (1) Мониторинг заработных плат
Ответ на сообщение Екатерина Федорова от 03.02.2010 17:02:
вот по поводу программера, знающего Access надо уточнить. Наши программисты 1С- ники. Честно говоря у меня стоит демо-версия "Отдел кадров" (сама себе устанавливала smile.gif ), поэтому, наверное, придётся в Excel делать smile.gif
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (2) Мониторинг заработных плат
Ответ на сообщение Екатерина Федорова от 04.02.2010 08:36:
вот по поводу программера, знающего Access надо уточнить. Наши программисты 1С- ники. Честно говоря у меня стоит демо-версия "Отдел кадров" (сама себе устанавливала smile.gif ), поэтому, наверное, придётся в Excel делать smile.gif
Цитата(katyonka @ 15.10.2009, 17:00)
вот по поводу программера, знающего Access надо уточнить. Наши программисты 1С-ники. Честно говоря у меня стоит демо-версия "Отдел кадров" (сама себе устанавливала smile.gif ), поэтому, наверное, придётся в Excel делать smile.gif


В экселе намучаетесь! У меня это выглядело примерно так:
я завел позиции своей компании для заполнения. Далее создал форму. Слева - выпадающий список позиций. Справа - поля для заполнения того, что нахожу в инете. Такие поля были:
1. Дата. Обязательное поле! (в аксесе можно поставить галку - обязательное для заполнения, тогда, даже если вы забудете, то прога вас дальше не пустит)
2. название
3. мин уровень ЗП (во многих сайтах указывают вилку
4. максимальный
5. среднее

А далее запросами вы можете построить любую аналитику и графики. Наверное нечто подобное можно сделать в 1С. В экселе вам придется делать руками. И это точно более чем 40 минут в день)))))

Мой совет: сразу переводите это на уровень заполнения в программе. Эксель - пустая трата времени
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (2) Мониторинг заработных плат
Ответ на сообщение Екатерина Федорова от 04.02.2010 08:36:
Уважаемый edvb! Спасибо большое! Это, действительно, очень удобно! Я как человек пока малоопытный в этом, но уже поступивший на курсы повышения квалификации smile.gif (очень хочу знать все участки HR) задам ещё один вопрос, не боясь, что он может показаться глупым smile.gif График делается на каждую должность? У нас их больше 70-ти :-/
Цитата(katyonka @ 15.10.2009, 16:36)
Я как человек пока малоопытный в этом, но уже поступивший на курсы повышения квалификации smile.gif (очень хочу знать все участки HR)


Поделитесь опытом: где учитесь?)
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Екатерина Федорова
Re: (1) Мониторинг заработных плат
Ответ на сообщение Екатерина Федорова от 03.02.2010 17:02:
Спасибо опять! smile.gif Учиться пойду в ноябре, появилась возможность в МИРБИС на УЧР. Не знаю, насколько я готова к курсам такого уровня, но возможность решила не упускать smile.gif
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (2) Мониторинг заработных плат
Ответ на сообщение Екатерина Федорова от 04.02.2010 08:36:
Спасибо опять! smile.gif Учиться пойду в ноябре, появилась возможность в МИРБИС на УЧР. Не знаю, насколько я готова к курсам такого уровня, но возможность решила не упускать smile.gif
Цитата(katyonka @ 15.10.2009, 17:30)
Спасибо опять! smile.gif Учиться пойду в ноябре, появилась возможность в МИРБИС на УЧР. Не знаю, насколько я готова к курсам такого уровня, но возможность решила не упускать smile.gif



и вы тогда обязательно оставьте свой отзыв о курсах в этой теме Курсы повышения квалификации для HR, куда пойти?, хорошо?

И кусочек рекламы)) Вы знаете, что подать заявку на курсы, тренинг или семинар можно через наш сайт?)
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Екатерина Федорова
Re: (1) Мониторинг заработных плат
Ответ на сообщение Екатерина Федорова от 03.02.2010 17:02:
Да, отзыв обязательно оставлю! А вот курсы я искала и выбирала себе сама...
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (2) Мониторинг заработных плат
Ответ на сообщение Екатерина Федорова от 04.02.2010 08:36:
вот по поводу программера, знающего Access надо уточнить. Наши программисты 1С- ники. Честно говоря у меня стоит демо-версия "Отдел кадров" (сама себе устанавливала smile.gif ), поэтому, наверное, придётся в Excel делать smile.gif
Цитата(katyonka @ 15.10.2009, 17:00)
вот по поводу программера, знающего Access надо уточнить. Наши программисты 1С-ники. Честно говоря у меня стоит демо-версия "Отдел кадров" (сама себе устанавливала smile.gif ), поэтому, наверное, придётся в Excel делать smile.gif



Да))) и самое главное: расскажите, как вы с задачей справитесь, хорошо?)
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Екатерина Федорова
Re: (1) Мониторинг заработных плат
Ответ на сообщение Екатерина Федорова от 03.02.2010 17:02:
Обязательно! Тем более Вы мне уже очень помогли, направив в правильное русло smile.gif Думаю в 1С попробовать...
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (2) Мониторинг заработных плат
Ответ на сообщение Екатерина Федорова от 04.02.2010 08:36:
Да, отзыв обязательно оставлю! А вот курсы я искала и выбирала себе сама...
Цитата(katyonka @ 15.10.2009, 17:44)
Да, отзыв обязательно оставлю! А вот курсы я искала и выбирала себе сама...



А как Вы курсы нашли?

Имейте ввиду на будущее)))). у нас на сайте вы можете выбрать себе тренинг или семинар

Расписание тренингов

Учебные программы

Наше преимущество в том, что компании, которые размещают свои семинары и тренинги у нас на сайте, предоставляют скидку 10 % тем, кто подал заявку на участие в семинаре или тренинге через наш сайт (у нас есть специальные формы подачи заявки)
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Екатерина Федорова
Re: (3) Мониторинг заработных плат
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Цитата(katyonka @ 15.10.2009, 17:00)
вот по поводу программера, знающего Access надо уточнить. Наши программисты 1С-ники. Честно говоря у меня стоит демо-версия "Отдел кадров" (сама себе устанавливала smile.gif ), поэтому, наверное, придётся в Excel делать smile.gif



Да))) и самое главное: расскажите, как вы с задачей справитесь, хорошо?)
Цитата(edvb @ 15.10.2009, 17:53)
Да))) и самое главное: расскажите, как вы с задачей справитесь, хорошо?)

Здравствуйте, 'edvb'! Хочу ещё раз Вас поблагодарить за рекомендации к выполнению отчета по мониторингу з/п. Всё таки я сделала отчёт в Excel. На первом листе у меня названия должностей и mediana. Каждая ячейка вакансии имеет гиперссылку на отдельный лист, в которых я сделала графики с осями "кол-во вакансий" (я выбирала из 10), "сумма" (от $500). Т.е. на таких графиках наглядно видно где находится наша компания из 10.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (4) Мониторинг заработных плат
Ответ на сообщение Екатерина Федорова от 04.02.2010 08:36:
Цитата(edvb @ 15.10.2009, 17:53)
Да))) и самое главное: расскажите, как вы с задачей справитесь, хорошо?)

Здравствуйте, 'edvb'! Хочу ещё раз Вас поблагодарить за рекомендации к выполнению отчета по мониторингу з/п. Всё таки я сделала отчёт в Excel. На первом листе у меня названия должностей и mediana. Каждая ячейка вакансии имеет гиперссылку на отдельный лист, в которых я сделала графики с осями "кол-во вакансий" (я выбирала из 10), "сумма" (от $500). Т.е. на таких графиках наглядно видно где находится наша компания из 10.
Цитата(katyonka @ 25.11.2009, 9:51)
Здравствуйте, 'edvb'! Хочу ещё раз Вас поблагодарить за рекомендации к выполнению отчета по мониторингу з/п. Всё таки я сделала отчёт в Excel. На первом листе у меня названия должностей и mediana. Каждая ячейка вакансии имеет гиперссылку на отдельный лист, в которых я сделала графики с осями "кол-во вакансий" (я выбирала из 10), "сумма" (от $500). Т.е. на таких графиках наглядно видно где находится наша компания из 10.



Много позиций брали?
Сколько ушло времени, сможете оценить?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
[1..20]  [21..27]  >>


Написать сообщение
Ваше имя: или
Ваш пароль:
Заголовок сообщения:
Текст сообщения:
Картинка:
Прикрепить файл:
Уведомлять о новых сообщениях: Да

Для того, чтобы размещать статьи в Форумах, Вам необходимо зарегистрироваться

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM