сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы



Словарь терминов HR

* | А | Б | В | Г | Д | Е | Ж | З | И | Й | К | Л | М | Н | О | П | Р | С | Т | У | Ф | Х | Ц | Ч | Ш | Щ | Ъ | Ы | Ь | Э | Ю | Я
* | A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z

Ициони Амитай Вернер Ициони, Амитай Вернер (1929), Etzioni, Amitai Werner. Амитай Ициони пользуется репутацией ведущего социолога-практика, занимавшегося изучением организаций, и серьезного ученого. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Тематические разделы:
Психология, теории HR : Персоналии
Психология, теории HR

Информация для публикации любезно предоставлена изд-вом Питер

Ициони, Амитай Вернер (1929), Etzioni, Amitai Werner


1. Биографические данные
2. Научная карьера
3. Основной вклад
4. Оценка и выводы

Краткие биографические сведения

родился 4 января 1929 г. в Кельне, Германия;
14 сентября 1965 г. женился на Минерве Моралес (скончавшуюся 20 сентября 1985 г.); имеет пятерых сыновей;
в 1954 г. получил степень бакалавра, а в 1956 г. степень магистра в иерусалимском Еврейском университете;
в 1958 г. получил докторскую степень по социологии в Калифорнийском университете (Беркли);
в 1958-1980 гг. работал на факультете социологии в нью-йоркском Колумбийском университете;
в 1961-1971 гг. по совместительству занимался исследованиями в Институт исследований проблем войны и мира;
с 1967 г. профессор социологии в Колумбийского университета, в 1969-1978 гг. заведующий кафедрой, в 1961-1971 гг. один из руководителей Бюро прикладных социальных исследований в Колумбийского университета (в 1969-1970 гг. — заместитель директора), в 1968-1989 гг. — руководитель Центра политических исследований;
в 1978-1979 по совместительству работал преподавателем в Институте Брукинга;
в 1979-1980 гг. старший советник Ричарда Хардена, специального помощника президента США;
в 1980-1987 гг. профессор в Университета имени Джорджа Вашингтона;
в 1987-1989 гг. профессор Высшей школы бизнеса в Гарварде

Основные работы

Comparative Analysis of Complex Organizations (1961)
Modern Organizations (1964)
The Active Society: A Theory of Societal and Political Processes (1968)
Social Problems (1976)
The Moral Dimension: Towards a New Economics (1988)

Резюме

Амитай Ициони пользуется репутацией ведущего социолога-практика, занимавшегося изучением организаций, и серьезного ученого. В своей деятельности он умело сочетал занятия теорией с активной социально-политической деятельностью. А. Ициони продемонстрировал также удивительную способность в поисках путей соединения социологии и неоклассической экономики. Для связи обеих научных дисциплин в интересах обеспечения социальной регенерации он разрабатывал представления о моральном факторе и концепцию коммунитаризма. Среди исследователей организационного поведения имя А. Ициони стало широко известно благодаря опубликованной в начале 1960-х гг. работе по теории согласия, которая ввела в теорию нормативный элемент. Ученый намного опередил своих коллег, использовавших более поверхностные понятия человеческих отношений или системных традиций.

1. Биографические данные

Амитай Ициони родился в 1929 г. семье немецких евреев в городе Кельне. После прихода к власти фашистов его семья эмигрировала в Палестину и взяла себе новую фамилию Ициони, которая на иврите означает то же, что и на немецком языке ее прежняя фамилия Фальк. Страна, в которой Амитай провел свои детские и юношеские годы, то есть Израиль периода до и после получения независимости в 1948 г., отличалась прочным социальным коллективизмом, основанном на практическом варианте воплощения идей германо-русского социального утопизма. Этот стиль отношений особенно явно проявлялся в киббуцах (структуру и стиль управления в которых А. Ициони исследовал на ранних этапах своей научной деятельности) и других предприятиях с коллективными формами управления, но прежде всего — в израильской армии (первая опубликованная в 1952 г. на иврите книга А. Ициони называлась Diary of Common Soldier (“Дневник рядового”). В те годы, когда он, будучи студентом, (1950-1954), изучал социологию в Еврейском университете в Иерусалиме, среди его преподавателей был специалист по социальной философии Мартин Бубер, который подчеркивал экзистенциальную реализацию личности в обществе (что выражалось в словесной формуле “Я и Ты”, позднее замененной А. Ициони на “Я и Мы”). Если принять во внимание эти условия с точки зрения социализации самого А. Ициони и его ранних исследований, то это поможет объяснить степень его обеспокоенности ненадежностью американского индивидуализма как основы либерального общества и попутное стремление разработать для него строгую коммунитарную альтернативу. Его происхождение из той среды, которая затем превратилась в общество, скрепленное прочной нормативной дисциплиной, также помогает объяснить то значение, которую исследователь придавал нормативным элементам, никогда, по-видимому, не подвергавшимся проверке с помощью ненормативных подходов теории чистых систем или моделей, основанных исключительно на рациональном расчете и/или конфликте. Действительно, то понимание, которое А. Ициони привнес в академическую науку, а именно о различных источниках согласия (принудительные, экономические/денежные, нормативные) становится более ясным, если представить себе построенное на нормативной основе согласие в тех структурах, с которыми он познакомился в молодости в Израиле, а не обычно приводимых в качестве примеров религиозных организаций (по определению далеких от практической или экономической сферы).

2. Научная карьера

А. Ициони уехал из Израиля для того, чтобы принять участие в программе подготовки докторской диссертации, которую он защитил в Беркли в 1958 г. Затем он поступил на работу в нью-йоркский Колумбийским университетом, где провел большую часть из последующих 22 лет своей научной карьеры и продемонстрировал способности весьма плодовитого автора. К началу 1990-х гг. перу А. Ициони принадлежали пятьдесят книг, более двухсот журнальных и четырехсот газетных статей по широкому кругу тем: организационному поведению, государственному администрированию, политической теории, политологии, социальной теории, социальным вопросам, экономике, исследованию вопросов войны и мира, здравоохранению, этике, промышленности и многим другим современным проблемам американской политики, бизнеса, культуры и общества.
Широта интересов исследователя нашла выражение в использовании нескольких институциональных “зонтиков”, под защитой которых А. Ициони работал в Колумбийским университете — Бюро прикладных социальных исследований, Институт исследований проблем войны и мира, Центр политических исследований. После выхода в свет книг A Comparative Analysis of Complex Organization (“Сравнительный анализ комплексной организации”) (1961) и Modern Organization (“Современная организация”) (1964) и публикации многочисленных близких им по тематике статей в журнале “Administrative Science Quarterly” А. Ициони стал самым известным специалистом по организационной социологии. Он получил должность профессора в 1967 г., а на следующий год стал заведующим кафедрой.
Ранняя научная деятельность А. Ициони была связана с изучением роли нормативной базы для достижения согласия и социальной стабильности внутри организации. Постепенно, особенно после 1967-1968 гг. он стал рассматривать эту проблему в более широком социальном пространстве. При этом результаты его научных поисков стали отражать турбулентность в обществе и политике США того периода, хотя (возможно, в отличие от других ведущих теоретиков менеджмента, таких как Абрахам Маслоу его озабоченность текущими проблемами сохраняла критическую остроту — он не испытывал возбуждения от того, что происходило вокруг него; даже в такой книге того времени как Demonstration Democracy (“Демократия демонстраций”) (1971) содержалась весьма сдержанная оценка полезности используемых в качестве средства регулирования процессов в демократическом обществе протестов. Самой главной книгой А. Ициони того периода и самой амбициозной из всех написанных им по сегодняшний день является The Active Society (“Активное общество”) (1968). Она представляла собой попытку вернуть к жизни понятие “сообщества” (community) как в теоретическом, так и в практическом смысле посредством использования организационной теории (нахождения среднего пути между детерминизмом социологической теории и волюнтаризмом политического мышления). Однако эта попытка оказалась не столь успешной, как ожидал А. Ициони, поэтому в последующие годы он стал интересоваться другой областью осуществления потенциального синтеза — поиском надежного моста между социологией и экономикой, который он начал еще в годы учебы, когда (неоклассическая) экономика была в сравнении с социологией для него второстепенным предметом. Кульминацией этого поиска стало появление в 1988 г. чрезвычайно важного социально-экономического трактата под названием The Moral Dimension (“Моральное измерение”). Однако это событие наступило после самого большого разочарования в его жизни — неудачной попытки повлиять на администрацию Дж. Картера (вследствие противодействия советников второго уровня) с целью принятия курса на “реиндустриализацию” (его планы восстановления экономики основывались на результатах работы, выполненной в 1970-х годах в Институте Брукинга и стали главной темой книги Immodest Agenda — Rebuilding America for the 21st Century (“Вызывающая повестка дня — восстановление Америки для XXI века”), увидевшей свет в 1983 г. По-видимому, А. Ициони видел причину своей неудачи (которая могла бы показаться и не такой удивительной) в недостаточном знании экономикс, и его более поздние работы были лучше подкреплены теоретически. Наконец, в 1990-е гг. А. Ициони вновь начал завоевывать широкую аудиторию благодаря своей теоретической борьбе в поддержку коммунитаризма.

3. Основной вклад

В организационной теории имя А. Ициони известно главным образом благодаря его раннему исследованию проблемы “согласия”, описанному в книге A Comparative Analysis of Complex Organization (1961) и последующих работ начала 1960-х гг. Пристальное внимание к проблеме согласия позволило ему разработать более тонкий двусторонний подход к изучению вопросов управления и лидерства. А. Ициони утверждал, что согласие может основываться на принуждении (как в тоталитарных институтах), на экономическом или денежном интересе (как в теории тейлоризма; см. ТЕЙЛОР, Ф.) или же на принятии нормативных ценностей (что обычно ассоциируется с религиозными группами, хотя в предыдущем разделе утверждалось, что А. Ициони, исходя из своего личного опыта, имел в виду более широкий круг организаций). А. Ициони добавил к этому выводу полезную (хотя и спорную) мысль о том, что все эти основы для согласия могут быть использованы в каждом случае всего один раз и, однажды установленные, они не могут объединяться или обмениваться одна на другую.
Работа А. Ициони над этой проблемой по-видимому привела его к мысли о чем-то особенном в жизненном предназначении, что должно смягчать эффект влияния идеологии индивидуализма, действующей в моральном вакууме, и которая, по его мнению, вела к хаосу или введению принуждения. Его взгляды в этой области имели мало общего с наивным идеализмом, а его лучшие книги по данной проблематике, например, The Moral Dimension (1988) способны оказывать влияние как в качестве чисто теоретических работ, синтезирующих экономическую и социальную науку, так и в качестве сочинений, пытающихся внушить мысль о необходимости большей социальной сплоченности. Хотя после середины 1960-х гг. А. Ициони все меньше занимался исследованиями организаций и проблемами их управления, в ретроспективе его научные результаты могут рассматриваться как предвосхитившие многие открытия в организационной теории, сделанные после 1980 г. (культура, постмодернизм, этика), а выбранная им область теоретических исследований, посвященная взаимодействию рациональных предположений и коммунитарных ценностей по-прежнему имеет к ней самое непосредственное отношение.

4. Оценка и выводы

Достижения А. Ициони выглядят гораздо более впечатляющими, если рассматривать его карьеру целом. После значительного успеха ранних работ, он никогда больше не получал столь же восторженных оценок, как и в молодости — книги ученого получали благоприятные отзывы, но уже не становились определяющими трудами в конкретной области исследований. Хотя уровень его научной квалификации и теоретической подготовки был неизменно высоким, его деятельность часто осуществлялась на стыке двух дисциплин, что гарантировало ему высокую репутацию, которую А. Ициони рассматривал как вполне заслуженную (однако он и так всегда был в числе наиболее часто цитируемых американских специалистов по социальным наукам). Несмотря на значительность последующих достижений ученого и большое количество публикаций, научная известность А. Ициони связана с его ранними исследованиями комплексных организаций. Однако, эти работы, на удивление, практически не утратили актуальность и точно так же, как они дали начало целому направлению идиосинкразических теоретических разработок самого А. Ициони, использование нормативной базы согласия вывело социологию организаций за пределы тематики споров в рамках критической теории и трудов М. Вебера и А. Парсонса, к более сложным взглядам, в которых содержалось предвидение многих последующих более эклектичных разработок организационной теории.
А. Ициони во многих отношениях отличается от остальных специалистов по теории организаций. Там, где другие исследовали, для того чтобы развить организационную теорию заимствовали достижения других дисциплин, А. Ициони привносил в изучение организаций большую глубину и затем использовал созданные таким образом концепции для обогащения экономической и социальной науки.

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM