сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Мотивация персонала как взять отгул?

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Меньшенина Мария
как взять отгул?
Подскажите, можно ли брать день отгула в счет будущего отпуска, если человек еще на и/с (до конца осталось 2 нед), но оформлен по трудовой? или только за свой счет? это где - нибудь прописано? что ТК по этому поводу говорит?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Андрей Бахарев
Re: как взять отгул?
Ответ на сообщение Меньшенина Мария от 23.06.2004 15:35:
Подскажите, можно ли брать день отгула в счет будущего отпуска, если человек еще на и/с (до конца осталось 2 нед), но оформлен по трудовой? или только за свой счет? это где - нибудь прописано? что ТК по этому поводу говорит?
Отгулы - это дни отдыха, представленные работнику (по его заявлению) за работу в выходной день вместо двойной оплаты. На и/с работник обладает всеми правами, положенными по ТК и ЛНА. Давать или не давать выходной в счет отпуска - исключительно в воле администрации. Никакими законами и положениями это не возбраняется.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Иванова Мария
Re: как взять отгул?
Ответ на сообщение Меньшенина Мария от 23.06.2004 15:35:
Подскажите, можно ли брать день отгула в счет будущего отпуска, если человек еще на и/с (до конца осталось 2 нед), но оформлен по трудовой? или только за свой счет? это где - нибудь прописано? что ТК по этому поводу говорит?
Мне кажется, по соглашению с работодателем. У нас в организации можно взять 1 или 2 дня в счет отпуска - оформляем как отпуск на 1 (2) календ. дня., но правильнее, все-таки, предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128) Понятие "отгул" применяется только, если человек, напр., работал в выходной или праздничный день, и затем за этот день берет отгул.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Самойлов Дмитрий Евгеньевич
Re: как взять отгул?
Ответ на сообщение Меньшенина Мария от 23.06.2004 15:35:
Подскажите, можно ли брать день отгула в счет будущего отпуска, если человек еще на и/с (до конца осталось 2 нед), но оформлен по трудовой? или только за свой счет? это где - нибудь прописано? что ТК по этому поводу говорит?

Исключительно по соглашению с работодателем. Советую вам посетить один юридический форум, там подробно расписано, как взять отгул и в каких случаях он выдаётся по закону. Проще договориться с директором, если есть возможность. Но бывают разные ситуации.

http://yconsult.ru/rabota/zayavleniya-rb/kak-napisat-zayavlenie-na-otgul/

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы


Написать сообщение
Ваше имя: или
Ваш пароль:
Заголовок сообщения:
Текст сообщения:
Картинка:
Прикрепить файл:
Уведомлять о новых сообщениях: Да

Для того, чтобы размещать статьи в Форумах, Вам необходимо зарегистрироваться

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM