сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  19.04.2019 19:13:42
Большинство людей опасается растущей роли искусственного интеллекта
  18.04.2019 19:14:18
Компания 3М представляет деловую программу и новинки на ВНОТ-2019
  17.04.2019 16:48:48
Аренда Виллы на Берегу Моря
  21.03.2019 13:12:00
Неделя сметчика на Урале
  21.03.2019 13:11:35
Неделя сметчика на Урале


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Ищете работу? Готовьтесь к неожиданностям

Источник: BBC News
Дата публикации: 07.09.2005
Ключевые слова: подбор персонала, поиск работы, резюме и собеседование

Версия для печати
    Ищете работу? Готовьтесь к неожиданностям

    Хорошо начищенные ботинки и впечатляющий послужной список на нынешнем рынке труда, похоже, уже не работают. Кандидатов все чаще просят пройти испытания, о которых раньше и помыслить было нельзя.

    Одному из них предложили побеседовать с плюшевым мишкой, другого спросили, знает ли он, каково это - убить человека. Что все это значит? Отделы кадров сходят с ума? Или люди, ищущие работу, находятся в столь отчаянном положении, что готовы на все?

    "Рынок труда становится жестче, - говорит Мэт Джексон (Mat Jackson), менеджер лондонского отделения компании Manpower, занимающейся трудоустройством. - И хотя обычное собеседование при приеме на работу проводится в том же формате, что и два десятилетия назад, странные моменты действительно случаются".

    "Существует масса причин задать соискателю странные вопросы, - объясняет Джексон, - посмотреть, как быстро он реагирует на необычные обстоятельства, заглянуть ему в душу или попытаться понять ход его мыслей".

    Сетевые анкеты

    Одна из проблем состоит в том, что все больше людей успешно сдают выпускные экзамены в школе и поступают в университеты, а значит, фирмам все сложнее становится отбирать подходящих кандидатов на вакансии из растущего числа дипломированных специалистов. По данным фирмы Manpower, 54% выпускников британских вузов продолжают искать работу и по прошествии года после окончания университетов. В некоторых сферах конкуренция особенно высока, и проблема усугубляется большим числом людей, приезжающих из-за рубежа.

    Питер Джерард (Peter Gerrard) - управляющий одного из подразделений компании по подбору персонала Michael Page; он утверждает, что количество кандидатов на рабочие места в Соединенном Королевстве в последние годы резко выросло. Одна из главных причин такого положения дел, по словам Джерарда, - Интернет. "Людям легче узнавать о появляющихся вакансиях", - говорит он в интервью «Би-би-си» и добавляет, что благодаря сетевым анкетам один человек сейчас может с легкостью подать заявления сразу на десяток мест.

    "Обречены с самого начала"

    Инвестиционный банк Goldman Sachs - один из крупнейших в мире, на программы найма квалифицированного персонала он тратит огромные суммы.

    "Если вы берете на работу не тех людей, вы обречены с самого начала" - так в интервью «Би-би-си» определил задачи своего отдела Калум Форрест, глава европейского центра трудоустройства Goldman Sachs.

    Этот банк предпочитает практический подход теоретическому, разделяя процесс найма на работу на два этапа. Первый - это собеседование и специальный экзамен, в ходе которого проверяются умение соискателя ясно формулировать умозаключения и его аналитические способности. В ходе второго этапа люди, успешно прошедшие первый, работают в качестве стажеров и проходят через сито дополнительных собеседований.

    Руководство Goldman Sachs добивается того, чтобы этот процесс был как можно более приближенным к реалиям, однако, говорит Форрест, у каждой компании есть собственный набор требований, отражающих взгляды менеджмента.

    Поход к вершине

    Так что если вы пытаетесь получить работу в успешной фирме, имеющей безупречную репутацию, то вполне возможно, что вам придется столкнуться с неожиданностями.

    Спросите, например, человека, который поступал в одну японскую интернет-компанию, - ему на прошлой неделе пришлось подняться на гору Фудзи, на вершине которой и было проведено собеседование.

    Раздражаться по этому поводу не стоит, считает Мэт Джексон, наоборот, нужно извлечь из такой возможности максимум полезного. "Проявите ясность мысли, покажите, что у вас масса интересов, продемонстрируйте свои человеческие качества, - советует он. - Потому что эти качества нужны сотруднику любой фирмы, в какой бы сфере она ни работала".



Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM