сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center
  12.06.2019 13:17:49
Смена офиса на рабочую специальность. Нужен совет!
  03.06.2019 17:41:20
СИБУР и 3M заключили соглашение о сотрудничестве в области экологических и цифровых разработок
  17.05.2019 12:29:44
Визуализация и демаркация опасных зон – эффективный и некапиталоемкий способ повышения безопасности человека на производстве
  15.05.2019 18:30:19
3М выпускает пленки для защиты информации для всех моделей линейки Apple iPhone Х в России


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Крепкое рукопожатие и ни слова о зарплате

Дата публикации: 09.10.2003

Версия для печати

Крепкое рукопожатие и ни слова о зарплате

К сожалению, исход огромного количества собеседований в Великобритании зависит от правильного пожатия руки или проявлений чрезмерного интереса к заработной плате. Подобное отношение может привести к судебному разбирательству, предупреждают адвокаты.

Каждый шестой из числа тех, кто проводит собеседования при приеме на работу в Великобритании, может отрицательно отнестись к аппликанту только потому, что он/она проявляет повышенный интерес к деталям по вопросу зарплаты. Каждый десятый может отказать претенденту на место из-за слабого пожатия руки. Таковы результаты последних исследований HR-Gateway.

Законодательная система Европейского Союза требует принятия более жестких мер по вопросам дискриминации в Великобритании. В ближайшем будущем форма проведения собеседования может стать поводом для множества судебных исков.

Что же может вызвать недовольство и раздражение у представителя компании, проводящего интервью? Среди основных причин следующие:

- несоответствующая одежда (25%)
- опоздание (19%) - каждый седьмой кандидат приходит на собеседование не вовремя
- отсутствие зрительного контакта (7%)

К сожалению, искусство интервьюирования переживает не лучшие времена. Оно все еще основано в большей степени на личных пристрастиях, чем на объективных факторах. Недавно проведенный опрос Cranfield/Telegraph показал, что больше одной пятой HR специалистов берут на работу менеджеров, понравившихся им лично.

Таким же образом, в результате внутренней реакции, происходит увольнение 22% менеджеров. В 30% аналогичных случаев процедура, приведшая к увольнению, являлась неформальной беседой, а не интервью с целью определения профессиональной пригодности.

Почти три четверти (71%) людей в Великобритании считают "интервью при приеме на работу" одним из самых ужасных переживаний своей взрослой жизни. Даже такое событие как "удаление зуба мудрости" набрало всего лишь 13%. (по результатам опроса Office Angels)

Больше тридцати процентов участников опроса заявили, что упустили шанс получить "работу своей мечты" по причине основных ошибок на собеседовании, таких как опоздание из-за проблем с нахождением места (57%) или неверный подбор одежды (28%).

Питер Доун, сотрудник компании Peninsula говорит о том, что теперь фирмы, отказывающие кандидатам из-за просчетов, указанных ранее, могут оказаться в суде. Только 12% работодателей знают о том, что по факту дискриминации на собеседовании можно нести ответственность перед судом.

"Конечно же самим претендентам следует избегать такого рода просчетов, но человек/компания, проводящая интервью, также обязано следовать определенным правилам и этическим нормам."

"Работодатель должен обеспечить стопроцентное отсутствие каких бы то ни было предубеждений во время проведения собеседования, поскольку это может послужить поводом для рассмотрения дела в арбитражном суде по вопросам трудоустройства." - говорит он.

Всем подавшим заявление должно быть выслано вежливое письмо типа "нет, спасибо". Копия этого письма должна храниться у работодателя вместе с заявлением кандидата.

"В каждом письме должна содержаться информация о том, почему аппликанту отказано в собеседовании, поскольку многие подавшие заявления жалуются на отсутствие объяснений. Результатом соблюдения всех этих норм как работодателем, так и аппликантом, должна быть очевидная для всех справедливость и непредвзятость всего процесса."

по материалам западной статистики


Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM