сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS

Стабильность начинает и выигрывает
Автор: Алиса Шабанова
Источник: AXES Monitor
Дата публикации: 15.08.2005
Ключевые слова: мотивация, обучение и развитие, оценка персонала

Обычная версия

Стабильность начинает и выигрывает

Очень часто в объявлениях о приеме на работу мы видим слова: "динамичная компания", "быстрый карьерный рост", "перспективы развития". По умолчанию считается, что для каждого современного человека перспективы карьерного и профессионального роста – самая главная и достойная мотивация. Так ли это?

По данным опросов, проведенных в различных компаниях общей численностью более 150 тысяч человек, перспективы карьерного и профессионального роста действительно являются важным фактором при выборе работы. Так, около 21% респондентов называют его в качестве значимой причины прихода в ту или иную организацию.

Вместе с тем еще одним, и даже более значимым фактором является стабильность компании. Около 29% людей, выбирая работу, ориентируются именно на стабильность организации.



Картина взаимоотношений стабильности и перспективы еще сильнее сдвигается, если речь идет не о причинах прихода, а о причинах продолжения работы в компании. На вопрос "Что больше всего привлекает вас в вашей работе?" 42% респондентов отвечают "Стабильность" и только 9% - "Перспективы развития и роста".
Подобная ситуация наблюдается не только в России, но и в США: по данным исследований, проведенных SHRM в 2005 году*, стабильность занимает 5-е место (55%) по значимости (после оплаты труда, benefits, job security и work-life balance), в то время как перспективы роста – 15-е место (34%).



Как ни странно, на выбор стабильности не слишком существенно влияют пол и возраст сотрудников. Женщины склонны немного меньше ориентироваться на возможности роста при выборе работы (на 4%), однако и для мужчин, и для женщин стабильность является одинаково важным атрибутом "хорошей работы".
То же самое можно сказать и про респондентов различного возраста: при выборе работы молодые люди (до 35 лет) больше интересуются карьерой, чем сотрудники средних лет (от 45 до 55), но все они одинаково ценят стабильность, уже работая в организации.



Американские исследования выявляют ту же закономерность: хотя сотрудники средних лет ставят стабильность выше, чем молодежь, для обеих групп она все равно оказывается более значимой, чем перспективы роста.



Таким образом, фактор стабильности оказывает большее влияние на людей при выборе работы и значительно большее влияние на удовлетворенность работой, чем перспективы развития и роста. Учитывая данные американских исследований, едва ли можно назвать такое положение вещей специфичным для российского рынка труда.

Согласно данным 2005 Job Satisfaction Survey Report, SHRM Research. Респонденты оценивали, как предложенные факторы (21) влияют на степень их удовлетворенности работой.


Share |