сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  19.04.2019 19:13:42
Большинство людей опасается растущей роли искусственного интеллекта
  18.04.2019 19:14:18
Компания 3М представляет деловую программу и новинки на ВНОТ-2019
  17.04.2019 16:48:48
Аренда Виллы на Берегу Моря
  21.03.2019 13:12:00
Неделя сметчика на Урале
  21.03.2019 13:11:35
Неделя сметчика на Урале


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Возраст - один из основных факторов в процессе отбора кандидатов

Дата публикации: 03.10.2003

Версия для печати

Возраст - один из основных факторов в процессе отбора кандидатов.

Возрастная дискриминация - весьма распространенная проблема, с которой приходится сталкиваться многим претендентам на этапе собеседования. К такому выводу пришли специалисты международного сообщества компаний по трудоустройству Monster.ie после проведенного все-Европейского исследования.
В Ирландии, к примеру, 25% населения находятся в возрасте старше 50 лет, и большинство из них испытывают несправедливое отношение к себе на рабочем месте.

В то время как по вопросам дискриминации по инвалидности, вероисповеданию и гендерной принадлежности ведется активная работа, направленная на их устранение, дискриминация по возрасту остается превалирующей формой отклонений в отношениях на рабочем месте.

Вопрос, поставленный The Monster, звучал так: "Ощущаете ли вы проявления возрастной дискриминации в вашей компании?" Почти 7.000 респондентов по всей Европе приняли участие в данном опросе и их ответы распределились следующим образом:

- 58%: "Да, возраст - важный фактор при отборе кандидатов."
- 22%: "Немного, у меня сложилось впечатление, что моя компания отдает предпочтение людям определенной возрастной группы."
- 20%: "Нет, кандидаты всех возрастов находятся в равных условиях."

Жителям Ирландии на сайте Monter.ie было также предложено ответить на вопрос: "Ощущаете ли вы проявления возрастной дискриминации в вашей компании?" Полученные результаты таковы:

- 37%: "Да, возраст - важный фактор при отборе кандидатов."
- 40%: "Немного, у меня сложилось впечатление, что моя компания отдает предпочтение людям определенной возрастной группы."
- 23%: "Нет, кандидаты всех возрастов находятся в равных условиях."

Среди французов и британцев процент тех, кто ощущает наличие предубеждений против определенных возрастных групп, наиболее высок (71% и 66% соответственно). Нидерланды идут сразу вслед за ними; число ответивших на поставленный вопрос утвердительно - 66%. В Ирландии и Финляндии, проголосовавших более нейтрально, эти цифры - 40% и 35%.

В целом по Европе, где в среднем 80% сотрудников различных компаний уверены в проявлениях дискриминации в процессе отбора персонала или же предполагают наличие таковой, результаты данного опроса должны прозвучать призывом к действию для работодателей, которым следует поставить вопрос возраста на повестку дня.

Алан Тауншенд, управляющий директор проекта Monster.ie, комментирует это так:

"В течение следующих десяти лет количество ищущих работу людей пойдет на спад, поскольку те, кто родился в период демографического взрыва, начнут сходить со сцены рынка труда. Нам придется столкнуться с одним из самых жестких периодов нехватки рабочей силы. До того момента, когда демографический сдвиг войдет в ту фазу, где рынок труда начнет испытывать недостаток квалифицированного персонала, мы должны приложить усилия для изменения отношения к определенным возрастным группам. В интересах работодателей осознать, что прием на работу старших сотрудников может быть выгодной стратегией. Опытные работники несут с собой широкий спектр навыков и опыта, а также в большинстве случаев чувство уверенности, что несомненно будет иметь самое положительное влияние на рабочую атмосферу в компании."

В таких странах как, например, Дания, отношение к работникам старших возрастных групп находится на более достойном уровне. 38% участников опроса из этой страны убеждены в том, что возрастные предубеждения не играют никакой роли на этапе собеседования. Следом идет Финляндия - 34% и Норвегия - 26%, что по географическому принципу делает скандинавов самыми прогрессивными в отношении приема на работу старших сотрудников. Швеция, однако, является в данном случае исключением, поскольку в этой стране 64% проголосовавших считают, что возраст все же является одним из факторов при отборе кандидатов.

Согласно "Директиве Объединенной Европы по Равным правам при приеме на работу" 2006 год назначен крайним сроком принятия соответствующих законов о
возрастной дискриминации.


по материалам западной интернет-прессы


Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM