сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Управление персоналом Re: Re: Re: Фотография рабочего дня

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Туманова Снежана Викторовна
Фотография рабочего дня
Поделитесь опытом, коллеги!
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Архипова Марина Владимировна
Re: Фотография рабочего дня
Ответ на сообщение Туманова Снежана Викторовна от 22.06.2004 10:15:
Поделитесь опытом, коллеги!
Добрый день! Я думаю, фотография рабочего дня - некоторый информационный документ, составляющийся в произвольном порядке, но с подробным описанием трудовых функций, который вып. отдельный сотрудник, их продолжительности по вр., очередности. Пр: 9.00.-9.30. - Обработка корреспонденции.. 9.30. - 10.00 ... возможно отдельным пунктом обозначить результаты труд.дня (что и в каких объемах должно быть сделано) Это только мое предположение, поэтому Please, не судите строго!!!
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Tanushka
Re: В Эльдорадо кто-нибудь работал? Заделитесь опытом, стоит ли?
Ответ на сообщение Туманова Снежана Викторовна от 22.06.2004 10:15:
Поделитесь опытом, коллеги!
Люди, поделитесь опытом.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Иванова Мария
Re: Фотография рабочего дня
Ответ на сообщение Туманова Снежана Викторовна от 22.06.2004 10:15:
Поделитесь опытом, коллеги!
Фотографией рабочего дня должен кто-то заниматься, и это скорей всего сотрудник компании, свой человек, а это достаточно неблагодарная работа, своеобразное "доносительство". сформулируйте ясно цль - зачем это вам нужно?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Шкабурина Елена Владимировна
Re: Re: Фотография рабочего дня
Ответ на сообщение Иванова Мария от 22.06.2004 14:00:
Фотографией рабочего дня должен кто-то заниматься, и это скорей всего сотрудник компании, свой человек, а это достаточно неблагодарная работа, своеобразное "доносительство". сформулируйте ясно цль - зачем это вам нужно?
Фотография рабочего дня сотрудника или отдела может быть разной. 1 вариант. Вы стоите за спиной у сотрудника и записываете за ним АБСОЛЮТНО все, что он делает. Пример: "9-9.15. пил чай. 9.15-9.20- просмотр полученной почты......." и так до самого вечера. Если это делать в течение нескольких дней, то позволяет составить примерное представление о работе сотрудника. Скажу честно: напрягает страшно!!!! И Вас и сотрудника. Результаты смазаны, т.к. есесссно все работаю как пчелки))) 2 способ. Раздать людям таблицы с разбивкой в 10-15 минут и попросить их заполнить в течение рабочего дня. Результат - нулевой! 3 способ (производственный). Вы делаете фотографию рабочего дня отдела или бригады. Чертите таблицу. Число столбцов - разбивка всей смены по 15 минут один столбик для фамилий. Внизу делаете пометки типа: "О" - откручивает гайки; "З" - закручивает гайки; "К" контролирует", "С" - смазывает деталь и так далее... На пересечении фамилии и времени Вы ставите соответствующую букву. Это позволяет достаточно точно описать рабочую смену и уследить примерно за 10 человеками одновременно. Правда Вам нужно заранее узнать весь технологический процесс, дабы не путать операции. Я могу Вам выслать образец таблицы. Удачи!!
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Толмачева-Гроундон Аделя Рафаиловна
Re: Re: Re: Фотография рабочего дня
Ответ на сообщение Шкабурина Елена Владимировна от 22.06.2004 14:47:
Фотография рабочего дня сотрудника или отдела может быть разной. 1 вариант. Вы стоите за спиной у сотрудника и записываете за ним АБСОЛЮТНО все, что он делает. Пример: "9-9.15. пил чай. 9.15-9.20- просмотр полученной почты......." и так до самого вечера. Если это делать в течение нескольких дней, то позволяет составить примерное представление о работе сотрудника. Скажу честно: напрягает страшно!!!! И Вас и сотрудника. Результаты смазаны, т.к. есесссно все работаю как пчелки))) 2 способ. Раздать людям таблицы с разбивкой в 10-15 минут и попросить их заполнить в течение рабочего дня. Результат - нулевой! 3 способ (производственный). Вы делаете фотографию рабочего дня отдела или бригады. Чертите таблицу. Число столбцов - разбивка всей смены по 15 минут один столбик для фамилий. Внизу делаете пометки типа: "О" - откручивает гайки; "З" - закручивает гайки; "К" контролирует", "С" - смазывает деталь и так далее... На пересечении фамилии и времени Вы ставите соответствующую букву. Это позволяет достаточно точно описать рабочую смену и уследить примерно за 10 человеками одновременно. Правда Вам нужно заранее узнать весь технологический процесс, дабы не путать операции. Я могу Вам выслать образец таблицы. Удачи!!
Буду крайне признательна, если вышлете и мне adelya@x-group.ru
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Туманова Снежана Викторовна
Re: Re: Фотография рабочего дня
Ответ на сообщение Иванова Мария от 22.06.2004 14:00:
Фотографией рабочего дня должен кто-то заниматься, и это скорей всего сотрудник компании, свой человек, а это достаточно неблагодарная работа, своеобразное "доносительство". сформулируйте ясно цль - зачем это вам нужно?
В отдел просят еще одну единицу. У руководства есть желание понять, реально ли нужен человек или есть возможность решить этот вопрос без раздувания штата.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Туманова Снежана Викторовна
Re: Re: Re: Фотография рабочего дня
Ответ на сообщение Шкабурина Елена Владимировна от 22.06.2004 14:47:
Фотография рабочего дня сотрудника или отдела может быть разной. 1 вариант. Вы стоите за спиной у сотрудника и записываете за ним АБСОЛЮТНО все, что он делает. Пример: "9-9.15. пил чай. 9.15-9.20- просмотр полученной почты......." и так до самого вечера. Если это делать в течение нескольких дней, то позволяет составить примерное представление о работе сотрудника. Скажу честно: напрягает страшно!!!! И Вас и сотрудника. Результаты смазаны, т.к. есесссно все работаю как пчелки))) 2 способ. Раздать людям таблицы с разбивкой в 10-15 минут и попросить их заполнить в течение рабочего дня. Результат - нулевой! 3 способ (производственный). Вы делаете фотографию рабочего дня отдела или бригады. Чертите таблицу. Число столбцов - разбивка всей смены по 15 минут один столбик для фамилий. Внизу делаете пометки типа: "О" - откручивает гайки; "З" - закручивает гайки; "К" контролирует", "С" - смазывает деталь и так далее... На пересечении фамилии и времени Вы ставите соответствующую букву. Это позволяет достаточно точно описать рабочую смену и уследить примерно за 10 человеками одновременно. Правда Вам нужно заранее узнать весь технологический процесс, дабы не путать операции. Я могу Вам выслать образец таблицы. Удачи!!
принцип понятен, спасибо. но не хочется народ напрягать... будут, ведь, нервничать.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Надежда Владимировна Фруктина
Re: Re: Re: Фотография рабочего дня
Ответ на сообщение Туманова Снежана Викторовна от 22.06.2004 15:38:
В отдел просят еще одну единицу. У руководства есть желание понять, реально ли нужен человек или есть возможность решить этот вопрос без раздувания штата.
Для ответа на подобный вопрос существуеют 1. экономический расчет (берутся затраты на доп. человека и возможная прибыль от доп. человека) 2. руководитель отдела 3. здравый смысл- если, например, у вас бригада по ремонту помещений из 2 маляров, 1 штукатура, а нужен электрик, можно долго "фотографировать" труд маляров-штукатуров и не ответить на поставленный вопрос. Так что, ИМХО, ответ- Ваша гибкость и умение работать с собственным руководством и прочими отделами, то бишь вопрос Вашей компетентности. Ест-но не собираюсь в ней сомневаться и кого-либо обидеть.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Иванова Ирина
Re: Re: Re: Фотография рабочего дня
Ответ на сообщение Туманова Снежана Викторовна от 22.06.2004 15:38:
В отдел просят еще одну единицу. У руководства есть желание понять, реально ли нужен человек или есть возможность решить этот вопрос без раздувания штата.
Мы деделали такой проект для одного клиента. Краткие советы: 1. Дело далеко не только в фотографии рабочего времени. 2. Обратите внимание на рост загрузки (сначала определите, в чем Вы ее сможете измерять). 3. Попросите начальника отдела описать те проблемы, которые он хочет решить с помощью еще одного нового сотрудника. 4. Попробуйте прикинуть последствия ошибки перегруженных сотрудников отдела и сопоставьте эти последствия с з/платой нового сотрудника. 5. Сформулируйте совместно с начальником отдела должн. обязанности для нового сотрудника. Покажите, кого и как Вы разгрузите таким образом.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Анастасия
Re: Фотография рабочего дня
Ответ на сообщение Туманова Снежана Викторовна от 22.06.2004 10:15:
Поделитесь опытом, коллеги!
Puma, Вы как всегда добры, буду очень признательна за образец таблицы :) hr@nfp.ru
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Марина
Re: Re: Фотография рабочего дня
Ответ на сообщение Анастасия от 22.06.2004 16:45:
Puma, Вы как всегда добры, буду очень признательна за образец таблицы :) hr@nfp.ru
Puma, а можно мне тоже выслать образец таблицы? Буду очень признательна... liza@giprong.ru
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Виноградова Катерина
Re: Re: Re: Фотография рабочего дня
Ответ на сообщение Шкабурина Елена Владимировна от 22.06.2004 14:47:
Фотография рабочего дня сотрудника или отдела может быть разной. 1 вариант. Вы стоите за спиной у сотрудника и записываете за ним АБСОЛЮТНО все, что он делает. Пример: "9-9.15. пил чай. 9.15-9.20- просмотр полученной почты......." и так до самого вечера. Если это делать в течение нескольких дней, то позволяет составить примерное представление о работе сотрудника. Скажу честно: напрягает страшно!!!! И Вас и сотрудника. Результаты смазаны, т.к. есесссно все работаю как пчелки))) 2 способ. Раздать людям таблицы с разбивкой в 10-15 минут и попросить их заполнить в течение рабочего дня. Результат - нулевой! 3 способ (производственный). Вы делаете фотографию рабочего дня отдела или бригады. Чертите таблицу. Число столбцов - разбивка всей смены по 15 минут один столбик для фамилий. Внизу делаете пометки типа: "О" - откручивает гайки; "З" - закручивает гайки; "К" контролирует", "С" - смазывает деталь и так далее... На пересечении фамилии и времени Вы ставите соответствующую букву. Это позволяет достаточно точно описать рабочую смену и уследить примерно за 10 человеками одновременно. Правда Вам нужно заранее узнать весь технологический процесс, дабы не путать операции. Я могу Вам выслать образец таблицы. Удачи!!
По-моему, то, что уважаемая Елена тут перечислила, это хронометраж рабочего времени. А фотография - это запечатление рабочего дня с помощью всяческой фото-видео аппаратуры и анализ увиденного. Так мне вспоминается из уроков психологии..
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Либова Марина
Re: Фотография рабочего дня
Ответ на сообщение Туманова Снежана Викторовна от 22.06.2004 10:15:
Поделитесь опытом, коллеги!
Фотография рабочего дня делается , насколько мне память не изменяет, на бланке определенной формы... Но это не суть важно... а если вам лень бегать за работником и записывать, что и сколько времени он делает, то из бригады выберите не самого ленивого и поручите ему сделать самофотографию..))) А после этого несколько дней в разное время пройдите мимо него и ненароком так гляньте, сколько времени он затратит на то или на это, чтоб оценить достоверность его работы.... соответственно, ему не обязательно хзнать, что вы его перепроверяете....
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Шкабурина Елена Владимировна
Re: Re: Фотография рабочего дня
Ответ на сообщение Либова Марина от 23.06.2004 15:48:
Фотография рабочего дня делается , насколько мне память не изменяет, на бланке определенной формы... Но это не суть важно... а если вам лень бегать за работником и записывать, что и сколько времени он делает, то из бригады выберите не самого ленивого и поручите ему сделать самофотографию..))) А после этого несколько дней в разное время пройдите мимо него и ненароком так гляньте, сколько времени он затратит на то или на это, чтоб оценить достоверность его работы.... соответственно, ему не обязательно хзнать, что вы его перепроверяете....
То, что я описала, это и есть фотография (как я помню из курса "Управление персоналом"), а хронометраж - это именно то и есть, когда стоишь с секундомером за спиной и записываешь сколько времени ушло на каждую операцию.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Виноградова Катерина
Re: Re: Re: Фотография рабочего дня
Ответ на сообщение Шкабурина Елена Владимировна от 23.06.2004 16:27:
То, что я описала, это и есть фотография (как я помню из курса "Управление персоналом"), а хронометраж - это именно то и есть, когда стоишь с секундомером за спиной и записываешь сколько времени ушло на каждую операцию.
А ведь и правда...посмотрела записи свои и вспомнила)) плохо я учила)))
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Либова Марина
Re: Re: Фотография рабочего дня
Ответ на сообщение Либова Марина от 23.06.2004 15:48:
Фотография рабочего дня делается , насколько мне память не изменяет, на бланке определенной формы... Но это не суть важно... а если вам лень бегать за работником и записывать, что и сколько времени он делает, то из бригады выберите не самого ленивого и поручите ему сделать самофотографию..))) А после этого несколько дней в разное время пройдите мимо него и ненароком так гляньте, сколько времени он затратит на то или на это, чтоб оценить достоверность его работы.... соответственно, ему не обязательно хзнать, что вы его перепроверяете....
Этим всем я занималась довольно долго и нудно.... у меня диплом о высшем образовании по специальномсти "Организация и нормирование труда", правда потом так получилось , что всем этим "грязным доносительством" занималась напарница, а я целиком погрязла в материальной и нематериальной мотивации.... и мне это нравится
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Людмила
Re: Re: Re: Фотография рабочего дня
Ответ на сообщение Шкабурина Елена Владимировна от 22.06.2004 14:47:
Фотография рабочего дня сотрудника или отдела может быть разной. 1 вариант. Вы стоите за спиной у сотрудника и записываете за ним АБСОЛЮТНО все, что он делает. Пример: "9-9.15. пил чай. 9.15-9.20- просмотр полученной почты......." и так до самого вечера. Если это делать в течение нескольких дней, то позволяет составить примерное представление о работе сотрудника. Скажу честно: напрягает страшно!!!! И Вас и сотрудника. Результаты смазаны, т.к. есесссно все работаю как пчелки))) 2 способ. Раздать людям таблицы с разбивкой в 10-15 минут и попросить их заполнить в течение рабочего дня. Результат - нулевой! 3 способ (производственный). Вы делаете фотографию рабочего дня отдела или бригады. Чертите таблицу. Число столбцов - разбивка всей смены по 15 минут один столбик для фамилий. Внизу делаете пометки типа: "О" - откручивает гайки; "З" - закручивает гайки; "К" контролирует", "С" - смазывает деталь и так далее... На пересечении фамилии и времени Вы ставите соответствующую букву. Это позволяет достаточно точно описать рабочую смену и уследить примерно за 10 человеками одновременно. Правда Вам нужно заранее узнать весь технологический процесс, дабы не путать операции. Я могу Вам выслать образец таблицы. Удачи!!
Очень прошу мне тоже выслать таблицу.У вас наверное целая очередь желающих? Спасибо заранее. не знаю правда, как общаться на этом сайте, первый раз зашла и не зря!!! На всякий случай оставляю свой эл. адрес zahodyaeva@geotar.ru
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM