сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS

Thomson Alliance и GM получают награду за программу дистанционного обучения

Источник: Business Wire
Дата публикации: 17.03.2003

Обычная версия

The Thomson Corporation, самый крупный производитель программ корпоративного и профессионального обучения, заявила о выходе в свет новой он-лайн программы. Она была разработана совместно с Cardean University for the Human Resources/Labor Relations College of GM University (GMU) и получила премию Arbor Award for Excellence.

GMU получил премию за эффективное использование технических достижений в организации обучения более чем 2500 сотрудников HR-отделов по всему миру. Спонсорами премии выступили The Arbor Consulting Group и Eastern Michigan University Human Relations and Organizational Design Program. Ее дают за лучшие нововведения в сфере управления персоналом.

HR/LR College совместно с Thomson and Cardean University разработал ориентированную на GM программу, которая должна была помочь специалистам в области кадрового менеджмента приобрести дополнительные навыки по стратегическому планированию. "Мы знали, что с подходящим тренингом, все сотрудники HR-отделов, начиная с организаторов тренингов в Бразилии и заканчивая региональными представителями в Германии, научаться решать проблем более эффективно", - говорит Ларри Годфрей, ректор Human Resources and Labor College компании GM.

В сфере большого бизнеса Thomson является эксклюзивным поставщиком программ он-лайн обучения, разрабатываемых в Cardean University. "Таким компаниям как GM нужен стабильный партнер, способный поддерживать корпоративное обучение на протяжении многих лет. Эта премия, а также успех программы GM, подчеркивает способность компании Thomson производить высококачественные программы", - сказал Алекс Брнилович, президент и исполнительный директор Thomson Lifelong Learning Group.

Программа The HR Skills for Success состоит из семи Интернет-курсов, ориентированных на компанию GM. Она должна способствовать развитию таких навыков HR-менеджера как: проницательность, организация внесения изменений и установление деловых отношений.

"Этап I" программы был разработан для предоставления основных теоретических и практических знаний, необходимых каждому HR-менеджеру. "Этап II" покрывает более сложный материал, такой как стратегическое планирование. "Этап III" разработан для отработки навыков консультационного подхода. Он основан на работе с реальными ситуациями.

Все специалисты в сфере кадрового менеджмента должны пройти "Этап I". "Мы хотим, чтобы наши люди как можно скорее научились применять новые знания на практике. Они могут наблюдать за тем, как небольшие изменения, которые происходят в компании каждый день, в конце концов, приводят к достижению значительных результатов, таких как повышение производительности и удовлетворения потребителя", - говорит Годфрей. Большая часть участников программы говорит, что они будут использовать концепцию обучения и полученное ими знание в своей работе. "Мы получаем не только более качественное образование наших сотрудников, программа Skills for Success также помогла нам существенно снизить затраты - мы экономим более чем 50 центов с каждого доллара, который мог быть потрачен на традиционное очное обучение", - говорит Годфрей.

"Мы польщены, что нам оказана такая честь, премия Arbor Award за нашу программу Skills for Success. Она еще больше воодушевляет нас разрабатывать новые программы для специалистов в сфере кадрового менеджмента по всему миру", - сказал Донни Рамелли, президент GM University.


Share |