сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Ловушка для менеджеров

Дата публикации: 28.06.2004

Версия для печати

В ловушке кризиса "четверти жизни"

Источник: Management-Issues
География исследования: Великобритания
Дата: 2004 год

Многие сотрудники британских компаний в возрасте 25-35 лет попали в своеобразную ловушку: они хотели бы сменить текущую работу, но не могут уйти из-за долгов по студенческим кредитам, кредитам на покупку недвижимости и долгам по кредитным картам.

Согласно исследованию, проведенному компанией по развитию корпоративного лидерства Common Purpose, значительный процент квалифицированных сотрудников переживает так называемый кризис "четверти жизни".

Исследование получило название "В поисках чего-либо". В опросе приняло участие более 1000 молодых амбициозных квалифицированных сотрудников британских компаний, многие из которых чувствуют себя на своей работе "в ловушке". Почти половина (48%) опрошенных заявили, что "застряли" на своей теперешней работе.

Несмотря на то, что вынашиваемые амбиции идут вразрез с правилами корпоративной игры, реальность такова, что больше половины (56%) не могут бросить нелюбимую работу из-за долгов.

Больше восьми из десяти опрошенных сотрудников в возрасте 25-35 лет полагают, что организации опасаются потерять своих честолюбивых сотрудников, поскольку их жизненные и карьерные амбиции не удовлетворяются.

Три четверти сообщили, что вполне удовлетворены своей жизнью. О своей карьере то же самое сказали 57% опрошенных.

Почти девять из десяти (87%) сообщили, что в идеале хотели бы такую карьеру, которая помогла бы им полностью раскрыть свой потенциал и придать больше смысла их жизни, а 59% пожаловались на то, что их теперешняя работа не отвечает их широким жизненным амбициям.

Среди самых распространенных претензий к работе: жалобы на то, что работа не достаточно интенсивная, не достаточно сложная, а развитие карьеры имеет недостаточно гибкий характер. Кроме того, среди коллег опрошенных есть недостаточно моделей для подражания и тех, к кому можно было бы обратиться за советом.

Как результат, больше половины опрошенных (57%) в настоящее время заняты поиском работы, причем четверть из них планирует сменить работу в течение года.

Джулия Миддлтон (Julia Middleton), генеральный директор компании Common Purpose, считает, что самый "опасный" для работодателей возраст сотрудников - 30 лет. Именно тогда очень велика вероятность того, что талантливый персонал предпримет попытки изменить направление своей карьеры.

"Эти результаты должны послужить сигналом для работодателей", - говорит она. "Новые лидеры хотят не только хорошей жизни, они хотят влиять на ход событий. Работодатели смогут удержать своих талантливых менеджеров, если предоставят им широкие возможности и перспективы по развитию карьеры".

При перепечатке данного материала ссылка на проект HRM компании Begin Group обязательна




Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM