сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center
  12.06.2019 13:17:49
Смена офиса на рабочую специальность. Нужен совет!
  03.06.2019 17:41:20
СИБУР и 3M заключили соглашение о сотрудничестве в области экологических и цифровых разработок
  17.05.2019 12:29:44
Визуализация и демаркация опасных зон – эффективный и некапиталоемкий способ повышения безопасности человека на производстве
  15.05.2019 18:30:19
3М выпускает пленки для защиты информации для всех моделей линейки Apple iPhone Х в России


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Соискатели требуют улучшения организации своего рабочего времени

Дата публикации: 27.02.2007

Версия для печати

Соискатели требуют улучшения организации своего рабочего времени

Еще 5 лет назад соискатели вынуждены были отклонять выгодные предложения о работе, потому что они проводили бы слишком много времени в дороге из дома на работу или обратно.

Но теперь эта ситуация в этой области не выглядит так уж пугающе, и сейчас "охотники за головами" отмечают постепенные изменения.

Глобальный сдвиг был зафиксирован Ассоциацией специальных исследований, находящейся в Брюсселе. Исследования, в которых принимали участие 138 кадровых агентств, показали, что 85% соискателей вынуждены были отвергать отличные предложения из-за того, что много времени уходило бы на дорогу.

В результате опроса выяснилось, что 25% опрошенных считают: жизнь вне работы для них важнее, чем сумма заработка.

В ходе исследования также выяснилось, что компании теперь создают более индивидуальные планы для кандидатов на высокие должности, даже если эти планы немного более личностноориентированы, чем это необходимо.

Две трети респондентов ответили, что предпочли бы работать в таких компаниях, которые разрабатывают индивидуальные планы для каждого кандидата.

8% опрошенных заявили, что работали бы и в компаниях, которые более формально подходят к набору сотрудников.

Тем не менее более четвери опрошенных работодателей не готовы на разработку подобного рода планов для своих сотрудников.

Самые распространенные требования кандидатов – это наличие средств связи, нормированный рабочий день и ограниченное количество командировок, возможность брать ежегодный отпуск с сохранением зарплаты и т.п.

"Даже 5 лет назад соблюдение длительности рабочего дня не было столь серьезной темой для разговоров на собеседовании при приеме на работу. Еще на самых ранних этапах собеседования этот вопрос имеет место быть", – отмечает президент Ассоциации специальных исследований Питер Феликс (Peter Felix).



Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM