сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  19.04.2019 19:13:42
Большинство людей опасается растущей роли искусственного интеллекта
  18.04.2019 19:14:18
Компания 3М представляет деловую программу и новинки на ВНОТ-2019
  17.04.2019 16:48:48
Аренда Виллы на Берегу Моря
  21.03.2019 13:12:00
Неделя сметчика на Урале
  21.03.2019 13:11:35
Неделя сметчика на Урале


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Индийские CEO думают только о росте бизнеса

Источник: Management-Issues
Дата публикации: 18.07.2005
Ключевые слова: корпоративная культура, разнообразие

Версия для печати
    Индийские CEO думают только о росте бизнеса

    В то время как лидеры бизнеса в Европе и Америке озабочены вопросами репутации компании, культурными изменениями и планированием преемственности, исполнительные директора ведущих компаний Индии вкладывают все свои силы и энергию во внедрение инноваций и рост бизнеса. Таковы данные исследований консалтинговой компании Hay Group.

    Как выяснилось, практически все директора 30 крупнейших компаний Индии с акциями на бирже уделяют все свое внимание росту. Для сравнения, меньше половины американских и европейских директоров указали, что рост является для них главным приоритетом.

    В ходе исследования, работа по которому велась в течение полутора лет, были выявлены ряд качеств, принципиально отличающих ведущих бизнес-лидеров Индии от их коллег из других стран.

    Директора индийских компаний добиваются роста, находясь в постоянном поиске новой информации, идей и технологий, способных улучшить их бизнес. В отличие от директоров компаний США и Европы, они практически не занимаются внутренней политикой организации или вопросами, связанными с персоналом.

    "Нас удивило, насколько лидеры индийского бизнеса поглощены инновациями и ростом своих компаний. Они также часто идут на риски в бизнесе, чтобы удовлетворить потребности общества", - говорит Тхарума Раджа (Tharuma Rajah), старший менеджер расположенного в Куала-Лумпур подразделения Hay Group.

    Большинство директоров рассказывали, что их компании стремятся учитывать потребности огромных по объему среднего и низшего сегментов национального рынка, стараясь поставлять надежные и недорогие продукты и услуги. Такой подход, говорится в исследовании, характерен для философии ведения бизнеса в этой стране, где альтруизм остается неотъемлемой составляющей одной из самых быстроразвивающихся экономик мира.

    Другой отличительной особенностью ведения бизнеса остается терпение и добросовестность, необходимые для работы со сложившейся в стране системой административного управления и контроля.

    "Упорство и настойчивость имеют для руководителей бизнеса этой страны первостепенное значение. В Индии по закону приняты тщательные правительственные проверки, процесс переговоров обычно длится очень долго, а интервью с представителями массмедиа могут носить доскональный характер", - говорит Гаурав Лахири (Gaurav Lahiri), менеджер процессов одного из подразделений Hay Group.

    По данным исследования, директора индийских компаний стараются строить свои отношения с подчиненными исключительно на решении формальных и профессиональных вопросов. Проявляя сочувствие к обычным согражданам, своих сотрудников они оценивают только по уровню образованности и опыту работы. Личные качества работников для них значения не имеют.

    "Для представителей других культур такое отношение может показаться обезличенным и противоречивым, но старшие менеджеры индийского бизнеса считают такой подход единственно верным, - говорит Мэри Фонтейн (Mary Fontaine), глобальный директор принадлежащего Hay Group Центра по инновациям и развитию Макклеланда (McClelland Center for Innovation and Leadership). – Они уверены, что это снова успеха их компании, процветания страны и общества".

При использовании материала ссылка на проект HRM компании Begin Group обязательна



Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM