сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  19.04.2019 19:13:42
Большинство людей опасается растущей роли искусственного интеллекта
  18.04.2019 19:14:18
Компания 3М представляет деловую программу и новинки на ВНОТ-2019
  17.04.2019 16:48:48
Аренда Виллы на Берегу Моря
  21.03.2019 13:12:00
Неделя сметчика на Урале
  21.03.2019 13:11:35
Неделя сметчика на Урале


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Работодатели жалуются на охотников за деньгами
Автор: Полина Каневская
Источник: "Финансовые известия"
Дата публикации: 23.05.2005

Версия для печати

Рекрутеры загнали себя в угол

Менеджеры по персоналу и рекрутеры жалуются на "американизм", в соответствии с которым человек всегда должен быть открыт для новых карьерных предложений. У нас эта установка приобрела гипертрофированные формы. Чтобы получать больше, работники всегда готовы сменить работу. Но к тем, кто скачет с места на место, работодатели относятся с большим подозрением.

Рынок труда оказался не готов к буму среди рекрутеров. Последние два года только и слышно о том, что hr-менеджмент (управление человеческими ресурсами) переживает небывалый подъем. Крупные компании заводят себе "охотников за головами" и постоянно перекупают сотрудников у конкурентов. Однако постепенно выясняется, что "голов", годных для перекупания, на рынке не так уж много. И вот уже работодателям приходится столкнуться с новой проблемой: свежекупленный работник готов рассматривать предложения от новых работодателей вновь и вновь.

"Люди, всегда открытые для предложений, - отмечает гендиректор рекрутинговой компании 3R Анна Рыжкова, - это охотники за деньгами, которые постоянно готовы обсуждать переход на новое место работы". Бывает, что, не успев устроиться через рекрутеров в компанию, сотрудник тут же засылает свое резюме опять, чтобы постоянно быть в курсе новых предложений на рынке.

Особенно остро эта проблема стоит в узкоспециализированных сферах, например на рынке IT-специалистов. "Там есть уже ряд одиозных личностей, известных всем рекрутерам", - отмечает Анна Рыжкова.

Поэтому работодатели в последнее время все больше внимания обращают на то, сколько человек проработал на предыдущем месте. Еще год назад обычным требованием было пребывание на одном посту в течение двух лет. Теперь работодатели хотят, чтобы это было минимум три года.

Впрочем, отношение к потенциально не лояльным сотрудникам имеет свою изнанку. "Работодатели всегда лукавят, говоря об этом, - отмечает партнер рекрутинговой компании Marksman Михаил Торчинский. - Им очень не нравится, когда речь идет об их собственном сотруднике, которого хотят переманить конкуренты. Но при этом они точно так же выражают недовольство, когда сами пытаются безуспешно кого-то перекупить".

Кроме того, "подбор нового сотрудника, особенно в сферах, где нужных специалистов немного, стоит дорого, - отмечает руководитель отдела поддержки кадрового менеджмента компании Begin Group Анастасия Каслина. - Нередко для работодателя выгоднее делать инвестиции в уже работающего человека и тем самым удерживать его". Это, например, может быть профессиональное обучение за счет организации. Однако в этом случае крайне важно, чтобы человек мог применять и совершенствовать новые знания на нынешнем месте работы. Если же знания, полученные в ходе обучения, не будут реализованы, человек с большой вероятностью станет искать новое место работы, где сможет их применить.



Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM