сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  19.04.2019 19:13:42
Большинство людей опасается растущей роли искусственного интеллекта
  18.04.2019 19:14:18
Компания 3М представляет деловую программу и новинки на ВНОТ-2019
  17.04.2019 16:48:48
Аренда Виллы на Берегу Моря
  21.03.2019 13:12:00
Неделя сметчика на Урале
  21.03.2019 13:11:35
Неделя сметчика на Урале


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Каких людей вы хотите видеть в качестве своих сотрудников?
Автор: Павел Горбачев
Дата публикации: 25.04.2008

Версия для печати

Каких людей вы хотите видеть в качестве своих сотрудников?

Портал HRM.ru провел опрос среди специалистов в финансовом секторе. Мы выясняли, какими человеческими качествами и жизненной позицией должен обладать кандидат, чтобы успешно устроиться на работу в банк или финансовую компанию

В Москве 22-23 апреля 2008 года в отеле «Националь» состоялась конференция «Удержание и развитие персонала в финансовом секторе России и СНГ», где собрались HR-директора и специалисты отделов персонала из самых успешных банков.

HRM: Каких людей вы хотите видеть в качестве своих сотрудников?




Ринат Шаяхметов, исполнительный директор «СлавинвестБанка»: «В первую очередь, мы бы хотели видеть позитивных людей. Это отражается на лицах, при подборе мы обращаем внимание даже на физиогномику. Главное – чтобы человек «светился» изнутри, был экстравертом. Мы – розничный банк, и хотим, чтобы наши сотрудники были похожи на лампочки, чтобы они, помимо высокого профессионализма, обладали бы и хорошими человеческими качествами. Политика добрых и хороших отношений – одно из конкурентных преимуществ. Мы много говорим о технологиях, но часто забываем, что HR-менеджмент – это именно человеческие отношения. У нас есть опыт выстраивания таких хороших отношений, и главный инструмент – это корпоративная культура».



Игорь Климов, генеральный директор компании «Акурис»: «Мы тоже за позитив! Нам нужны люди, которые знают, чего они хотят добиться от работы и от работодателя, открытые к изменениям и готовые обучаться достаточно быстро. Не хочется видеть людей, которые мотивированы только деньгами, хотя для тех, кто хочет заработать, у нас есть такая возможность. Деньги – это результат большого труда, который предшествует выгоде. Стремление к большим деньгам не должно быть на первом месте».



Яна Кунина, начальник отдела обучения и развития ЮниКредит Банка: «Нам важно привлечь людей, которые могли бы разделить наши ценности. Это один из основных критериев отбора. Нужны те, кто готов работать в условиях роста компании, согласен с этическим кодексам компании, и заинтересован в достижении результатов. В сочетании с такими личностными качествами мы также ожидаем и высокий профессионализм».



Яна Артамонова, заместитель начальника управления работы с персоналом «Пробизнесбанка»: «Нам нужны хорошие и трудолюбивые, честные и открытые, добрые и коммуникабельные сотрудники. В общем – нормальные люди. А говорю я четкое «Нет!» кандидату, когда вижу, что он неискренен, или старается представить себя лучше, чем он есть на самом деле».



Нина Емельянова, начальник отдела по работе с персоналом «Запсибкомбанка»: «Для нас самая главная ценность – это порядочность и честность. Это касается и бизнеса, и человеческих отношений. Также важны деловая репутация, высокая работоспособность, творческий потенциал, мобильность и, отчасти, лояльность к нашей компании. Желаемая жизненная позиция для кандидатов – оптимизм».



Дмитрий Чеботаревский, консультант компании «SpenglerFox»: «Хотим видеть людей амбициозных, нацеленных на результат, которые не стремятся к комфорту и стабильности. Нам нужны профессионалы, способные к предпринимательству, к инновациям. Приятнее всего общаться с простыми людьми, открытыми к общению, не имеющих потайных идей и скрытых мотивов, готовыми идти навстречу другим».



Александр Болвинов, начальник управления по работе с персоналом банка «Возрождение»: «Мы выбираем профессионалов, честных и порядочных людей. Очень важны отзывчивость, целеустремленность, инициативность и активность вообще».



Галина Козлова, директор по работе с персоналом «КИТФортисИнвестментс»: «У каждой компания свой идеал сотрудника. Нам подходят люди, которые, в первую очередь, принимают нашу корпоративную культуру, может, при выборе работодателя даже ориентируются именно на нашу компанию. Такие сотрудники остаются работать у нас надолго. Среди человеческих качеств – честность, четкое осознание своего места, жизненной позиции и цели, ради чего он пришел работать именно в нашу компанию. Добавлю, честность как перед компанией, так и перед самим собой».



Ольга Сабанина и Анна Калиничева, отдел по работе с персоналом «Ситибанка»: «Нам нужны стопроцентные оптимисты, которые нацелены на результат. Те, кто видит стакан наполовину полным. Они должны уметь работать в команде, при этом обладать лидерскими способностями, быть гибкими. Если человек позитивен, настроен на лучшее и конструктивен в общении – это залог успеха его как личности, так и профессионала».

Подводим итоги
В финансовом секторе российской экономики наиболее востребованы честные и порядочные люди, целеустремленно работающие на общее дело и четко понимающие, что они хотя получить от компании.

Павел Горбачев, HRM.ru



Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM