сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Оценка персонала Нужны креативщики - как их распознать

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабынина Ирина Анатольевна
Нужны креативщики - как их распознать

Уважаемые коллеги, обращаюсь к вам за помощью. Ситуация в нашей компании - просто катастрофа. Нужны креативные люди, творческие личности на должность маркетолога. А также талантливый редактор журнала. Вот и мучаюсь я этой головной болью огромное количество времени. На практике (непосредственно на должности) людей проверить не могу, директор боится риска((( Да и я сама понимаю, что неудачный подбор редактора грозит обвалом тиража. Помогите советом как измерить и опредлелить уровень креативности маркетолога и как определить есть талан у кандидата на должность редактора, очень буду благодарна.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Нужны креативщики - как их распознать
Ответ на сообщение Бабынина Ирина Анатольевна от 02.11.2010 16:18:

Уважаемые коллеги, обращаюсь к вам за помощью. Ситуация в нашей компании - просто катастрофа. Нужны креативные люди, творческие личности на должность маркетолога. А также талантливый редактор журнала. Вот и мучаюсь я этой головной болью огромное количество времени. На практике (непосредственно на должности) людей проверить не могу, директор боится риска((( Да и я сама понимаю, что неудачный подбор редактора грозит обвалом тиража. Помогите советом как измерить и опредлелить уровень креативности маркетолога и как определить есть талан у кандидата на должность редактора, очень буду благодарна.

Дайте соискателям задание написать текст креативный, будете иметь две пользы:

1) выявите креатива

2) если задание будет по близкой вам теме, то почерпнете интересные идеи

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабынина Ирина Анатольевна
Re: Нужны креативщики - как их распознать
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 02.11.2010 16:31:

Дайте соискателям задание написать текст креативный, будете иметь две пользы:

1) выявите креатива

2) если задание будет по близкой вам теме, то почерпнете интересные идеи

А что в Вашем понимании креативный текст? Меня каждый раз директор мучает вопросом: И что в результате этого мы определим и каким образом?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабынина Ирина Анатольевна
Re: Нужны креативщики - как их распознать
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 02.11.2010 16:31:

Дайте соискателям задание написать текст креативный, будете иметь две пользы:

1) выявите креатива

2) если задание будет по близкой вам теме, то почерпнете интересные идеи

И по мнению деректора креативным должен быть маркетолог, а редактор талантливым, что в его понимание означает "должен чувствовать аудиторию читательскую"

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Нужны креативщики - как их распознать
Ответ на сообщение Бабынина Ирина Анатольевна от 02.11.2010 16:35:

И по мнению деректора креативным должен быть маркетолог, а редактор талантливым, что в его понимание означает "должен чувствовать аудиторию читательскую"

Цитата(Ракова Ирина Анатольевна@02.11.2010 16:35)
И по мнению деректора креативным должен быть маркетолог,

ну давайте начнем с маркетологов. У вас какая основная задача перед маркетологами стоит?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабынина Ирина Анатольевна
Re: Re: Re: Нужны креативщики - как их распознать
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 02.11.2010 16:40:

Цитата(Ракова Ирина Анатольевна@02.11.2010 16:35)
И по мнению деректора креативным должен быть маркетолог,

ну давайте начнем с маркетологов. У вас какая основная задача перед маркетологами стоит?

Маркетолог должен выполнять свои прямые обязанности, а также быть креативным, мобильным, с гибким, логическим мышлением. оБЯЗАННОСТИ МАРКЕТОЛОГА конкретно в этой организации следующие: проведение маркетинговых исследований, привлечение новых подписчиков, разработка новых проектов.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Нужны креативщики - как их распознать
Ответ на сообщение Бабынина Ирина Анатольевна от 02.11.2010 16:46:

Маркетолог должен выполнять свои прямые обязанности, а также быть креативным, мобильным, с гибким, логическим мышлением. оБЯЗАННОСТИ МАРКЕТОЛОГА конкретно в этой организации следующие: проведение маркетинговых исследований, привлечение новых подписчиков, разработка новых проектов.

Цитата(Ракова Ирина Анатольевна@02.11.2010 16:46)
проведение маркетинговых исследований, привлечение новых подписчиков, разработка новых проектов.

ну вот пусть напишут планчик исследования на выявление целевой группы

или

опишут потребителя вашей продукции

или

дайте им описание целеовй группы и пусть напишут, где их можно отлавливать

или

пусть напишут соичнение на тему: "какие креативные идеи я выдвигал на прошлом (позапрошлом) проекте"

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабынина Ирина Анатольевна
Re: Нужны креативщики - как их распознать
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 02.11.2010 16:53:

Цитата(Ракова Ирина Анатольевна@02.11.2010 16:46)
проведение маркетинговых исследований, привлечение новых подписчиков, разработка новых проектов.

ну вот пусть напишут планчик исследования на выявление целевой группы

или

опишут потребителя вашей продукции

или

дайте им описание целеовй группы и пусть напишут, где их можно отлавливать

или

пусть напишут соичнение на тему: "какие креативные идеи я выдвигал на прошлом (позапрошлом) проекте"

Тут определяются новые подводные камни: директор не считает нужным брать людей именно с образованием маркетолога(( получается нужен креативный человек из которого нужно слепить отличного маркетолога. Это просто жуть

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Нужны креативщики - как их распознать
Ответ на сообщение Бабынина Ирина Анатольевна от 02.11.2010 17:09:

Тут определяются новые подводные камни: директор не считает нужным брать людей именно с образованием маркетолога(( получается нужен креативный человек из которого нужно слепить отличного маркетолога. Это просто жуть

Цитата(Ракова Ирина Анатольевна@02.11.2010 17:09)
Тут определяются новые подводные камни: директор не считает нужным брать людей именно с образованием маркетолога(( получается нужен креативный человек из которого нужно слепить отличного маркетолога. Это просто жуть

ну хорошо, пусть напишут сочинение на тему "Мои первые шаги по привлечению подписчиков"

 

сочинение сложно формализовать, но вы можете увидеть, насколько грамотна его речь, какое количество креативных идей

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабынина Ирина Анатольевна
Re: Нужны креативщики - как их распознать
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 02.11.2010 17:27:

Цитата(Ракова Ирина Анатольевна@02.11.2010 17:09)
Тут определяются новые подводные камни: директор не считает нужным брать людей именно с образованием маркетолога(( получается нужен креативный человек из которого нужно слепить отличного маркетолога. Это просто жуть

ну хорошо, пусть напишут сочинение на тему "Мои первые шаги по привлечению подписчиков"

 

сочинение сложно формализовать, но вы можете увидеть, насколько грамотна его речь, какое количество креативных идей

благодарю Вас))) Еще идеи есть какие-нибудь. Просто я уже выжата как лимон.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабынина Ирина Анатольевна
Re: Re: Нужны креативщики - как их распознать
Ответ на сообщение Бабынина Ирина Анатольевна от 02.11.2010 17:29:

благодарю Вас))) Еще идеи есть какие-нибудь. Просто я уже выжата как лимон.

И что еще посоветуете по поводу вакансии редактора?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Нужны креативщики - как их распознать
Ответ на сообщение Бабынина Ирина Анатольевна от 02.11.2010 17:30:

И что еще посоветуете по поводу вакансии редактора?

ну а редактора какая основная задача?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабынина Ирина Анатольевна
Re: Нужны креативщики - как их распознать
Ответ на сообщение Бабынина Ирина Анатольевна от 02.11.2010 16:18:

Уважаемые коллеги, обращаюсь к вам за помощью. Ситуация в нашей компании - просто катастрофа. Нужны креативные люди, творческие личности на должность маркетолога. А также талантливый редактор журнала. Вот и мучаюсь я этой головной болью огромное количество времени. На практике (непосредственно на должности) людей проверить не могу, директор боится риска((( Да и я сама понимаю, что неудачный подбор редактора грозит обвалом тиража. Помогите советом как измерить и опредлелить уровень креативности маркетолога и как определить есть талан у кандидата на должность редактора, очень буду благодарна.

Значит редактор полностью контролирует содержание номера выпускаемого журнала, причем у него должен быть запас статей как минимум на полгода. Он должен писать в каждом номере по статье, типа слово от редактора. Должен обладать тем самым талантом(чувствовать аудиторию) ну, естественно, логически мыслить и уметь анализировать. К томуже тематика журнала просто умиляет: о домоводстве и садоводстве. Вот так вот.
Основная загвоздка в том, что я не знаю как нащупать этот талант у человека, тем более еслли он этим не занимался.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабынина Ирина Анатольевна
Re: Re: Нужны креативщики - как их распознать
Ответ на сообщение Бабынина Ирина Анатольевна от 02.11.2010 17:39:

Значит редактор полностью контролирует содержание номера выпускаемого журнала, причем у него должен быть запас статей как минимум на полгода. Он должен писать в каждом номере по статье, типа слово от редактора. Должен обладать тем самым талантом(чувствовать аудиторию) ну, естественно, логически мыслить и уметь анализировать. К томуже тематика журнала просто умиляет: о домоводстве и садоводстве. Вот так вот.
Основная загвоздка в том, что я не знаю как нащупать этот талант у человека, тем более еслли он этим не занимался.

А и еще, редактор должен поспособствовать увелечению тиража именно тем, что будет использовать свой талант-чувствовать аудиторию.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Нужны креативщики - как их распознать
Ответ на сообщение Бабынина Ирина Анатольевна от 02.11.2010 17:39:

А и еще, редактор должен поспособствовать увелечению тиража именно тем, что будет использовать свой талант-чувствовать аудиторию.

я не верю в чувства: они не измеримы.

Если говорить о таланте чувствовать аудиторию, то нужно поинтересоваться у потениального редактора, как он организовывал обратную связь с аудиторией на прежнем месте работы

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабынина Ирина Анатольевна
Re: Нужны креативщики - как их распознать
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 02.11.2010 19:54:

я не верю в чувства: они не измеримы.

Если говорить о таланте чувствовать аудиторию, то нужно поинтересоваться у потениального редактора, как он организовывал обратную связь с аудиторией на прежнем месте работы

Да дело в том. что тут такая же басня как и с маркетологом, люди на эту вакансию не обязательно должны быть (по мнению директора) с опытом или профобразованием.((

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Нужны креативщики - как их распознать
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 02.11.2010 19:54:

я не верю в чувства: они не измеримы.

Если говорить о таланте чувствовать аудиторию, то нужно поинтересоваться у потениального редактора, как он организовывал обратную связь с аудиторией на прежнем месте работы

а кем они должны быть по мнению директора? он поделился?

садоводом? вполне возможно садовод чувствовал бы аудиторию. но я например организовал сайт по искусству с посещаемостью с несколькими тысячами посетителей в день, совершенно не разбираясь в искусстве)))))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабынина Ирина Анатольевна
Re: Нужны креативщики - как их распознать
Ответ на сообщение Бабынина Ирина Анатольевна от 02.11.2010 16:18:

Уважаемые коллеги, обращаюсь к вам за помощью. Ситуация в нашей компании - просто катастрофа. Нужны креативные люди, творческие личности на должность маркетолога. А также талантливый редактор журнала. Вот и мучаюсь я этой головной болью огромное количество времени. На практике (непосредственно на должности) людей проверить не могу, директор боится риска((( Да и я сама понимаю, что неудачный подбор редактора грозит обвалом тиража. Помогите советом как измерить и опредлелить уровень креативности маркетолога и как определить есть талан у кандидата на должность редактора, очень буду благодарна.

Ну, значит директор сказал так: человек претендующий на вакансию редактора должен быть: креативным, разбираться в садовостве, в делах домашнего хозяйства, и КОНЕЧНО ЖЕ ИМЕТЬ ЭТОТ ТАЛАНТ, блин.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Нужны креативщики - как их распознать
Ответ на сообщение Бабынина Ирина Анатольевна от 02.11.2010 20:12:

Ну, значит директор сказал так: человек претендующий на вакансию редактора должен быть: креативным, разбираться в садовостве, в делах домашнего хозяйства, и КОНЕЧНО ЖЕ ИМЕТЬ ЭТОТ ТАЛАНТ, блин.

а попросить его расшифровать, что он включает в понятие ТАЛАНТ, можно?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабынина Ирина Анатольевна
Re: Нужны креативщики - как их распознать
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 02.11.2010 20:50:

а попросить его расшифровать, что он включает в понятие ТАЛАНТ, можно?

Он сказал, что это как раз чувство аудитории

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
[1..20]  [21..30]  >>


Написать сообщение
Ваше имя: или
Ваш пароль:
Заголовок сообщения:
Текст сообщения:
Картинка:
Прикрепить файл:
Уведомлять о новых сообщениях: Да

Для того, чтобы размещать статьи в Форумах, Вам необходимо зарегистрироваться

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM