сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудовое право и делопроизводство Re: Ваше мнение: увольнение по соглашению сторон

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Туманова Снежана Викторовна
Ваше мнение: увольнение по соглашению сторон
О чем сигнализирует запись в трудовой "по соглашению сторон"? Чем это выгодно/невыгодно работнику/работодателю?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Туманова Снежана Викторовна
Re: Ваше мнение: увольнение по соглашению сторон
Ответ на сообщение Туманова Снежана Викторовна от 11.08.2004 09:28:
О чем сигнализирует запись в трудовой "по соглашению сторон"? Чем это выгодно/невыгодно работнику/работодателю?
Неоспоримо, что для организации это выгодно - нет рисков обращения работника в суд. Но как работник может "оправдаться" перед будущим работодателем? Какое объяснение можно принять от работника? (лично меня эта запись сильно смущает).
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Загребельная Оксана Владимировна
Re: Ваше мнение: увольнение по соглашению сторон
Ответ на сообщение Туманова Снежана Викторовна от 11.08.2004 09:28:
О чем сигнализирует запись в трудовой "по соглашению сторон"? Чем это выгодно/невыгодно работнику/работодателю?
Ни о чем особенном она не сигнализирует. В нашей компании кроме как по соглашению сторон не увольняются. Для работника это ничем не чревато - в отличие от собств. жел. стаж прерывается через 4 недели. Для компании отличие в том, что статья обратного хода не имеет (думал две недели в последний день передумал - издали приказ, отменяющий увольнение и т. .п).
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Анна
Re: Re: Ваше мнение: увольнение по соглашению сторон
Ответ на сообщение Туманова Снежана Викторовна от 11.08.2004 09:48:
Неоспоримо, что для организации это выгодно - нет рисков обращения работника в суд. Но как работник может "оправдаться" перед будущим работодателем? Какое объяснение можно принять от работника? (лично меня эта запись сильно смущает).
Бнзусловно, эта запись выгодна работодателю и устраиваясь на др.работу могут возникнуть вопросы...хотя, если есть логическое объяснения эта запись "не крименальная"
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ярных Вероника Игоревна
Re: Re: Ваше мнение: увольнение по соглашению сторон
Ответ на сообщение Загребельная Оксана Владимировна от 11.08.2004 09:53:
Ни о чем особенном она не сигнализирует. В нашей компании кроме как по соглашению сторон не увольняются. Для работника это ничем не чревато - в отличие от собств. жел. стаж прерывается через 4 недели. Для компании отличие в том, что статья обратного хода не имеет (думал две недели в последний день передумал - издали приказ, отменяющий увольнение и т. .п).
Согласна с коллегой, не о чем особенном эта запись не сигнализирует, более того, стороны договорились, что действительно важно:))) А при приеме на работу кандидаты и увольнение по собственному жеданию как только не обыгрывают и не объясняют.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM