http://img.hrm.ru/pictures/
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  19.04.2019 19:13:42
Большинство людей опасается растущей роли искусственного интеллекта
  18.04.2019 19:14:18
Компания 3М представляет деловую программу и новинки на ВНОТ-2019
  17.04.2019 16:48:48
Аренда Виллы на Берегу Моря
  21.03.2019 13:12:00
Неделя сметчика на Урале
  21.03.2019 13:11:35
Неделя сметчика на Урале


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Две трети британцев воруют у работодателей

Источник: HR Gateway
Дата публикации: 20.06.2003

Версия для печати

Исследование показало, что в сравнении с сотрудниками европейских компаний британские работники более склонны к воровству, а также скрытию доходов на рабочем месте.

Согласно опросу "Readers Digest" 60% сотрудников британских компаний считают воровство на рабочем месте приемлемым.

Согласно последнему исследованию компании Staples, занимающейся распространением товаров для офиса, воровство стоит бизнесу 1,2 млрд. фунтов в год. В исследовании приняли участие более 4 000 сотрудников компании в 19 странах Европы.

Еще одно исследование, проведенное Liquid HR, показало, что недоверительные отношения между менеджерами и рядовыми сотрудниками, неудовлетворение работой, долгий рабочий день и небольшая зарплата использовались сотрудниками для оправдания воровства и лжи.

Тем не менее, у подобных нарушений есть определенные рамки. Две трети сотрудников заявили, что они никогда не посягнут на беспорядочную трату корпоративных денег. Подработка на стороне в рабочее время с использованием техники компании также вызывают неодобрение сотрудников.

Другое исследование, проведенное компанией YouAtWork, показало, что недоверительное отношение работодателей к подчиненным вызвало недовольство 55% из 800 опрошенных. Это было связано с тем, что работодатели не оказали должного внимания сотрудникам, несмотря на то, что последние добросовестно отработали свои часы.

46% сотрудников признались, что они и не думали использовать телефоны компании для того, чтобы звонить по личным делам, а 51% заявили, что им запрещено использовать интернет и электронную почту в личных целях даже в свободное от работы время.

Исследование Staples показало, что неписаное правило «самообслуживания» чаще имеет место в небольших компаниях, поскольку крупные корпорации регламентируют значительно более жесткие правила поведения на рабочем месте.

Simon Webley из Institute of Business Ethics считает, что компаниям следует вводить этические правила, «действующие для всех сотрудников и подчеркивающие основные ценности организации». Таким образом, воровство на рабочем месте может быть сокращено.

Derek Kemp из Liquid HR для решения этой проблемы советует работодателям:

  1. Помнить, что удовлетворенный сотрудник предан компании и честен с ней. Необходимо делать вложения в развитие сотрудников, а также делать так, чтобы они осознавали свою ценность.
  2. Сводить на нет «серые зоны», вводя более четкие правила поведения на рабочем месте.
  3. Следить за тем, что правила понятны всем и что сотрудники могут обратиться к ним в любой момент.
  4. Предоставлять сотрудникам возможность высказывать их недовольства.
  5. Разработать систему наказаний за нарушение правил.
  6. Создавать атмосферу искренности в компании – в этом примерами должны стать менеджеры.
  7. Увеличивать верность сотрудника, хваля его и уделяя ему достаточное внимание при удобном случае, а не только во время отчетов о проделанной работе.
  8. Предоставлять сотрудникам информацию о текущем направлении и стратегиях компании.


Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM