сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы



Словарь терминов HR

* | А | Б | В | Г | Д | Е | Ж | З | И | Й | К | Л | М | Н | О | П | Р | С | Т | У | Ф | Х | Ц | Ч | Ш | Щ | Ъ | Ы | Ь | Э | Ю | Я
* | A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z

Скрининг Contingent recruitment, Случайный рекрутинг, массовый подбор, «поверхностный подбор»

Тематические разделы:
Подбор персонала : Технологии рекрутинга : Скрининг
Подбор персонала

(Contingent recruitment) Случайный рекрутинг – «поверхностный подбор», подбор по формальным признакам или критериям: образование, возраст, пол, примерный опыт работы. В результате, получив массу резюме, отбор осуществляет сам заказчик, а агентство выполняет роль поставщика относительно подходящих кандидатов. Называется «случайным» потому, что вероятность закрытия вакансии составляет 10%. Хотя рынок знает примеры продажи оговоренного количества анкет кандидатов за определенную ставку без гарантии найма кого-нибудь из предложенного списка. Рекрутинговые фирмы на этом рынке полагаются на кандидатов, которые сами напрямую приходят к ним, или откликаются на объявления. Корпоративные клиенты пользуются услугами одной, или сразу нескольких фирм, чтобы найти наиболее подходящего кандидата, доступного на данный момент на рынке труда. Такие фирмы используют свою обширную базу данных для закрытия вакансий. Чаще они работают над вакансиями с низким уровнем заработной платы, а также могут закрывать временные позиции, или работу на контрактной основе. Ряд должностей, с которыми работают такие компании, варьируется от секретарских позиций до квалифицированных бухгалтеров и специалистов в области продажи и маркетинга

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM