сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center
  12.06.2019 13:17:49
Смена офиса на рабочую специальность. Нужен совет!
  03.06.2019 17:41:20
СИБУР и 3M заключили соглашение о сотрудничестве в области экологических и цифровых разработок
  17.05.2019 12:29:44
Визуализация и демаркация опасных зон – эффективный и некапиталоемкий способ повышения безопасности человека на производстве
  15.05.2019 18:30:19
3М выпускает пленки для защиты информации для всех моделей линейки Apple iPhone Х в России


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Дайджест «12 злобных профи» от funkyjob.ru. выпуск №12

Дата публикации: 02.04.2008

Версия для печати

Дайджест кадровых новостей от funkyjob.ru. «12 злобных профи», выпуск №12
расскажет вам о том, где искать таланты (внутри или снаружи), о том, что соискатели стали разборчивы к лейблам, как привлечь "пассивного" кандидата, и о том, что несмотря на кадровый голод, большинство работающих россиян опасается потерять работу

Совместный проект hrm.ru и портала funkyjob.ru



по материалам:HRWorld
Кадровые перестановки
Стоит ли тратить силы и средства на поиск новых талантливых сотрудников? Возможно, они у вас прямо под носом. HRWorld рассказывает о плюсах и минусах кадровых перестановок.

За:

  • Нанимая на открывшуюся позицию сотрудника вашей же компании, вы существенно экономите время и деньги, которые были бы потрачены на рекрутинг. Кроме того, вы получаете специалиста не понаслышке знакомого с компанией, то есть требующего меньше затрат на обучение.
  • Такой сотрудник вряд ли нарушит правила «игры» команды, так как понимает структуру компании.
  • Подобное продвижение – отличная мотивация. Как и данного сотрудника, так и его коллег. Они увидят, что усилия вознаграждаются. Вы полностью уверены, что ваш кандидат хорош не только в резюме. Работая с ним бок о бок, вы успели изучить его сильные и слабые стороны.


Против:
  • Нанимать сотрудника все равно придется: на место получившего продвижение счастливчика.
  • Компания рискует «законсервироваться» без притока свежих идей.
  • Продвижение всего одного сотрудника может вызвать недовольство остальных членов команды.
  • В России такой «домашний» рекрутинг популярен. По данным Kelly Services примерно 40% компаний назначают топ-менеджеров непосредственно из своих сотрудников.


по материалам:
газеты
"Ведомости"
Подкованный соискатель
Соискатели все чаще проявляют прозорливость и идут на собеседования с полным набором знаний о компании-работодателе.

«Ведомости» информируют, что соискатели стали больше интересоваться компаниями, в которые приходят устраиваться. Если в 1997 г. знание компании на собеседовании демонстрировали 59% соискателей, то в 2007 г.— уже 79%. (см. таблицу). Более того, кандидаты нынче стараются отразить свои познания о компании и в резюме (так поступает 44% соискателей).

Знание компании помогает соискателю не только выгодно отличаться от конкурентов на собеседовании, но и избегать многих рисков. Оценивая возраст компании, уровень заработной платы и способ ее выплаты, текучесть кадров кандидат может сделать для себя определенные выводы.

Работодатели, в свою очередь стараются, чтобы их компания выглядела конфеткой. Реклама HR-бренда - тенденция, которая только приживается в России. Для привлечения внимания соискателей, работодатели России чаще всего используют рекламу на ТВ и радио, участие в конкурсах «Лучший работодатель», ярмарках вакансий. Вполне возможно, что с ростом спроса на талантливых соискателей, работодателям придется отойти от допотопных «Дней открытых дверей» и придумать что-нибудь более креативное.



по материалам:
газеты
«ВusinessWeek»
Приманка для идеального кандидата
Наиболее лакомым кусочком для рекрутера зачастую оказываются пассивные кандидаты. О том, как привлечь их внимание рассказывает «BusinessWeek».

Идеальный кандидат чаще всего трудоустроен и поэтому не будет отвечать на вежливые e-mail’ы с приглашением на интервью. Без ответа остаются и звонки. В эпоху борьбы за таланты рекрутерам ничего не остается, как быть неординарными.


    Сделать подарок. Некоторые компании (например, Red 5 Studios, занимающаяся видеоиграми) тщательно изучают «личные дела» вожделенных кандидатов, собирая о них информацию в социальных сетях, блогах и так далее. Затем высылают персональный iPod, сделанный с учетом пристрастий кандидата, с обращением от Генерального директора. Компании Red 5 Studios повезло: 90 из 100 одаренных таким образом кандидатов пришли на интервью. Трое были трудоустроены.

    Загадать задачку. Оригинальный способ рекрутинга изобрела компания Electronic Arts. Когда им понадобились ASCII программисты, они вывесили билборд с описанием вакансии напротив офисов компаний, в которых работали программисты. Причем текст вакансии был написан при помощи ASCII кода. Electronic Arts получили множество резюме от сотрудников конкурентов, заинтересованных такой необычной подачей.

    Не переусердствовать. Эксперты «ВusinessWeek» советуют, однако, не перестараться. Излишнее внимание и серьезность могут оттолкнуть кандидата. Поэтому многие компании составляют свои предложения в шутливой форме.


Что касается России, основным фактором для привлечения пассивных сотрудников является повышение по службе и увеличение заработной платы. По данным Kelly Services, 30% сотрудников перейдут на другое место службы , если им предложат зарплату на 40% больше. Обещание карьерного роста привлечет 35% опрошенных. И хотя для топ менеджеров также начинают иметь значение «дополнительное обучение» (12%) и «возможность работы за границей» (7%) в лидерах в России по-прежнему размер заработной платы и громкое название должности.


по материалам:
газеты
"Труд"
Страх перед увольнением
Несмотря на то, что о кадровом голоде трубят на каждом шагу, большинство россиян боится потерять работу.

63% опрошенных ВЦИОМ респондентов опасаются остаться без работы.
Причинами своего страха опрошенные называли:
    • Потеря стабильности, внутреннего спокойствия, ежемесячного дохода, к которому привыкаешь.
    • Потеря действительно любимого дела, работы, которую долго искал.
    • Сомнения в том, что на новом месте сложатся хорошие отношения с коллегами, начальством.
    • Стресс, сопряженный с поиском новой работы.
Эксперты, однако, считают, что страхи россиян преувеличены. Уровень безработицы в России примерно 5.8%, это ниже, чем в большинстве стран Восточной Европы. Причины боязни россиян возможно скрыты в истории и воспитании: у многих еще свежи в памяти трудные и нестабильные 90-е.


по материалам:
газеты
"Новые известия"
Намазано ли медом за границей?
По данным ВЦИОМ’а лишь малая толика (4%) наших соотечественников мечтает уехать работать за границу.

Однако по данным Всемирного банка, Россия вышла на первое место по числу трудовых эмигрантов. Из страны на заработки уехали 11,5 млн. человек, то есть почти 8%. Среди основных причин трудового «бегства» россияне называют: коррупцию, неуважение к личности со стороны работодателя, невысокую заработную плату.
Представители некоторых профессий буквально «вынуждены» покидать родину. Например, молодые специалисты в области естественных наук, интересующиеся фундаментальными исследованиями, не могут реализовать свой потенциал в России.
Однако не только научная интеллигенция тянется на Запад. Сейчас за границей востребованы рабочие специальности – электрики, монтажники. В Европе пока таким специалистам платят существенно больше, чем в России

Совместный проект hrm.ru и портала funkyjob.ru


Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM