http://img.hrm.ru/pictures/
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  19.04.2019 19:13:42
Большинство людей опасается растущей роли искусственного интеллекта
  18.04.2019 19:14:18
Компания 3М представляет деловую программу и новинки на ВНОТ-2019
  17.04.2019 16:48:48
Аренда Виллы на Берегу Моря
  21.03.2019 13:12:00
Неделя сметчика на Урале
  21.03.2019 13:11:35
Неделя сметчика на Урале


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Электронное обучение ''непонятно'' работодателям и ''не нравится'' сотрудникам

Источник: ComputerWeekly.com
Дата публикации: 22.04.2005

Версия для печати

Электронное обучение ''непонятно'' работодателям и ''не нравится'' сотрудникам

Многие компании изначально не понимают базовых принципов электронного образования, поэтому не могут сделать его эффективной составляющей своего бизнеса. Такое мнение разделяют многие представители научной среды.

В своем интервью для газеты Computer Weekly Говард Нобель (Howard Noble) из Oxford University рассказал, что большинство работодателей считают e-learning технологией, позволяющей человеку учиться, сидя перед компьютером.

Но в действительности организация может добиться гораздо большей отдачи от процесса электронного обучения, если организует процесс совместной деятельности своих сотрудников, их обучения в группе, считает Нобель. ''Технологии позволяют нам организовать взаимодействие преподавателей и студентов с помощью новых способов подачи информации'', - сказал он.

Его критика подтверждает данные исследований Института персонала и развития CIPD о том, что работодатели вкладывают в технологии дистанционного образования большие средства, зачастую не понимая, каким именно образом они будут использоваться.

Сотрудники, в свою очередь, жалуются на то, что стандартные пакеты чаще всего нерелевантны, слишком ''американизированы'' и требуют от учащихся тратить свое свободное время.

По мнению Нобеля, рост и развитие электронного обучения будут возможны лишь в том случае, если общественность сможет взглянуть на него по-другому. ''Нужно убрать букву ''e-'' из слова ''e-learning'', чтобы компьютер стал восприниматься как часть обычного обучения'', - добавил он. Руководителям стоит сначала думать о результатах и пользе электронного обучения для своей компании, а потом подбирать для этого соответствующие системы. В реальности, к сожалению, порядок чаще всего обратный. Положительные стороны внедрения систем электронного обучения должны обсуждаться с менеджерами и рядовыми сотрудниками, тогда результаты процессов будут видны уже в ближайшем будущем.

''Стратегической целью электронного обучения может быть развитие технологий и процессов, для того чтобы помочь сотрудникам генерировать знания и пользоваться ими совместно для успешного достижения целей бизнеса'', - пояснил он.
При перепечатке данного материала ссылка на проект HRM компании Begin Group обязательна


Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM