сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  19.04.2019 19:13:42
Большинство людей опасается растущей роли искусственного интеллекта
  18.04.2019 19:14:18
Компания 3М представляет деловую программу и новинки на ВНОТ-2019
  17.04.2019 16:48:48
Аренда Виллы на Берегу Моря
  21.03.2019 13:12:00
Неделя сметчика на Урале
  21.03.2019 13:11:35
Неделя сметчика на Урале


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Как правильно оценивать кандидата. Инструкция для HR
Автор: E-How.com, перевод Павла Горбачева
Дата публикации: 14.05.2008

Версия для печати

Как правильно оценивать кандидатов. Инструкция для HR

Вам поставлена задача – найти нового сотрудника с горящими глазами и активной жизненной позицией. Еще не знаете, как будете ее решать?

Уважаемые посетители портала HRM.ru! Специально для вас инструкция по тому, как оптимизировать процесс выбора самого достойного кандидата.

Распечатать и хранить в пределах видимости.

Независимо от того, осаждают ли вас толпы соискателей, или у вас всего 2 человека, из которых нужно выбрать лучшего, наша инструкция работает одинаково эффективно.

Шаг 1 Определитесь с должностными обязанностями, которые предстоит выполнять кандидату. Если это секретарская позиция, то при всем широком функционале не поленитесь очертить круг основных обязанностей. IT-специалисту или программеру, конечно, предъявляйте требования совсем иного плана. Если вам что-то самому непонятно с кругом обязанностей для этой позиции, не стесняйтесь спросить совета у руководителя подразделения, для которого ищете человека.

Шаг 2 Составьте краткое объявление о вакансии, которую надо заполнить. Впишите туда все необходимые требования к кандидату, включая данные из Шага 1, а также желаемое образование, возраст, пол, опыт работы. Вот перед вами размытый шаблон, под который подойдут многие, а, самое главное, этим шаблоном вы уже можете легко отсеивать тех, кто ну никак не подойдет вам. На этом этапе отсеивается 30% кандидатов, которые гипотетически могли бы откликнуться на вашу вакансию из любопытства или из желания попытать счастье.

Шаг 3 Бегло просмотрите резюме, которые вы получили, и сразу отложите в особую папку те, которые даже визуально пестрят богатым опытом работы. Если кандидатов очень много, этот шаг особенно будет полезен. Так вы получите несколько потенциальных кандидатов, которые объективно выявят интерес к предлагаемой вами позиции со стороны рынка труда.

Шаг 4 Договоритесь об интервью в первую очередь с теми, кого только что выбрали. Сообщите, что вы в них серьезно заинтересовались, и пусть они готовятся к собеседованию.

Шаг 5 Перед интервью набросайте план вопросов, которые вы будете задавать кандидату. Это простая вещь, но часто даже опытные рекрутеры довольствуются стандартными вопросами об опыте и размере желаемой зарплаты или полагаются на импровизацию в беседе. Тогда как нелишними будут и такие вопросы: «Почему вы считаете, что наша компания подойдет вам?», «Как долго вы планируете у нас поработать?». Когда будете задавать вопросы по списку, то убедитесь, что всем кандидатам задаете одни и те же вопросы. Не забудьте фиксировать ответы.

Шаг 6 Придумайте тестовое задание для кандидатов. Можете объявить о тесте заранее, а можете пригласить к его прохождению уже в ходе интервью. Самое главное в тестировании – возможность проверить людей в деле перед тем, как вы примете решение о найме того или иного кандидата.

Шаг 7 Убедитесь, что вы собрали всю информацию по самым интересным соискателям. Имея на руках полученные в предыдущих шагах сведения, вы уже сами можете предварительно оценить явных аутсайдеров и фаворитов. Если и на этом этапе остается два или больше соискателей, характеристики которых во многом схожи, то просто бросьте монету: «орел или решка». Случай сам выберет лучшего!

Взято с: E-How.com

Перевод: Павел Горбачев, HRM.ru



Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM