сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center
  12.06.2019 13:17:49
Смена офиса на рабочую специальность. Нужен совет!
  03.06.2019 17:41:20
СИБУР и 3M заключили соглашение о сотрудничестве в области экологических и цифровых разработок
  17.05.2019 12:29:44
Визуализация и демаркация опасных зон – эффективный и некапиталоемкий способ повышения безопасности человека на производстве
  15.05.2019 18:30:19
3М выпускает пленки для защиты информации для всех моделей линейки Apple iPhone Х в России


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Кадры для себя

Дата публикации: 07.10.2004

Версия для печати

Кадры для себя

Британский магнат не доверяет подготовку кадров системе образования.

Миллиардер Филип Грин (Philip Green), попавший не так давно на первые полосы газет из-за своей неудачной попытки купить Marks and Spencer, решил основать новую академию розничной торговли, чтобы воспитать из сегодняшних тинейджеров новое поколение предпринимателей.

Грин заявил, что один из лондонских колледжей, для которого он выделил 10 миллионов фунтов стерлингов, предложит 200 мест для "мотивированных" молодых людей, не имеющих желания идти в университет. Департамент Образования также участвует в поддержке этого проекта.

"Мы сталкиваемся сегодня с нехваткой талантливого персонала. Найти новых людей становится все труднее. Я хочу построить академию розничной торговли для 16-18 летних молодых людей, которые не хотят идти в университет, но хотели бы работать в сфере продаж", - говорит он.

Грин, который ушел из школы в 16 лет, заявил, что Великобритании нужно больше бизнес-колледжей. Его состояние на сегодняшний день оценивается в 3.5 миллиарда фунтов. Он владеет компанией Arcadia Group, в котопрую входят BHS, Top Shop, Miss Selfridge и Burton, где в 2300 магазинах в общей сложности работает около 40 000 сотрудников, причем две трети персонала - люди, не достигшие 25-летнего возраста.

"Содержание школьных образовательных программ обязательно должжно включать изучение вопросов бизнеса", - говорит он. "Спросите, зачем люди идут в университет, и многие вам ответят <Потому что так принято>. Не думаю, что кто-то по-настоящему считает, что абсолютно все должны учиться в университетах. Это было бы абсолютным заблуждением, не так ли?"

"Если вглядеться в суть, то вся система противоречит законам логики. Мы принимаем на работу тех, кто окончил A-Level и тех, кто на три года старше и окончил колледж, но их зарплата лишь на 500 фунтов больше. Это пугает, ведь им пришлось потратить на образование от 30 до 40 тысяч фунтов".

"Три четверти из тех, кто приходит ко мне на интервью и чьи резюме выглядят просто восхитительно, почти не имеют шансов получить у нас работу. Они чрезмерно образованы и они ничего не знают о бизнесе".

Источник: Management-Issues

При перепечатке данного материала ссылка на проект HRM компании Begin Group обязательна



Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM