сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center
  12.06.2019 13:17:49
Смена офиса на рабочую специальность. Нужен совет!
  03.06.2019 17:41:20
СИБУР и 3M заключили соглашение о сотрудничестве в области экологических и цифровых разработок
  17.05.2019 12:29:44
Визуализация и демаркация опасных зон – эффективный и некапиталоемкий способ повышения безопасности человека на производстве
  15.05.2019 18:30:19
3М выпускает пленки для защиты информации для всех моделей линейки Apple iPhone Х в России


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Почти в половине британских малых предприятий принимают на работу, не глядя в резюме

Источник: "Management Issues"
Дата публикации: 16.05.2006
Ключевые слова: подбор персонала, юридические аспекты

Версия для печати

Почти в половине британских малых предприятий принимают на работу, не глядя в резюме

Британские работодатели, особенно представители малого бизнеса, при приеме на работу новых сотрудников предпочитают интуицию и устные рекомендации традиционному резюме.

По данным, опубликованным Консультационной службой по трудовому законодательству (ELAS), более чем 42% из 250 малых и средних предприятий, среди которых проводилось исследование, сообщили о том, что приняли на работу хотя бы одного сотрудника, не глядя в его резюме. Некоторые компании при этом признали, что вообще не настаивают на правильно составленном резюме при приеме на работу.

Но специалисты ELAS предупреждают, что при таком "неформальном" подходе предприятия могут навлечь на себя обвинения в дискриминации и другие подобные проблемы, особенно в случае увольнения принятых без резюме сотрудников. Принимать на работу "на честном слове", как считают в ELAS, "крайне неосторожно". К тому же, не требуя от новых сотрудников предъявить самые обычные документы, предприятия рискуют стать участниками дорогостоящих и скандальных судебных процессов.

Пэм Роджерсон (Pam Rogerson), руководитель отдела рекрутинга ELAS, заявляет: "Даже если кандидат не преувеличил свои заслуги на собеседовании – а от таких отказываются сразу же – резюме является обязательным элементом процедуры трудоустройства".

"Ведь если вы решите отказаться от той или иной кандидатуры – особенно это касается представителей социальных меньшинств – вас запросто могут обвинить в предрассудках и начать судебное разбирательство. Поэтому работодатель должен быть в состоянии доказать, что процедура трудоустройства с формальной точки зрения прошла безукоризненно".

"Даже если резюме ничего вам не говорит о человеке – если вы, к примеру, принимаете на работу старого друга – все равно необходимо взять у него резюме: так вы защитите ваш бизнес от всевозможных недоразумений", - добавила Роджерсон.




Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM